Савет 1: Који су узроци незапослености?

Рад и каријера

Савет 1: Који су узроци незапослености?

Незапосленост је природна појавау свакој држави. Број људи који немају посао укључују младе дипломце, а оне који су недавно отпуштени и још увек нису пронашли нови положај за себе. Важно је схватити да је незапосленост лоша и за макроекономију и за психолошко стање становништва. Познавајући своје узроке, можете покушати да спречите његов развој.

Најпопуларнији узроци незапослености

Послодавци често покушавају да их смањетрошкови, али због могућности покушава да ангажује јефтину радну снагу - наравно, под условом да запослени су у стању да се носе са задацима. Ово доводи до два популарна узрока незапослености. Прво, људи који не желе да се реше за ниске плате, понекад на дуже периоде приморани да траже одговарајући посао. Што више таквих незапослених, већа је "конкуренција" за сваку позицију и што је нижа шанса кандидата да добију. Често у потрази за одговарајућим местом, људи проводе неколико мјесеци или чак година. Друго, ако послодавац има способност да замени људску јефтиније машину која обавља поступак бољи од обичног радника, мора то учинити. Као резултат тога, потпуно је изгубљена нека радна мјеста, а стопа незапослености ће се повећати. Овај проблем је посебно изражен у производњи: многе фабрике су прелазак на систем и уместо тога користе велики тим минималним бројем радника, што би било довољно да надгледа функционисање машина и поправљају их када необходимости.Есцхе један раширен у многим земљама узрок незапослености је да одређени проценат становништва једноставно не може пружити своје услуге послодавцима. То је углавном о лумпен елементима, људи са лошом репутацијом, укључујући претходне уверења, и, авај, на особе са инвалидитетом. Списак укључује људе непокорних или, напротив, веома популарне професије. Бивши не може да пронађе одговарајући положај, а други - да добијем посао када имате велики број такмичара који су изабрали исти престижну професију.

Додатни узроци незапослености

Потражња за робом и услугама се брзо мења, иово такође утиче на стопу незапослености. Често су незапослени представници професија популарних пре 5-10 година, док "у моду" укључују нова слободна места и посебна места. Проблем је и то што послодавци не могу увијек пронаћи запослене са потребним квалификацијама. Ово је због чињенице да људи једноставно немају времена да пролазе кроз обуку и "реорганизују" како би задовољили нове захтјеве. Резултат је непријатна ситуација: има пуно слободних радних мјеста, а незапосленост и даље расте. Не заборавите на сезонску незапосленост. То се односи на чињеницу да су одређена слободна места релевантна само у одређеним временима у години.

Савет 2: Који су типови и облици незапослености

Велика стопа незапослености је лошапсихолошку стање људи, макроекономију и чак политику. Специјалисти пажљиво истражују овај феномен како би развили најефикасније методе борбе против ње. Конкретно, они разликују многе врсте, облике и врсте незапослености и развијају посебан метод рјешавања проблема у сваком случају.

Који су облици незапослености

По правилу, постоје само два главна обликанезапосленост: ова појава може бити огромна и парцијална. Према томе, разлика између таквих опција је број људи који нигде нису запослени. Делимична незапосленост је природна појава која се посматра у различитим државама и не изазива озбиљну забринутост. У овом случају мали део становништва остаје без посла из разних разлога, укључујући и због отпуштања, жеље за промјеном положаја итд. Масовна незапосленост је повезана са врло озбиљним проблемима у економији земље или одређеном броју земаља. То се дешава у акутној кризи, када је огроман број предузећа затворен, посао се смањује, а људи остају без посла и готово без могућности да га добију. Треба напоменути да се масовна незапосленост може манифестовати у једном граду, а не целој држави. Обично се ова ситуација јавља у случајевима када је затворено предузеће или више предузећа која пружају запослење већини људи у датом локалитету

Главне врсте незапослености и разлике између њих

Постоји много врста незапосленостисе распоређују према различитим критеријумима. Често се говори о принудној и добровољној незапослености. У првом случају, особа једноставно не може доћи до било које позиције због недостатка слободних радних места или сувише висок ниво конкуренције. У другом случају, сами људи одбијају да многи од предлога, јер не прихватају локацију канцеларије, ниво плата, низ обавеза и других тренутака. Незапосленост такође може бити нестабилна и структурална. Први случај је распрострањена: она се састоји од свих ситуацији, када људи иду на посао, изабрати сезонске послове и раде само у одређеним периодима у години, или они не могу одмах добити након дипломирања. Други случај је много озбиљнија: то подразумева озбиљан економски реструктурирања, појаву нових радних места, који су без професионалци са правим вештинама, као и застарелост појединих профессии.Наконетс размотрити три врсте - институционалног, трење и сакривен. У првом случају, проблем лежи у посебној политици државе, што доводи до смањења броја радних места. Трења незапосленост указује на то да је већина незапослених траже посао и атрактиван због високе захтеве и даље не могу да их нађем. Скривена незапосленост се дешава када људи сакрију свој положај из друштва и државе.