Како не плаћати премију запосленима
Како не плаћати премију запосленима
Исплата бонуса мора бити наведена убонус, који је унутрашњи правни акт предузећа и уговор о раду. Али без обзира на то, на основу члана бр. 114 послодавац има право да самостално одлучује када, у којим износима и за шта плати варијабилни дио плате.
Требаће вам
- - обезбеђивање бонуса;
- - Наредба.
Инструкције
1
Ако неко предузеће има губитке, за кратко временема наређења, опрема се разбија, или нема залиха, имате сва права да не плаћате премију, што је уствари монетарни стимуланс за одређене показатеље високих перформанси. Нема индикатора - нема премије.
2
Краткорочно обустављање плаћања премије,повезано са тешком финансијском ситуацијом, не може се сматрати инспекцијом рада као кршењем радничких права. О суспензији плаћања обавестите све запослене, издајте налог бесплатне форме и најавите га целом тиму.
3
Неплаћање бонуса са стабилним финансијским средствимаблагостање предузећа може се сматрати кршењем радничких права. Запослени имају право да поднесу колективну пријаву инспекцији рада или да се пријаве суду.
4
Примарна или независна синдикална организацијаобавезан је да штити интересе радника и има право да од послодавца захтева објашњење разлога зашто, с обзиром на стабилну финансијску ситуацију, успјешан рад са високим стопама, премија се не плаћа. Послодавац мора слушати мишљење лидера синдикалне организације. На основу тога, питање плаћања премије треба решити позитивно.
5
Када се тим радника контактира у радуинспекцију или на суду на вашем предузећу може извршити ревизију финансијских докумената. Ако се приликом ревизије испоставља да предузеће ради на добитку, може се оптужити да није испунила услове за бонусе и уговоре о раду са запосленима, наводећи услове за плаћање премије, награде или подстицаја. Све ово може довести до наметања административне казне. Према томе, неплаћање премије је оправдано само ако предузеће има привремене губитке. У свим осталим случајевима, од вас се тражи да следите упутства о бонусу.
