Колико сати дневно је потребно да раде у складу са законом
Колико сати дневно је потребно да раде у складу са законом
Нормални радни дан се не настављаосам сати, са четрдесеточасовне радне недеље. Овакав радни период утврђује се 100. чланом Закона о раду. Међутим, постоје изузеци, у којима се трајање радног дана може повећати и смањити.
Радно време
Кодекс рада даје јасну дефиницију радникавреме и омогућава различите опције. Сматра радног времена је време када запослени ради директно, обавља радње које су додељене његовој уговора о раду и одговорности на послу. У таквом времену, не постоје паузови. У већини случајева, трајање радног времена је постављен директно од стране послодавца, и одговара закону, што чини више од четрдесет сати недељно. Ова четрдесет радног времена се дистрибуира током читаве седмице на различите начине, у зависности од тзв. Режима рада. Такав режим се утврђује уговором о раду или уговором. Главни начин рада је нормална дужина радног времена. У четрдесет часова недељно су подељена у пет радних дана у осам радних сати. Постоје и друге опције за расподјелу сати рада. На пример, када се мења радно време су подељене тако да резултат није више толерисати недељно норми.Закон омогућава и повећава расположивост и скраћен рад, рад на флексибилан резхиме.Сокрасцхеннаиа трајања предмета за посебне категорије запослених. Ит малолетници, особе са инвалидитетом раде у опасним или опасним условииах.Работа на флексибилан режим или флексибилно радно вријеме - у овом случају почетак рада, њен престанак или промена целокупног трајања може бити промењена уз обострану сагласност запосленог и послодавца. У том случају, скуп број сати недељно радник мора увек отработат.Продолзхителност радног времена не може само да се смањи, али и повећати.Нерегулисан радни дан
Нерегулисан радни дан, према Лаборкод је један од начина рада и представља облик рада у којем радници могу, ако је потребно, регрутовати ван нормалног радног времена. Таква привлачност може бити само епизодичне природе и, ван норме, таква привлачност за рад није плаћена, већ, чешће него не, надокнађена додатним одсуством. Ако уговор о раду запосленог успоставља неправилан радни дан, то не значи да се запосленик може трајно регрутовати. У 101. цлану Кодекса о раду, помиње се само епизодична привлачност за рад, тј. Такво учешће никако не треба трајно или чак прецизно, периодично по природи. За запослене са нестандардним радним даном постоје и правила унутрашњег поретка организације, где се одређује одређено вријеме за почетак и крај рада, овај временски интервал је за све запослене у организацији без нормалног трајања рада.Други рад који се извршава изнад норме
Постоје и други начини привлачењазапослени да раде преко утврђених осам сати по закону. Један од њих је посао ноћу. Ако постоји оперативна потреба, такав рад је могућ. Међутим, укупно трајање рада не би требало да буде веће од 40 часова недељно. Ово се може постићи обезбеђивањем додатног времена одмора, једнаког трајања рада. у обављању тих услова неће формирати додатни цхаси.Следует имајте на уму да ноћни рад треба да се сведе на једну цхас.Сверхуроцхнаиа рад - тзв кући рад изван нормалног радног времена, која се проводи по налогу организације или предузетник, који је, послодавац .АЛЛ случајеви у којима је могуће наметање таквог рада на радника, јасно су наведене у закону. Послодавац не може мењати или допунити листу независно. Али, ако постоји писани пристанак запосленог за обављање прековременог рада, привлачност могуће је пост-паид у већој величини.
