Укидање смањења од појединачног предузетника
Укидање смањења од појединачног предузетника
Радите за самосталног предузетникаРадник се може прекинути због поступка за смањење стања. Законодавна регулација поступка за смањење запослених од предузетника донекле се разликује од сличних у организацији.
Инструкције
1
Предузетник мора издати налог да смањи број или особље, као и налог за одобрење новог особља.
2
Обавјештење о предстојећем отпусту и плаћањукомпензација. Предузетник је дужан да обавести раднике о смањењу и исплати компензације предвиђеним законом само ако је то предвиђено уговором о запослењу са запосленим. Овај став превладава у судској пракси. Иако неки судови и даље сматрају да запослени у ИП имају право да буду обавештени о отпуштању због смањења и плаћања одговарајуће накнаде.
3
Послодавац мора понудити слободна местазапосленог, који испуњава његове квалификације и здравствени статус. То мора бити у писаној форми. Уколико празна радна места нису доступна, онда је то такође потребно обавестити запосленог.
4
Слање обавештења служби за запошљавање о смањењу запослених. Предузетник мора послати ово обавештење 2 седмице прије датума раскида.
5
Након горе наведених процедурапотребно је издати налог за прекид уговора о раду са запосленим и упознати запосленог са њим. На дан разрјешења, неопходно је издати радну књижицу запосленом и извршити пуни прорачун са њим.
