LovesTheTeam.com

Да ли је могуће изаћи са породиљског одсуства пре датума доспећа?

Често желе савремене младе мајкеизаћи из породиљског одсуства пре датума рока. Усвајање такве одлуке може бити због неколико разлога. Породиљско одсуство састоји се од неколико периода. Први део - болница, издата у женским консултацијама у вези са трудноћом жена и предстојећим рођеним бебом. Након примљеног одсуства на основу боловања, запосленик одмах прими уплату за цијели период одсуства и не може се вратити на посао раније. Након завршетка горе поменутог одмора, запосленик може уписати молбу за боравак за дијете до 1.5 године, а затим га продужити док дете не напуни 3 године. Жена не може да напише молбу за одмор и одмах оде на посао, или напусти време. Она има право да то учини. Важно је само унапред упозорити послодавца о њиховим намјерама.

Ако руководство компаније одбије запосленог да обезбеди раније радно место, она може да поднесе захтев у Инспекторат рада или суд.

Било да је неопходно прекинути породиљско одсуство пре распореда.

Пре него што одете на посао претходно положенвредно размислити да ли је уопће потребно. Стручњаци верују да се до одређеног времена мама не би требала одвојити од бебе. Нанни, баба, васпитач у вртићу неће моћи пажњу и пажњу заменити мајчином мајком. Ако околности дозвољавају жени да у потпуности искористи породиљско одсуство, онда је боље то учинити. Нажалост, најчешћи разлог за превремени прекид одсуства су финансијске тешкоће младе породице. Мама је присиљена да ради на одржавању финансијског благостања на одређеном нивоу. У овом случају, морате пажљиво утврдити све чињенице и донијети праву одлуку. Само излаз младе мајке за рад са непуним радним временом може се сматрати корисним. У овом случају, задржава право да прими додатак за дјечију заштиту до 1,5 године. Важно је узети у обзир величину очекиване плате. Клинац који остаје без мајке у дану, треба му бригу. Мама би требала да се побрине за њега. Услуге чувања су прилично скупе, па ако је мала зарада, непрофитабилно је ићи на посао раније од датума рока.

Ако бака или други члан породице пази на бебу, ова особа ће моћи да се одвоји од ње да брине о детету на послу и да прими месечне накнаде.

При доношењу одлуке о потреби ранона излазак младе мајке на посао треба присуствовати сви чланови породице. Пожељно је да се прецизира нова подела надлежности. Враћајући се на посао, млада мајка неће моћи да пружи толико пажње унутрашњим пословима и њеној беби као што је и раније.