Савет 1: Како написати отказ отказа отпуштања
Савет 1: Како написати отказ отказа отпуштања
Често послодавци када су запослени отпуштениОдноси са смањењем особља траже од запослених да напишу захтев за разрешење. Али пре него што наставите на ово, прочитајте закон о раду. Јасно се наводи да је отпуштање за смањење иницијатива послодавца, али ако запосленик пише апликацију, разрешење ће се сматрати иницијативом запосленог.
Требаће вам
- Документи запосленог, документи послодавца, облици релевантних докумената, оловка, радно законодавство.
Инструкције
1
Отпуштање запослених због смањењаособље, послодавац мора у заглављу документа уложити пуну и скраћену назив предузећа у складу са конститутивним документима или презименом, именом, патронимијом појединца, ако је правни организациони облик организације самостални предузетник. У административном делу мора бити назначено презиме, име и надимак запосленог, који се мора одбацити, у складу са личним документом, као и назив позиције у складу са кадровским пописом. Запослени у кадровској служби одговоран је за упознавање са радним документом. Документ мора потписати директор компаније и оверити печатом компаније.
2
Прочитајте налог за отказ због смањења. Ставите свој лични потпис, наведите своје име, иницијале, унесите датум прегледа.
3
У складу са радним законодавствомПослодавац мора уписати обавештење о смјени запосленом. У заглављу овог документа, мора бити наведено ваше пуно име, име и презиме, назив позиције коју заузимате, структурна јединица у којој сте регистровани. У обавештењу, послодавац се позива на члан 180 Закона о раду Републике Русије, којим се одређује поступак за разрешење због смањења.
4
Прочитајте обавештење о отпуштању, састављеном у дупликату. Ставите свој лични потпис и датум. Молимо унесите презиме и иницијале.
5
Након што сте прочитали налог и обавештење,Наставите са радом до истека два месеца. Апликације за разрешење не морате писати. Отпуштање смањења је иницијатива послодавца. Ако напишете изјаву, ово разрешење ће бити на вашу иницијативу, а ви изгубите право на накнаду за отпремнине.
6
Након што сте прочитали радну књижицупод потписом са записником о разрешењу, предају предмет и примају новац за поравнање. Регистрирајте се у центру за запошљавање гдје ћете добити просјечну месечну плату за три мјесеца ако прије тога не пронађете пристојан посао.
Савет 2: Како написати напомену о смањењу
У вези са економском кризом или другимразлози послодаваца смањују број запослених. Да би то учинили, налог би требао бити издат, а запослени чије се радно мјесто смање треба обавијестити у писаној форми два мјесеца прије поступка. Јединствени образац нема обавештење, али мора садржати обавезне реквизите.
Требаће вам
- - Закон о раду Руске Федерације;
- - Обрасци релевантних докумената;
- - документи запослених;
- - документи предузећа;
- - печат организације;
- - ручку;
- - кадровске документе.
Инструкције
1
Прије уписа обавештења запосленима,направити наредбу. У горњем десном углу документа, напишите потпун и скраћени назив организације у складу са законом или другим конститутивним документом. Наведите документ великим словима, наведите предмет налога, који у овом случају одговара смањењу броја особља. Запишите разлог за спровођење ове процедуре, која би требала одговарати, на примјер, производној потреби или другим факторима.
2
У административном делу налога упишитеимена постова, структурних јединица које су предмет смањења. Преузети одговорност за извршење документа за члана особља. Упутите га да пише обавештења запосленима. Потврђивање налога потписом директора или другог овлашћеног лица, печата предузећа.
3
Упозорите писмени центар за запошљавање становништва за коју је ваша територија додељена. Писмо треба послати два месеца прије релевантних догађаја.
4
Креирајте обавештења за сваког запосленог,чија је позиција предмет смањења. У горњем десном углу упишите њихова имена, имена, патронимике, имена постова, структурне подјеле. У садржају документа навести датум од којег је намењено смањење, разлог за поступак.
5
Обавештење треба потписати личношеф предузећа. Документ треба да буде написан у два примерка, на једној од њих запослени мора да потпише и датум пријема, враћа се послодавцу, други - остави себи. После два месеца, запосленике отпустите у складу са радним законодавством, исплатите им готовину за поравнање, укључујући отпремнине.
6
Треба имати на уму да је послодавац обавезанпонуди запосленима који падају под смањење, друга празна места, али ако их нема, или стручњаци се не слажу са трансфером из неког разлога, неизбежно отказивање.
Савет 3: Како се пријавити за редундантност
У складу са чланом 81 Закона о раду Руске ФедерацијеПослодавац може раскинути уговор са радником због смањења особља. У овом случају, веома је важно да правилно припремите све неопходне документе како бисте се заштитили од судских поступака.
Инструкције
1
Створите комисију чији ће чланови одлучитида ли да пресецају особље, а које радове треба укинути. Да бисте то урадили, издајте писмени налог. У документу именују предсједавајућег састанка (могу бити вођа и замјеник) и други чланови комисије. Подесите датум за плочу. На састанку одлучити постављено питање, донијети одлуку у записник.
2
На основу протокола комисије за спровођење смањења особља, издајте редослед у којем наводе имена положаја који се смањују и датум извршења промјена у производном процесу.
3
Издајте обавештење центру за запошљавање.У овом документу морате навести положај, смањење плате запослених. Обавјештење се врши у двоструком примјерку, од којих један остављате сами (са нотом центра за запошљавање), а други дати државном органу. Овај документ мора бити достављен Влади 2 месеца пре смањења особља.
4
Затим морате обавестити сами запослени,са којим планирате да раскинете уговор о раду. Напишите за сваког запосленог да се пресеца документ, где је разлог, датум редукције и разлог. Текст документа може бити следећи: "У вези са престанком активности јединице, обавијестићу вас о разријешењу од 1. августа 2014. године, у складу са чланом 81. члана ЗЈН РФ. Разлог: ред главе од 1. јуна 2014. године број 2 ". Запослени као знак упознавања мора ставити свој потпис и датум. Слање обавештења најмање 2 месеца пре датума смањења.
5
Након 2 месеца прекинути уговор о радусви запослени су отпуштени, отпремнине, промене у особља личном картом, запишите у радне књижице, позивајући се на члан 81. ЛЦ РФ. Одобрио нови особље, издавањем налога. Ако је потребно, да промене у распореду празника.
Савет 4: Редундантно смањење од појединачног предузетника
Радите за самосталног предузетникаРадник се може прекинути због поступка за смањење стања. Законодавна регулација поступка за смањење запослених од предузетника донекле се разликује од сличних у организацији.
Инструкције
1
Предузетник мора издати налог да смањи број или особље, као и налог за одобрење новог особља.
2
Обавјештење о предстојећем отпусту и плаћањукомпензација. Предузетник је дужан да обавести раднике о смањењу и исплати компензације предвиђеним законом само ако је то предвиђено уговором о запослењу са запосленим. Овај став превладава у судској пракси. Иако неки судови и даље сматрају да запослени у ИП имају право да буду обавештени о отпуштању због смањења и плаћања одговарајуће накнаде.
3
Послодавац мора понудити слободна местазапосленог, који испуњава његове квалификације и здравствени статус. То мора бити у писаној форми. Уколико празна радна места нису доступна, онда је то такође потребно обавестити запосленог.
4
Слање обавештења служби за запошљавање о смањењу запослених. Предузетник мора послати ово обавештење 2 седмице прије датума раскида.
5
Након горе наведених процедурапотребно је издати налог за прекид уговора о раду са запосленим и упознати запосленог са њим. На дан разрјешења, неопходно је издати радну књижицу запосленом и извршити пуни прорачун са њим.
