Плаћања запосленом са смањењем?
Плаћања запосленом са смањењем?
Послодавац има право да отпусти радникасопствена иницијатива. Ово се дешава ако је предузеће потпуно ликвидирано или је смањен производни капацитет. Онда се испоставља тзв. Смањење броја запослених. Овај поступак треба строго спроводити законом и придржавати се Закона о раду, и то: чл. 81, 178, 179, 180.
Које исплате су последица смањења?Са смањењем државних радника, закон је предвиђено следеће уплате: ово је тзв отпремнина, која се израчунава према величини просечне месечне зараде. То, заузврат, може бити на вишем курсу, ако таква ставка је регистрован у колективном договоре.Такзхе у време запошљавања за период од не више од 2 месеца, запослени има право на очување просечне месечне зараде. У неким случајевима, просечна месечна зарада исплаћује се запосленом, и 3 месеца. Ово се дешава да ли ће децисион маке тхе лоцал канцеларија за запошљавање. Да би ове предности, запослени мора да се обрати служби запошљавања у року од две недеље након смањења, а не би требало да буде запослено на било ком другом месту работи.После је постала позната у компанији која ће ускоро почети сечење, послодавац мора обавести своје запослене не мање од два месеца на догађају и да се пријем радника који су били обавештени. Радни људи не могу да чекају датум смањења и да поднесе оставку унапред. У овом случају, рано отпуштање се попуњава у писаној форми и запослени ставио величину плаћања просечне месечне зараде за период који је остао до датума сокрасцхенииа.Всегда је подсетити да су отпуштања у вези са престанка уговора о раду, никада није предмет пореза на добит. Ово се односи и на оне грађане који су пензионисани из компаније унапред, не чекајући датум смањења. Све остале исплате, ситуација радника, подлежу порезу на доходак грађана у укупном износу плаћеног у основании.Такзхе отпремнине укључује плате радника заправо запослених и новцу за неискоришћени правом радника отпуск.Дополнителние је испалиле сокрасцхенииаПолностиу одбацио радник може, у року од 30 календарских дана пун датум поравнања поново доћи у предузећу и захтевају исплату од стране послодавца бившег привременог инвалидско лист. По закону, бивши послодавац је дужан да без одлагања задовољи захтев бившег запосленог.
