LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Можете искористити одмор,ако сте радили у организацији више од шест месеци. У овом периоду спадају: дани присилног одсуства, на примјер, у случају кашњења плаћања; вријеме стварног боравка на послу; оставите на свој трошак ако његово трајање не прелази 14 дана. Ове околности су наведене у члану 121 Закона о раду. Али постоје изузеци. Рецимо да сте малољетни. У овом случају, можете искористити своје право да напустите без рада шест месеци. Ово стање се протеже на труднице, као и на оне који су узимали хранитељка, чија је старост мања од 3 месеца.

2

Можете одморити свој одмор у делове. Али закон прописује услов који наводи да један део одмора не може бити краћи од 14 дана. Одвајање почива мора се одвијати само уз сагласност страна. Да бисте то урадили, на име шефа организације напишите апликацију са захтевом да се одмор не потпише, наведите датум и трајање остатка у документу.

3

Према закону о раду, послодавацдужан је да састави распоред за одмор две седмице прије почетка календарске године. Ако вам је стало до датума одмора, проверите код менаџера. Да бисте то урадили, такође можете написати захтев за захтев. Ако сте трудница, мали радник или инвалид, можете одабрати вријеме вашег одмора по вољи, послодавац нема право да га игнорише.

4

Две недеље пре датума доспећапослодавац или запослени у кадровском одељењу треба да вам пошаљу обавештење. Прочитајте, датум и потпис. Ако обавештење није примљено, напишите изјаву. У њој наведите датум одласка, врсте и трајања.

5

На основу горе наведених докуменаташеф компаније ће наручити налог, а рачуновођа ће израчунати годишњи одмор и дати поруџбину. Плаћања морају бити примљена најкасније три дана пре почетка одмора.

Савет 2: Како се побринути за свој одмор

Руско радно законодавствопрописује право запослених да искористе годишњи одмор. Овај пут треба платити шеф организације. Трајање одмора је 28 календарских дана, овај број се може повећати, на примјер, када радите са штетним и опасним условима рада. Пре него што запосленик одлази на одмор, морате попунити све неопходне документе и израчунати износ исплате за одмор.

Инструкције

1

Законодавство обавезује послодавца годишњенаправите распоред празника. Морате то урадити двије седмице прије нове календарске године, односно до 15. децембра. За регистрацију документа користите јединствени образац №Т-7. Пре него што наставите распоред, упознајте запослене (ово није неопходно, али пожељно је спријечити сукобе). Приоритет треба да буду жељама трудница, малолетних радника, пензионера према старости, радно време и жене (мужеви) војног особља. Напомињемо да се одмор може поделити на делове. Након састављања распореда, одобрите је потписивањем документа.

2

Две недеље пре датума издавањаНапишите обавештење у име запосленог о почетку остатка. Такође можете затражити од запосленог да напише апликацију за одмор менаџеру. У документу мора одредити врсту остатка (главног), трајање и датум почетка и завршетка. Потпишите документ.

3

Издајте налог за одмор који имаУниформна форма №Т-6. Унесите податке запосленог (пуно име, положај, број особља, структурна јединица). У наставку наведите врсту одмора, датума и трајања. Ако запосленик има право на додатне дане одмора, молимо назначите у посебној линији. Потписати административни документ и дати га запосленом ради потписивања.

4

Напишите белешку на личној картици запосленог,овдје такође указују на потпуне информације о празнику. Такође морате унети информације иу распореду празника. Доставите административни документ одељењу за рачуноводство за накнадни прорачун плаћања за одмор, као и унос информација у временски лист.