Савет 1: Зашто наставници напуштају 56 календарских дана

Рад и каријера

Савет 1: Зашто наставници напуштају 56 календарских дана

Трајање напуштања наставника иглаве је регулисано законом Руске Федерације. Основно плаћено одсуство сваке категорије запослених мора се саставити уз обавезно разматрање норми наведених у додатку владиног акта, као и све потребне услове наведене у напоменама.

Оставите у предшколским образовним институцијама

Годишњи одмор износи 56календарски дани, нужно морају бити обезбеђени за људе који раде на положајима као што су: - васпитачи, - главе музике. - Инструктори на физичком нивоу. култура - логопеди и говора патолози - едукатори за предшколску децу са било којим развојних поремећаја; - наставници у здравственим установама, које су у стању да дају деци дуге лецхение.Другими речи, што је одсуство би требало да буду учитељи, лидери, и васпитачи који раде у горе поменуте позиције у ДОВ-у и чије радно вријеме без сумње одговара месечној стопи плата. У основне школе и вртића, као иу специјалним школама за децу са инвалидитетом било, недељни трајање рада мора бити 25 сата, то јест, не више од 5 сати дневно за пет дана рада а. За ову врсту институција које се нуде спа третман (изузетак - туберкулоза, и субвенције својих облика) - 36 сати. А за наставнике који раде са групама деце инфицираних са туберкулозом (макро-бактерије) - 30 недељних сати. Оставите у 56 дана претпоставља се за оне који раде у школама и другим предшколским установама специјализованим за рад са децом са сметњама у развоју.

Стопа наставника или наставника не смије бити краћа од 18 сати недељно.

56 дана одмора за наставнике универзитета

Деанови, универзитетски професори и ИПЦ, проректори,директори филијала, руководиоци научно-истраживачких и постдипломских одјељења, као и академски секретари имају право на плаћени одмор у року од 56 дана, могућност регистрације која ће се појавити само ако рад као наставник у укупном износу неће бити краћи од 150 сати.

Да не би смањили, већ продужили одмор помоћупразнике, приликом подношења пријаве, молимо назначите датуме у календарским данима, не укључујући само његов период, односно датум почетка и краја празника.

Без обзира на целокупну обуку за обуку, одсуство треба пуно пружити заменицима директора за научни рад, као и проректори вјежбених и кореспондентских одјела универзитета.

Савет 2: Како израчунати број дана за одмор

Ако дуго радите у некој организацији и још увек нистепразници у последњих неколико година, корисно је знати колико дана сте акумулирали током година. По закону имате право на накнаду за одсуство ако број дана прелази 28 година, као и када одете. А можда сте, напротив, недавно добили посао, али већ сте планирали одмор.

Требаће вам

- Права дужина вашег рада у организацији.

Инструкције

У складу са Кодексом рада Руске Федерације, свако радно лице треба најмање 28 дана годишњи одмор за сваку радну годину. Неке категорије запослених имају дуг одмор. Овакве категорије укључују малољетнике, раднике у тешкој индустрији, наставнике итд.

Процењени период за одређивање износа дана одсуство се сматра последња година рада, ако радите мање од годину дана, затим временски период током којег сте на листи у организацији. За сваки мјесец добијате 2.33 дана одмора (28 дана оставите 12 месеци).

Да израчунате количину дана оставите да морате рачунати број месеци током којих сте радили у организацији и помножили их за 2.33. Ако сте радили за овог послодавца за 11 месеци, имате право на пун одмор у 28 години дана.

Ако током периода рада узимате одмор без плаћања, више од 14 година дана, овај пут се одузима од стварног времена рада.

Ако сте радили неуједначени број дана у месецу, а затим у кругу од мањег од 15 дана на мањој страни, део више од 15 дана до целог месеца. На пример, радили сте 2 месеца и 12 година дана, онда добијате 4.66 дана одлази. И ако сте радили 2 месеца и 16 година дана, онда већ 6.99 (7) дана одлази. Да бисте заокружили или не примљену вриједност, књиговођа ваше организације ће ријешити независно, пошто законодавство то не обавезује.

Да бисте добили накнаду за разрешење за сва дана неискоришћеног одмора, морате их умножити број на дневне зараде.Просечне дневне зараде израчунавају се на основу свих уплата примљених током рада, укључујући бонусе и накнаде, али не укључују плаћања која нису предмет пореза на доходак.