Какав је распоред рада
Какав је распоред рада
Распоред рада је трајањепериод, који одређује време календара током којег запосленик мора да изради норму радног времена. Ова норма је утврђена законодавством и огледа се у календару Производња, гдје се број сати рада за сваки мјесец у години одређује 40-часовном радном недјељу.
Инструкције
1
Користите податке календара производњеза припрему наредбе о начину рада за наредни период, распореду рада и Правилника о унутрашњим прописима о раду, с обзиром да је запошљавајућа организација обавезна да осигура раднику осам сати дневно и четрдесет часова недељно. Узети у обзир чињеницу да се у складу са чланом 95. дела Закона о раду Републике Руске Федерације уочи радног одмора, радно време смањује за један сат, што се односи и на раднике са утврђеним краћим радним временом.
2
Развити распоред рада, акопредузеће производи производе чији је технолошки циклус континуиран, или пружа одређене услуге током дана (нпр. компанија за обезбеђење, излаз). Променљиви распоред је дело од две, три или четири смене.
3
Да бисте променили радни распоред, објавитеред, датум и поступак за увођење смењивог начина рада. Припремити измене у унутрашњим правилима рада, у којима је неопходно одразити за које категорије запослених се успоставља такав режим. Наведите број смена дневно, њихово трајање, почетак и време завршетка рада у свакој смени, време прекида рада, измену радних и нерадних дана.
4
Направите распоред рада са измењеним распоредом рада,Користећи месечни норму времена. радно време норма за период регистрације треба у овом случају се обрачунава на распореду поравнања пет дана радне недеље са два дана слободно у суботу и недељу, на основу трајања дневног рада (смена) у радне недеље у 40 сати - 8 сати иу време празника - 7 сати.
5
Приликом састављања распореда радаУзмите у обзир време које је трајање дневног рада (Схифт) за поједине категорије запослених не сме да пређе законски трајање недељни одмор не би требало да буде мање од 42 сати (члан 110 Закона о раду), рад за две смене узастопна забрањено (члан 103 Рада РИПН код), трајање промене ноћу, обично смањује за један сат, без даљег рударству (члан 96 zakona о раду).
6
Не обратите пажњу на радникекасније од мјесец дана прије ступања на снагу (члан 103. ЗЈН РФ). Сваки запослени је обавезан ставити свој потпис и датум упознавања са документом.
