Како се пријавити за смањење запослених
Како се пријавити за смањење запослених
У складу са чланом 81. члана ЗЈН РФ, послодавацима право да раскине уговор о раду са запосленим у случају смањења броја запослених. Приликом спровођења ове процедуре потребно је правилно израдити све документе.
Инструкције
1
Пре свега, морате издати налогстварање комисије, која ће бити поверена одлуком да смањи одређене запослене. Ова процедура је необавезна, али пожељна. На основу донете одлуке, саставља се протокол. Овај документ наводи посебне позиције и запослене који су предмет смањења.
2
Формирајте листу објављених порука изапослених. Издао наредбу да се смањи стање. Овај поступак треба извести 2 месеца пре намераваног отпуштања. Треба напоменути да је наредба упркос рано припреме, ступа на снагу од дана потписивања наредбу да отпуштају раднике.
3
Упозорите запосленог о предстојећем смањењу. То мора да се уради 2 месеца пре раскида уговора. Да бисте то урадили, напишите му писмо. Он мора написати потврду да је упознат са ситуацијом. Једну копију писма оставите себи (са потписом запосленог), дајте другом запосленом сам. Ако се не слаже са смањењем, изда акт о одбијању запосленог да прочита писмо.
4
Ако постоји могућност, понудите отпустеном лицуузми другу позицију. У случају одбијања, он треба да пише на писму "Одбијам да понудим слободна места". Ако нема слободних места, морате о томе послати обавјештење запосленом.
5
Неколико месеци пре ступања на снагу налогаобавестити запослени центар становништва и изабрано синдикално тело. Да бисте то урадили, напишите писмо на њихову адресу, приложите копију протокола издате од стране комисије, као и писма и наређења.
6
Издајте наређење о разрешењу запосленог. Дајте му овај документ за преглед. Напишите записник у радној свесци, на основу параграфа 2 члана 81 ЗКП РФ. Израдите личну карту. Плаћите отпремнине и компензацију скраћеном запосленом.
