LovesTheTeam.com

Појам радног времена уобичајеног трајања

Типично трајање радаодређује закон и Закон о раду земље. Главне опште прихваћене норме у току посла су смена и недеља. На основу чланака из Закона о раду, радна недеља треба да траје до 40 сати. Овог пута норма је граница у интервалу календарске недеље. Главне врсте радне недеље су: пет дана, обезбеђују 2 дана и шест дана - 1 дан. Основни распоред рада на предузећима обезбеђује 5 радних дана. Међутим, постоје организације у којима је примена таквог правила неоспорна или немогућа. Институције које дистрибуирају емоционални и физички стрес према утврђеним физиолошким стандардима користе шестодневну радну недељу. Ово укључује предузећа која послују у сектору услуга (продавнице, трговачки центри, сервисне фирме), владине агенције. Број сати у овом случају се дистрибуира пропорционално за све дане радног периода.

Специјалне норме времена

Законодавство такође предвиђа идруге врсте рационализације радних сати за посебне категорије - ово је радно кратко и непотпуно време. Смањена временска норма подразумева радни период краћи од уобичајеног, али уз пуну исплату. Смањена радна недеља је законски предвиђена за одређене категорије лица. За радне адолесценте млађе од 16 година, радни период не може бити више од 24 сата недељно. Особа између 16 и 18 година може радити до 35 сати. За студенте који пролазе кроз обуку у дневном времену и раде у слободно време паралелно, 50% времена дозвољено за запослене истог узраста. Постоје посебни стандарди за особе са инвалидитетом - особе са инвалидитетом И и ИИ групе. За њих је постављено максимално временско ограничење - за недељу дана до 35 радних сати. Радници који су укључени у опасан и штетан рад имају право да примјењују норме смањивања радног времена. Предузеће саставља листе позиција и занимања која су укључена у штетне индустрије и на основу њих се успоставља 36-часовна радна недеља. Норма, која подразумијева непотпуни радни период, има много сличности са смањеном. Такође има трајање мање од нормалног, али је прихваћено и формализовано уговором о раду између запосленог и организације. Рад са некомплетним распоредом мора бити писан, тек онда ће имати правну снагу. Обично се такво правило времена користи за рад радника са половичним радним временом. Појединачне норме и распоред су посебно одобрени за њих.