LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Фрикционална незапосленост је узрокована природнимвреме проведено у потрази за послом. Траје од једног до три месеца, одвија се као феномен због динамичног тржишта рада. На незадовољавајућу незапосленост утичу како нови учесници на тржиште рада, тако и људи који су напустили претходно место рада.

2

Структурна незапосленост је узрокована технолошкимпромене у производњи. Истовремено се мијења секторска или територијална структура потражње за радом. На пример, дошло је до смањења тражње за радницима у одређеној професији.

3

Стручњаци у региону који су изгубили тражњу не могутако брзо поново квалификовали да одмах пронађу други посао. Они не могу да се преселе на друго место, где је потражња за њиховом специјалношћу већа. Људи имају жељу да раде, али не могу добити посао.

4

Прве две врсте незапослености постоје све време,јер тржишну економију карактерише флуктуација тражње и понуде. Људи ће тражити бољи посао, а фирме ће бити боље запосленике. Многи економисти не разликују фрикциону и структурну незапосленост.

5

Скуп фрикционих и структурнихнезапосленост у привреди се назива природна незапосленост. Ако у земљи постоји само природна незапосленост, они говоре о пуној запослености. Пуна запосленост подразумева да је стопа незапослености минимална.

6

Сезонска незапосленост је узрокована сезонскимфлуктуације у обиму производње одређених индустрија. Ако се фирма одликује сезонском потражњом, ускоро ће отпустити раднике пре следеће сезоне. Људи се такође слажу са таквим радом, ако су плате довољно високе и постоји повјерење у даље запошљавање.

7

Циклична незапосленост се дешава токомекономске кризе и недостатка потражње. За цикличну незапосленост коју карактерише пад укупне потражње за произведеним производима и радном снагом, нефлексибилност плата.

8

Институционална незапосленост указујенеефикасног функционисања тржишта рада. постоје ограничене информације о слободним радним мјестима. Људи не знају за доступност одређених могућности и фирми - о жељи особе да заузме предложену позицију. Величина улоге за незапослене такође игра улогу.

9

Уз довољно висок ниво користи, многи људипада у неку врсту замке. Они ће радије добити накнаде, а не ићи на ниско плаћене послове. Ово је проблем многих земаља са надуђеним накнадама за незапосленост.