Савет 1: Како написати опис за награду
Савет 1: Како написати опис за награду
Ако је руководство предузећа донело одлукунаграђивању запослених, запослених у одељењу људских ресурса или његовом непосредном надзорнику, морате написати опис запосленог. Иако се текст овог документа саставља у произвољном облику, основна правила за његово писање и даље постоје.
Инструкције
1
Ако је карактеризацији поверено да пише непосредном надзорнику овог запосленог, онда за то морате тражити у кадровском одјељењу све потребне информације и информације о наградама и промоцијама.
2
У карактеризацији за додељивање је неопходнофокусирати се на професионалне и пословне особине запосленог. Да бисте је компајлирали, можете користити пакет докумената припремљених за најновију сертификацију. Карактеристика је службени документ, стога је формализован у складу са ГОСТ Р 6.30-2003, који одређује услове за радну документацију.
3
Пребаците текст карактеристике на неколикоструктурни блокови, логички повезани једни са другима. Почните да је пишете из наслова, у којем, после речи "карактеристика", наведите име, презиме и патронику запосленог, његов положај.
4
На кратко напишите податке о свом упитнику, наведите у њемугодина и мјесто рођења, образовне установе које је он попунио и оне специјалности које су добијене током обуке. За неколико речи, одражите његово радно искуство пре него што је отишао да ради за вашу компанију и брачни статус.
5
Главни текст карактеристике за доделумора да садржи опис пословних и професионалних квалитета запосленог. Флип то све фазе официр каријере у предузећу, од када и на којим позицијама је радио. Опишите низ питања која је одлучио на основу својих професионалних и службених дужности.
6
Идентификујте пројекте у којима онучествовао. Реците нам о доприносу овог запосленог за формирање вашег предузећа и достигнућа и радне победе са којима је поносан. Размислите о томе како је ово учешће обиљежено и охрабрено.
7
Реците нам како је развио радникстручног плана, које додатне едукације је примљено, и који су токови побољшања стручног вјештина и у којој години је дипломирао. Наведите научне радове, уколико су доступни, примјећите на које конференције и професионалне прегледе учествовало корисник награде.
8
Дајте оцјену личних особина подносиоца захтјева за награду, узмите у обзир његове вештине комуникације, ауторитет у колективном раду, пристојност, марљивост, посвећеност и савесност.
9
Наведите у својој карактеристици, у ком случају је планирана награда запосленог.
Савет 2: Како написати карактеристику, узорак
Карактеристике по запосленом - ово је службеноДокумент у којем супервизор пише преглед услуге, као и друштвене активности запосленог. Карактеристика је опис радног раста запосленог, његовог посла и моралних квалитета.
Требаће вам
- Службено слово, печат
Инструкције
1
Приликом састављања карактеристика, неопходно јепратите правила формалних пословних докумената. За исправну регистрацију карактеристика потребан вам је меморандум и округли печат. Састав карактеристике обично се додељује представнику управе или непосредном руководиоцу радника. У првом делу карактеристика потребно је навести име, презиме и патронику радника, датум рођења, положај и образовање. Постављање првог дела карактеристике дозвољено је у средини листа или у горњем десном углу. У другом случају, лични подаци се формирају као колона. Поред тога, у првом делу карактеристике морате обавезно навести одлазни број који је додељен овом документу током обраде.
2
У другом дијелу спецификације,назив компаније или компаније, као и обим његових активности. Затим се назначава положај запосленог, вријеме рада на овом месту и функције које су дио службених дужности запосленог. Приликом састављања карактеристика, организације трећих страна указују на раст каријере са листом свих позиција.
3
Трећи део карактеристике даје циљПроцена оба личних и професионалних квалитета запосленог. Процена запосленог у складу са следећим критеријумима: • компетенције у професионалној сфери • квалитета ефикасности • Бусинесс (важи за старије особље) • производња етике и психолошке квалитете Ово такође су информације о промоцијама примљених радника у току рада, као и казне уколико .. То је место које треба бити. Посебан тачка може описати однос запослених са тимом.
4
У завршном делу, карактеристике сусврхе за које је документ формиран, као и име организације за коју је документ био намијењен. Поред тога, назначен је датум израде документа и потпис подносиоца пријаве је потврђен печатом институције.
Савет 3: Како написати опис посла
Карактеристике радити места - је свеобухватна информација о захтевима и оптерећењима на овом радном месту. Користи се за избор и ангажовање особља, као и за сертификацију специјалиста.
Инструкције
1
Радно место је примарни линк било когпредузеће и зона рада извођача за извођење одређеног посла. Када састављате карактеристику, прво назначите његово име, класификациону групу и број запослених. У предузећима сва производња места имају блиску везу између себе. Функционисање сваке од њих директно утиче на читав ритам колективног рада, као и на резултате његовог рада.
2
Обавезно запазите, појединац је посаоместо или колектив. У случају појединца му се додјељује један стални запослени, а колектив је намењен за обављање посла од стране неколико људи. Често у производњи, на примјер, у предузећима за набавку, појединачни радници места специјализирају се у операцијама технолошког процеса. У овом случају, неколико радних места ствара производну линију.
3
Затим идите да бисте описали садржај рада на овој страници. Наведите све главне функције рада. Дајте техничке карактеризација радити. Навести садржај, средства и организацију рада.
4
Након тога наведите захтеве које сусу представљени квалификацији запосленог. Одредити неопходни ниво образовања, специјализације, професионалног искуства. Ако се ово радно место налази у производној хали, обратите пажњу на тврдње физичке природе: мишићно оптерећење, држање, оштрину вида, слух, утицај на животну средину. У неким предузећима неопходно је навести менталне карактеристике: монотонију и монотонију рада, спремност за сарадњу, способност регулације, присуство колективног духа.
5
У својој карактеристици указују и на специјализацију радити места. Ово укључује успостављање одређеног профила производње, као и консолидацију одговарајућих операција једне врсте, опреме, расподеле дужности.
6
У будућности, уз тачно поштовање свих ових карактеристика, добићете рационалну организацију радити места узимајући у обзир капацитет и специјализацију предузећа, природу технолошких процеса који се обављају у њој и редосљед њихове примјене.
