Савет 1: Како написати производне перформансе
Савет 1: Како написати производне перформансе
Током периода рада на предузећу, запосленикИдентификовати одређене личне и пословне особине, вредновање које се даје у производној својини. Ако је интерно, сврха карактеристике је да се запослени пренесе на другу позицију, охрабрење, опоравак, правац на пословном путовању итд. Службено лице захтева промену радне снаге или државним органима, организацијама (банкама, судовима итд.). Каква је општа шема ове карактеристике?
Инструкције
1
Узми фирму словима са својимреквизити. Наведите датум и регистрациони број документа. Десно од захтева, наведите локацију презентације карактеристике (ако је познато). Напишите реч "Карактеристике" у центру.
2
Наведите пуно име, презиме и патроникурадник, датум рођења, мјесто рада, образовање, брачни статус (појединачно, удата, ожењен, итд.) На пример, "Иванов Иван Ивановић, рођен 1987, ради за Сокол-компанију од 12. маја 2007. године аутомеханичар. Средње специјално образовање. Ожењен, има сина, 2 године ".
3
Наведите главне функције и одговорности запосленог у позицији.
4
Дајте оцјену професионалног и личногквалитети запослених: а) квалитет пословања: одређују практичне вештине запослених, способност да се организују да ради, активност у проналажењу рационално решење проблема, познавање правних и регулаторних аката, степен прилагодљивости иновација, активности у обављању различитих врста рада, оцењују квалитет задатака итд, и б) да су професионални квалитети руководилаца укључују способност да организује подређене, прати њихове активности, интеракцију са шефовима других одељења и организација, регулисање конфликата у групну процену ефикасности одељење итд ц) психолошке квалитети: одговорност, љубазност, посвећеност, комуникација, одговорност, итд
5
Навести награде, називе, дипломе (ако их има), рад запослених. Жалбе и дисциплинске казне такође су укључени у производњу карактеризација.
6
Ако нисте навели место презентације карактеристике, онда се обично користи такав предлог: "Карактеристика се даје за презентацију на мјесту тражње".
7
Направите 2 копије производне карактеристике: један примерак се даје запосленом за презентацију на месту тражње, а други - остаје код послодавца.
8
Реворд карактеризација. За то наведите позиције шефа фирме(дивизија, огранак, итд.) и шеф особља. Они морају потписати транскрипт. Уверите се да су потписи печатили компанија.
Савет 2: Како саставити производне перформансе
Карактеристика производње се односи наинтерне документе. Може бити потребно за атестирање запосленог, у случају његовог промоције или пре него што одлучи о томе какву дисциплинску казну треба да поднесе. Као правило, саставља га непосредни надређени, као особа која може да оцени свог запосленог са највећим степеном објективности.
Инструкције
1
Производна карактеристика је састављена упроизвољног облика, али обично се састоји од четири дела: наслова, личних података, информација о раду и личних особина запосленог. Као и сви пословни документи, припремите га у складу са ГОСТ Р 6.30-2003 "Захтеви за припрему докумената". Ако је потребно, у кадровском одјељењу затражите све расположиве личне податке за овог запосленог.
2
Напиши карактеризација на стандардном папиру папира А4. Пошто је карактеристика производње интерни документ, није потребан образац за писање. У средини листе напишите реч "Карактеристика" и упишите у потпуности име, презиме, патронику и позицију запосленог.
3
У упитнику дајте основне информацијезапосленик - година и место рођења, наведите школе које је дипломирао. Наведите тако, у којој години и додељивањем какав је то специјалитет. У истом одељку реците о свом путу рада - наведите главна места његовог рада и положај на коме је радио дуго времена.
4
Главни дио производне карактеристикепочните тако што ћете назначити датум када је запосленик почео да ради на вашем предузећу, наведите позиције које је заседао, наведите у ком временском периоду. Реците нам који су курсеви стручног усавршавања током овог времена завршили од стране запосленог, какво додатно образовање је примио. Одражава његово учешће на симпозијумима и конференцијама, консултантским активностима, доступним штампаним радовима.
5
У главном делу, реците нам о пројектима уразвој који је учествовао, допринос који је он направио. Опишите шта је укључено у своје дужности и како је носи са њима. Реците нам нешто о подстицајима и награде које је запослени су добили резултате свог рада. Опишите квалитете карактера, који помаже да се постигне високу продуктивност или ометају га у његовом раду: истрајност, креативност, и тачност налога или непажње, брзину, страх од одлучивања.
6
Реците нам о другим квалитетимага карактеризирати као члан радног колектива: добробит, спремност да помогне. Имајте на уму колико ужива ауторитет. Наведите и оне особине које могу ометати успостављање својих добрих односа с колегама: нервоза, неизвршења обећања, нетолеранције.
7
Карактеризацију треба потписати непосредни руководилац, руководилац одјела и потврдити руководилац кадровског одјељења.
Савет 3: Како написати карактеристику за награду
Ако је управљање вашим послом иливиша организација је донела одлуку о потреби подстицања запосленог или менаџера било које државе или одељења, пакет потребних докумената мора садржати опис са посла. Ова карактеристика се може написати на посебном листу или у тексту апликације за награђивање.
Инструкције
1
Регистрација било које награде, која има индустрију,општинског или државног значаја, регулише се посебним документом. Проучите позицију награде којој ваша компанија заступа свог запосленог. Ове одредбе постоје чак и за почасне дипломе, које се додјељују запосленима у министарствима, управама општина.
2
Без обзира на униформукарактеристике, постоје захтеви за његово завршетак. Имајте на уму да име позиције и мјесто рада запосленог који се представља за награду треба у потпуности навести у тексту спецификације без употребе скраћеница.
3
Државне награде, које су већ додијељенезапосленик, попис са пуним именом и годином пријема. Награде министарстава и одјела у министарствима, јавним организацијама, федералним агенцијама наводе посебну ставку.
4
У одељку о карактеристикама радаактивности добитника награде, наводе све организације и позиције које га заузима у строгој сагласности са уписима у радном запису, посебну линију која указује на месец и годину када је ушао на радно мјесто и био је разријешен од ње. Последњи запис о тренутном месту рада мора одговарати ономе наведеном у насловној информацији.
5
Ставите текст функције на компактно, њена запремина не сме премашити једну страницу. Обично, уколико се у одредби о овој додели не наводе други захтеви, користе се фонтови величине 12 или 14.
6
У главном делу карактеристика за наградудетаљно описује природу и степен заслуга запосленог држави, општинском ентитету или индустрији. Посебно обратите пажњу на посљедњих пет година своје активности. Степен заслуга треба да одговара статусу награде на коју га заступате. Службене дужности које обавља запосленик нису основа за додјелу, нити им се дозвољава да их наводе као заслуге. Ово укључује изванредне резултате свог рада.
7
Чињеница да је запосленик награђен регионалним и одељењским наградама у завршном делу одражава карактеристике са датумом додјеле.
Савет 4: Како написати опис са места рада за бродове
Догоди се да суд у току извршења судског поступка може тражити карактеризација са оптуженим места рада. Обично се даје са последњег местарадити. Али у случају да грађанин тек недавно ради у организацији, можете написати опис са више места рада - другог и оног у коме је радио пре тога. Свака карактеристика је написана одвојено и мора бити потписана од стране лидера различитих организација.
Инструкције
1
Напишите опис спољног захтева од суда на меморандуму ваше компаније. Она мора нужно навести своје пуно име, поштанску адресу и контактне бројеве.
2
У овом случају, адреса се односи на карактеристикубити одсутан. Одмах испод "капице" обрасца напишите реч "Карактеристика" са великим словом и напишите име, презиме и патронику запосленог коме се пише.
3
У првом делу карактеризације, после речи "Данана "и помињање презимена и иницијала запосленог пише своје личне податке, која је година рођења, без обзира да ли је држављанин Руске Федерације, од које године ради или ради на вашем предузећу, на којој се позицији.
4
Пишите о томе шта је било или је укључено у његадужности и како је поступао са њима или поступао, како је савјесно и квалитетно радио додељени посао, без обзира да ли се осећао одговорним за то. Ако је имао награде за постигнућа у раду или за имплементиране предлоге за рационализацију, не заборавите да поменете ове чињенице.
5
Ако је запосленик био обучен, похађао тренинге, добио додатну едукацију, онда се то одразило и на карактеристике, указујући на његову жељу за знањем и ширење његових способности.
6
Главни део карактеристика га посвећујеличне квалитете и односе са особљем предузећа. Обратите пажњу на то како је уживао ауторитет својих колега, да ли су препознали његово руководство, поштовали га или не. Није лоше, ако се бавио социјалним радом, био је организатор, преузео иницијативу. Реци и о овоме.
7
На крају карактеристике напишите шта је тона захтев суда. Потпишите га са директором директора, руководиоцем компаније и одобрите шефу кадровске службе.
Савет 5: Како написати карактеризацију запосленог
Требали бисте знати основне захтјеве и функцијеписати такав документ као карактеризацију запосленог. То је сасвим важно, јер је неопходно не само да пронађе ново радно место већ и да буде презентирано озбиљнијим институцијама.
Карактеристике запосленог је аСлужбени документ, где руководилац предузећа даје одређену процену способности и квалитета подређеног. Папир се може захтевати не само за уређај на нови посао, већ и за озбиљније сврхе, на примјер, за добијање кредита, суду приликом разматрања случаја, органима старатељства и тако даље. Уобичајена карактеристика може бити негативна и позитивна, у сваком случају то би требала бити тачна.
