Које су компоненте плата
Које су компоненте плата
У различитим организацијама плата можеплаћени на различите начине. Има готовинских и безготовинских плаћања, бонуса, бонуса, одбитака, накнаде. А ипак постоје неке компоненте које су исте за све плате.
Постоје три главне компонентезараде: надокнада за рад, подстицај и компензације. И важно је како за запослене тако и за рачуновође да правилно израчунају порезе.
Компоненте плата и њихових врста
Први део је накнада за рад. Овај део зараде за који је запослени радио одређени период. Може се наплаћивати за одређену количину посла, за један сат или други временски период или се одређује месец дана. Исплате за компензацију могу се добити из различитих разлога. На пример, за рад у посебно тешким климатским условима, у условима који одступају од норме (ноћу), за путовања или рада изнад норме. Стимулацијом исплате обухватају премије, бонуси, додатна средства, бонусе и друге подстицај виплати.По закона, следеће врсте зараде: стопа плата, основне зараде, основна плата. Тарифна стопа је одређена за испуњавање норме рада одређене сложености по јединичном времену. Компензаторне, подстицајне и социјалне користи се не узимају у обзир. Један званичник благо се односи на запослене који обављају своје дужности у једном календарском месецу. База је такође минимална зарада запосленог државе или општине уцхрезхденииа.Трудовим законика Руске Федерације (3 Арт., Чл. 133) прописано је да месечна плата запосленог који је потпуно радио за дати период и извршеним радним стандардима, не може бити мања од минималне зараде. Од 01/01/2014, минимална зарада је постављена на 5554 рубаља. Порези
Без обзира на плату коју ћете примитиследећи порези морају бити одбијени. Пре свега, порез на доходак појединаца, што је 13%. На пример, ваша плата је 20 000 рубаља. На вашим рукама добићеш 17 400 рубаља. Све остале исплате до владе је послодавац терета који плаћа следеће доприносе: - А пензиони фонд - 26% - у Фонду обавезног здравственог осигурања - 5,1% - 2,9% - - Фонда социјалног осигурања од повреда - 0, 2%. За повреда послодавац плаћа чак и ако сте запослени у канцеларији. У супротном, друге исплате су обрачунате. Укупан износ пореза је 34,2%. Ако је све наведено пренос сами платити, уместо 20 000 рублеј при руци којом би се само 26,840 рубаља.
