Које врсте социјалних гаранција пружа запосленик од стране послодавца
Које врсте социјалних гаранција пружа запосленик од стране послодавца
Друштвене гаранције на раду су списак обавезних мера које послодавац пружа запосленима који су са њим склопили уговор о раду у складу са нормама Закона о раду.
Обавеза послодавцаМинимални скуп мјера за социјалну заштиту запослених утврђен је у радној легислативи Русије, а остатак се одређује искључиво условима склопљеног уговора, а њихова наплата може варирати. Послодавац је дужан да вам пружи сљедеће социјалне гаранције: 1. Плата, која мора нужно бити већа од тренутног минималног издржавања. Када закључујете уговор, морате се сложити са руководиоцем висине плата која ће вам бити уплаћена месечно - обратите пажњу на ову тачку у дискусији. Чак и ако се минимална плата и минимални потрошачки буџет не подударају, послодавац је дужан да вам исплати такву суму новца који ће вам омогућити слободно покривање трошкова стандардне потрошачке корпе. Усклађеност са сигурносним захтевима предвиђеним за нормално обављање послова и удобних радних услова. То је и његова директна одговорност. Послодавац нема право да штеди вашу сигурност у своју корист. Због тога, ако вам треба обезбеђивање дозиметара, не решавајте се без посла без ризика за своје здравље. Добровољно здравствено осигурање. Шеф нема право да нам уведе политику осигурања, али он мора предложити осигурање приликом потписивања уговора о раду. Исплата пореских олакшица у складу са нормама пореског закона Русије. Послодавац је дужан да изда лични ТИН ако га немате, а такође задржати и платити порез од својих зарада. Према томе, послодавац је одговоран за осигурање пристојне пензије за све запослене. 5. Попуњавањем релевантног уписа у радну књигу приликом запошљавања или пуцања. Послодавац вам мора пружити правни положај.
