LovesTheTeam.com

Требаће вам

• - пријаву синдикалној организацији;
• - пријава на инспекцију рада;
• - Пријава на суд.

Инструкције

1

Величина награде треба да буде наведена у радууговор и унутрашња правна акта предузећа. Готовина се може платити у чврстом износу или као проценат зарада. У суштини награда дистрибуирани међу свим запосленима у предузећу, а њена уплата зависи од успешне финансијске и економске активности.

2

Ако престанеш да платиш награда, контактирајте представника примарне илинезависна синдикална организација са изјавом. Синдикална организација је позвана да штити интересе радника и да у своје име предложи предлоге менаџменту предузећа.

3

Повратак уплата премије може бити само,ако цео колектив предузеца це спровести план производње и применити знацајне напоре за успех финансијског и економског развоја предузеца. Ако привремено нема налога или радите на губитку, глава не може платити врсте подстицаја променом дела плата.

4

Када сигурно знате да је план превише испуњен, производи се испоручују купцу и не плаћате награда и синдикални лидери су неактивни, можете написати колективну пријаву и пријавити се инспекцији рада или суду.

5

На основу ревизије финансијског и економскогактивност предузећа, вођа може бити присиљен да наплаћује бонусе свим запосленима присилно. Међутим, веома је тешко то учинити, пошто члан 114 ЗЈН РФ омогућава глава да самостално одлучи, плати награда или не.

6

Ако сви стално прима бонусе,али систематски сте их лишили, онда постоје добри разлози за то. Награде се могу отказати за систематски касни рад, за касни одлазак на ручак и повратак из паузе за ручак, због присуства курилки у недодијељеним сатима, због одсуства. Ако често идете на боловање, менаџер има право да вас не плати награда, јер се варијабилни дио инцентиве плаћа исплаћује само оним запосленима који су радили цијели мјесец на високом нивоу без жалби руководства.