Када је одсуство на новом послу
Када је одсуство на новом послу
Руска радна легислатива гарантујесваком грађанину који ради на основу уговора о раду, плаћено одсуство, које траје не мање од 28 календарских дана. Међутим, да би га добио, запослени мора испунити низ услова. Нека ограничења такође намећу ваше радно искуство на новом послу.
Када можете затражити одмор
Према Закону о раду - Закон о раду,дјелујући прије 2002. године, било је могуће напустити плаћене одмаре на новом радном мјесту не пре 11 мјесеци. Раније у овом периоду није било допуштено да се дозвољава нити отпуст, нити дио тога. Члан 122. Закона о раду наводи да право на одлазак у првој години континуираног рада на новом месту наступи код запосленог након 6 мјесеци. Али то не значи да има пун четвородневни одмор - у овом случају он може рачунати само на 2 плаћене недеље. Поред тога, право запосленог на одлазак уопште није разлог за послодавца због чега он неспорно мора да пружи. У случају да не припадате једној од категорија радника који имају право да оду на одлазак када је то потребно, можете га добити према распореду празника.У неким случајевима, по договору странака, послодавац вам може пружити тражени одмор прије полугодишњег рока.Овај распоред, чији је саставрегулисана чланом 123. Закона о раду Руске Федерације, обавезна је за извршење, како од стране запослених тако и од послодавца. Направљен је крајем календарске године, али у случају да сте започели своју радну активност након што сте га нацртали и одобрили, морате упозорити на своју жељу да унапред одете на одмор, тако да је распоред прилагођен.
У случају отказа запосленом који неманепрекидна шестомесечна услуга на предузећу, претпоставља се компензација за неискоришћени одмор. При одобравању празника послодавац има право да одбије.
