Који је поступак за отпуштање запослених
Који је поступак за отпуштање запослених
Закон о раду у највећој могућој мерипружа запосленима социјалну заштиту, гарантује нормалан рад и услове одмора, пристојне плате. Дакле, најчешће иницијативу отпуштања долази од самог запосленог, али постоје ситуације када се он може одбацити и на иницијативу послодавца. У овом случају, како би се избјегла парница, редослед разрјешења запосленог мора строго поштовати.
Случајеви масовног отпуштања радника
Сви преседани када је иницијатор отпустаје послодавац, детаљно описан у члану 81 Закона о раду Руске Федерације. Најчешћи случајеви су када је масовно отпуштање запослених због ликвидације предузећа или смањења броја запослених. У првом случају, послодавац је обавезан упозорити своје запослене о предстојећем разријешењу унапред - двије седмице прије тог датума. Уколико дође до смањења броја особља, период за који се запосленик треба пријавити повећава се на 2 месеца. Запослени са којима је потписан уговор о запослењу на одређено вријеме такође је дужан да обавести о смјени, најмање 2 седмице прије догађаја. По писаној сагласности запослених, они могу бити отпуштени раније од утврђеног рока, али у овом случају морају платити надокнаду за сваки радни дан који није израђен прије истека рока по стопи просечне дневне зараде. Уз смањење броја запослених, радници такође имају право на другу надокнаду, укључујући и то да не могу добити две, већ три месечне плате у случају да у року од три месеца не пронађу други одговарајући посао преко територијалног Центра за запошљавање. У случају смањења особља, радницима треба понудити друга расположива слободна места, која одговарају њиховим квалификацијама и образовању. Само у случају да су таква слободна места одсутна или ако их запослени одбије, он се може одбацити.Случајеви отпуштања одређених радника
Послодавац има право да отпусти радникасамоиницијативно у случајевима када је друго: - не одговара на своје место - у више наврата пропустио да изврши своје дужности; - крши правила прописима о раду - изгубљено поверење или починио неморално поступок.Тому радника који не одговара на своје место, пре печења Послодавац мора понудити друга слободна радна мјеста која би одговарала његовим квалификацијама. И да се потврди сертификат непоштовања треба спроводити, што је резултирало у одговарајућем документу издаје. Предузеће мора да одобри Правилником о оцјењивању, ако не, запослени потврђује посебну комисију. Поред тога, запослени и даље у запошљавању мора бити ручно упознат са описом посла, који садржи све квалификационе услове за позицију, коју је занимает.Когда отпуштање је због повреде прописа о раду и неиспуњавања радних дужности, треба да уписати релевантне документе - дела, итд, потврђујући ово. Поред тога, када се то догоди први пут, запослени на основу меморандума изречена опомена. Ако је прекршај понавља у року од једне календарске године након опомене, запослени може бити разрешен дужности. Случајеви губитка поверења и почињења неморалног поступка такође морају бити документовани.
