Оно што људи занима када се пријављују за посао
Оно што људи занима када се пријављују за посао
Нађите посао за себе, а никадамораће да ради - рекао је Конфуцијус. Али поред директних задужења и плата, има много нијанси које би требало појаснити у фази интервјуа.
Већина апликаната на првом местуинтересовање за социјалне гаранције, наиме - социјални пакет. Ово није изненађујуће, јер социјални пакет пружа здравствену заштиту, исплате у пензијски фонд. Социјални пакет се пружа у случају службеног запослења и гарантује правну заштиту у случају конфликта производње. У планираној економији није постојао други начин бављења запосленог са запосленим. Али у тржишној економији званично запошљавање није неопходно, могуће су и друге врсте социјалних и радних односа, на примјер, грађанско право. Због тога су социјалне гаранције прва ствар коју је подносилац пријаве заинтересован када се пријављује за посао.
Радни услови
Пронађена демократска трансформација друштваразмишљање о односу запосленог и послодавца. Дакле, поред плате подносиоца захтева заинтересованог и радни услови, и обавезно минимално складу са прописима о заштити и организацији радном месту - ово се не расправља. Постављено је питање организовања места одмора, могућности за удобну паузу у процесу обављања професионалних активности. Присуство тоалета, микроталасна, могућност да се загреје храну, да чаја или кафе пауза - питања од интереса за многе људе када се пријављују за работу.Одним питања од интереса за подносиоца пријаве, је ствар слободне графике - могућност да остану из личних разлога, да прерано напусте радно место, у току радног дана да се у одсуству за посете лекару, у школу детету за друге више силе личних характера.Вопрос Бесплатни програми за неке од кандидата добије трке обликованих облика. За неке категорије активности које имају радно место у канцеларији непринципијелне и само жеље лидера да размишља о запосленог у току радног дана се омета спровођење стручног рада у удаљеним локацијама. Стога, резултат приоритета, питање радне дисциплине за многе је критична, запослени нарочито ако се практикује у фрееланце посао.Односи
Адекватност лидерства и психолошке климеу тиму - важан фактор, чије занемаривање, када је запослено, може изазвати индустријске и личне проблеме. У неким организацијама се практикује ауторитарна метода вођства, што није свима вољно. Неплаћена обрада, могућност позивања запосленог у било које доба дана или ноћи, проблеми са болничким листама - све то се одвија у приватним организацијама, тако да се ова питања морају покривати у фази разговора.
