Савет 1: Које су користи запосленима за смањење?
Савет 1: Које су користи запосленима за смањење?
Редукција је увек непријатна. И није битно да ли је унапред било познато или су се информације појавиле у последњем тренутку. За многе, тренутак отпуштања са посла се изједначава са читавом катастрофом. На крају крајева, савремени радници су углавном обложени кредитима, а губитак посла за њих је разлог за панику. Стручњаци такође препоручују да се сабере и умирите. На крају крајева, смањење не значи да ћете сутра остати на улици без новца.
Које се плаћање врши запосленом
Након што сте упознати са поруџбиномСмањење и написати све папире који информишу и договоре, можете почети тражити други посао. Тај дан, који је наведен у документима као дан отпуштања, ће бити последњи радни дан у овом послу. Ако ваш смањење - то је иницијатива послодавца, мора да ти платим, - отпремнине, - накнаду за неискоришћени одмор; - друге финансијске потраживања (плате, бонусе, итд)Монетарна компензација мора бити дата запосленима који су отпуштени најкасније до дана разрјешења. Плата за последњи радни дан се издаје дан прије службеног смањења.Запослени ће примити отпремнину у року од два мјесеца, под условом да још није званично организован за рад у то вријеме.
Ако сте током периода када сте примилиотпремнина, већ је пронашла посао, али није званично регистрована, тј. примите плату у коверти, не изгубите право на отпремнину.У првом месецу, износ отпремнине јепросјечне мјесечне зараде отпуштеног запосленог. Исплата за други месец израчунава се нешто другачије - једнака је броју радних дана овог месеца, помножена просјечном платом за један дан. У неким случајевима, плаћање за смањење особља може се продужити за трећи мјесец, али само ако особа још увек не нађе посао. Ова чињеница мора бити потврђена у центру за запошљавање.
Накнада за неискоришћени одмор
Ако запослени неуспео је да користи свој редовни одмор, иако има право на то, мора бити финансијски надокнадјен. Надокнада у овој ситуацији је једнака износу одмора. Поред тога, мораћете да напишете апликацију да одложите одмор из текуће године на следећу.Исплата 13. плате уз смањење
Такав бонус, као и 13. плата, је на многимпредузећа. Запослени који добро не познају своја права, понекад чак ни не схватају да с смањењем послодавца морају платити одбачене и ову награду. Чак и ако се смањење деси током лета. Истина, ово је могуће само под условом да особа ради у компанији најмање годину дана.Савет 2: Шта је посао запосленог у смањењу
Данас је ситуација на тржишту рада таква да одчак и запослени у буџетској сфери и они који се баве јавним сервисом нису осигурани. Није чак ни потребно разговарати о онима који раде у приватним трговачким предузећима. Али у сваком случају, закон је један, а јасно одређује механизам поступка за смањење радних места и оних накнада које се запосленом смањују.
Како послодавац треба да поступа
Чињеница да је планирани посао смањен,која потпада под и место да вас особља заузимају, послодавац мора да вас обавестимо унапред. То се мора урадити у писаној форми, најкасније два месеца пре дана разрјешења (члан 180 Закона о раду). Чињеница да је обавештење које сте примили морате потврдити свој потпис на другом копију. Ако је ово формалност није испоштована, сваки суд ће вас вратити на исто место рада. У том случају, можете чак рачунати на накнаду по стопи од плата за цео период принудне нерада на пријему у рукама судске ресхенииа.Одновременно обавештавати предстојећем смањење, послодавац мора да вам понуди да било који и доступни у оквиру фирме слободних слободних радних места које одговарају вашем специјалитет и искуство, али у исто време очување исте квалификације и гаранцију плата није обавезан. Ако нема слободних места или се не слажете да оне које су понуђене, можете се припремити за разрешење.Ако сте били на боловању или на одмору, послодавац не може бити отпуштен због вишка радног места.У неким случајевима, послодавац, након одбијањазапосленик да преузме мање плаћену позицију, позивајући се на услове закона, он вам може понудити да оставите на пулту писмо о оставци сами. У сваком случају то не можете учинити - иначе ћете изгубити све надокнаде због отказа према члану о смањењу. Али морате написмено писати о конкурсу који вам је понуђен. Не морате објаснити разлог одбијања.
На берзи рада, можете се регистровати и почети да примате накнаде након истека двомесечног периода након отказа.
Накнада за запосленог са смањењем
Према чл. 178 ТЦ РФ све закаснеле уплате и компензација за вас, требало би да буде дан отпуштања уз радну свеску. У случају смањења ли треба да: - отпремнину у висини просечне месечне зараде, која се израчунава на основу Иоу 12 месеци најновије отпада - два месеца након пражњења, можете рачунати на плату, под условом да за то време нећете добити други рад, - накнада у новцу за све преостале неискоришћеног годишњег одмора, почевши од 2002. године, када је ступио на снагу нову верзију zakona о раду.Савет 3: Како добити накнаду у случају смањења
Економска криза је разлог заштомноге компаније су присиљене реорганизовати и смањити број радника запослених у предузећу на основу уговора о раду. Смањење особља - процедура је прилично скупа, тако да неки послодавци покушавају убиједити запослене да самостално напишу захтјеве за отпуштање, али у овом случају радници губе право на компензацију.
Како се смање особље смањује?
Јасно је жеља послодавца да се ослободикоји су постали непотребни за њега, али не би требало заборавити на њихова права. Дакле, послодавац мора оправдати да ће реорганизација и други организациони и кадровски аранжмани заправо бити спроведени на предузећу. Требало би увести посебан налог за особље нови табулатор особља, према којем би се видело да се број радних мјеста у ствари смањује. Тек након објављивања таквог налога, менаџмент може започети поступак смањења запослених.Ако се радник сложи да одступи ранијеод двомјесечног периода, након отпуштања, мора му бити исплаћена додатна накнада у висини просјечне зараде, израчуната сразмерно преосталом року.Обавља се у консултацији синдикатаорганизација или други представничко тело радника. Ако отпуштања долазе, треба да упозори на то за 3 месеца, у другим случајевима, радници за 2 месеца треба да добију писмено обавештење о предстојећем смањење и потпише признаницу. Имајте на уму да имате право да окупира доступан у новим запослених упражњена мјеста, ако је ваш квалификација то дозвољава. У том случају, када одлучите да тражи нови посао, послодавац је обавезан под отпремнине ти одштету због законом.
Које су компензације за смањење
Поступак за одобравање компензације засмањење броја запослених утврђено је чланом 178 Закона о раду Руске Федерације. Када одете, требали бисте добити потпун прорачун узимајући у обзир надокнаду за неискоришћени одмор и обраду. Поред тога, од вас се тражи да платите најмање две просечне месечне зараде - једно је отпремнина, друга је плаћање вашег времена који се користи за проналажење новог посла. У случају да служба за запошљавање не може да вас запосли у првом месецу након престанка, можете очекивати да примите нову плату од бившег послодавца. Да бисте то урадили, потребно је да представите одговарајући сертификат службе за запошљавање.Минимални износ отпремнине не сме бити мањи од просечне месечне зараде запосленог.Питајте услове колективног уговора који су на снази у вашој компанији. У њему се могу прописати додатна компензацијска плаћања запосленима који су отпуштени због смањења особља.
Савет 4: Које исплате треба извршити након отказа?
Отпуштање запосленог може се деситиразни разлози и разлози, али у скоро свим случајевима запослени има право на различите уплате. Плаћања која се врше након отпуштања су од интереса за раднике који раскину уговор о раду. Висина плаћања и њихов број ће зависити од специфичних услова уговора о раду, локалних аката компаније и разлога за отпуштање.
Инструкције
1
Када треба исплатити исплату након отказа?Запослени мора бити плаћен последњи радни дан. А ако он тог дана није радио, онда је могао да прими исплате извршене након отпуштања најкасније наредног дана од дана када је запослени затражио од послодавца да му плати.
2
Списак исплата када је отпуштен Кадазапослени прекине уговор о раду, мора примити следеће уплате: • зараде за време је радио у том месецу, • компензација за одмор, што је и учињено на радника не; • отпремнина - у случајевима предвиђеним законом.Виплата отпремнину треба да обухвати по себи, сва доспјела накнада, бонусе и доплату. Вриједно је запамтити да запослени прије одласка може затражити одмор. У овом случају, исплате извршене након отказа се врше прије одсуства.
3
Запослени мора примати отпремнинеотказ, ако је разлог за раскид уговора о раду био смањење или ликвидација компаније. Висина таквог додатка одговара просечној месечној плати. Поред тога, док је одбацио радник тражи посао, може се очекивати да ће добити плату, али истина је да нема више од 2 месеца. И ако служба за запошљавање доноси одговарајућу одлуку, запосленик и трећи месец могу примити плату. За исплату отпремнина може квалификовати за следеће категорије запослених у: • шефовима компаније, његовог заменика, шефа рачуноводства на промене власништва - 3 месечне плате; • запосленог који је одбио трансфер - 2 недељна зарада; • радника који не одговара окупирана позиције - 2 недељна зарада; • запосленог који оставља војску - 2 недељна зарада, • запослени замењује другом запосленом - 2 недељне зараде.
4
Уговор о раду или интерни документи компаније могу садржавати и друга плаћања која се врше након отказа.
5
Међутим, ако је основа за отпуштање било сагласност послодавца и запосленог, онда је у овом споразуму могуће и додатно плаћање након отказа.
Савет 5: Исплата запосленику са смањењем?
Послодавац има право да отпусти радникасопствена иницијатива. Ово се дешава ако је предузеће потпуно ликвидирано или је смањен производни капацитет. Онда се испоставља тзв. Смањење броја запослених. Овај поступак треба строго спроводити законом и придржавати се Закона о раду, и то: чл. 81, 178, 179, 180.
Вијеће 6: Колико плата треба платити у случају смањења
Стварности данашњег живота су такве да се подижусмањење може бити свако, ово није осигурано чак ни од оних који раде у државној служби. Наравно, догађај није веома пријатан, али свеједно закон је на страни оних који ће бити приморани да поднесу оставку, јер у њему постоје компензације.
