Како се пријавити за пробни период
Како се пријавити за пробни период
Закон о раду предвиђамогућност успостављања пробног периода за запошљавање запосленог. Закон дефинира поступак за извршење теста и ограничења за његово успостављање.
Инструкције
1
Упознајте радника са интерним локалним документима.
2
Потписати уговор о раду са радником. Приликом регистрације уговора о запослењу са запосленим, укључите у њега услов за именовање пробни период. Текст може бити следећи: "Запослени добија пробни период од 3 (три) мјесеца како би се провјерио усклађеност квалификације запосленог са положајем који се држи. Сматра се да је запосленик успешно положио тест са квалитетним и благовременим обављањем његових службених дужности, као и испуњењем задатка запосленог у року од 7 (седам) радних дана од момента почетка рада. "
3
Ако намеравате да примите запосленограде пре закључења уговора о раду, некако извући га на договор условне. Овај споразум је неопходно да се питање пре него што наставите. Треба имати у виду да је одсуство услова уговора о раду на условној или другог споразума са запосленим на пробном раду искључује могућност отказа запосленог као пропалог теста.
4
Направите налог за посао са условом пробног рада и упознајте радника са потписом Напишите напомену о запошљавању запосленог у радну књижицу.
5
Обезбедите запосленог са задатком у комесадржи: - списак радова које запослени морају да раде током пробног периода - време за извођење ових радова - критеријуми за процјену успјеха рада.
