Савет 1: Како отпустити запосленог који је ангажован за пробни период
Савет 1: Како отпустити запосленог који је ангажован за пробни период
Пробни период за ангажовање на времеНеопходно је да послодавац обезбеди да радник може да се носи са његовим дужностима. И запосленик током овог периода треба да разуме да ли је овај посао погодан за њега. Ако послодавац сматра да запосленик није прошао пробни период, он може да га одбије пре истека тог рока. У овом случају, послодавац мора извршити низ акција.
Инструкције
1
Обавестите запосленог на разрешење3 дана пре датума отказа. У овом обавештењу морате навести разлоге зашто овај радник није прошао тест. Ако радник одбије да потпише, неопходно је направити поступак са потписима сведока за такво одбијање и послати обавјештење запосленику поштом.
2
Издајте налог за отказ и упознајте запосленог са њим. У основи раскида уговора о запослењу неопходно је назначити дио 1 чл. 71 ЛЦ РФ.
3
Да унесете унос у радну књигу где треба назначити да је уговор о раду прекинут због незадовољавајућег резултата испитивања.
Савет 2: Како отпустити запосленог који није прошао тест
Критеријуми за оцењивање пословног квалитета радника узакон није прописан, па су разлози и услови за признавање запосленог који није положио тест може бити другачији и често су предмет спорова између запосленог и послодавца.
Процењује професионалне пословне карактеристике запосленог - послодавца. Послодавац одлучује да ли ће радник наставити да ради.
У случају отпуштања запосленог због тогапропуштајући тест, послодавац мора јасно утврдити: шта тачно је неадекватно обављање радних задатака запосленог, у којем он тачно не одговара положају који држи.
Узроци раскида уговора о раду у везиса незадовољавајућим резултатом теста може бити неадекватно извршавање службених дужности од стране запосленог, предвиђено описом посла, кршењем радне дисциплине итд.
Чињеница неправилног рада радника радне снагедужности може потврдити докумената као што су меморандуми, контрола картица условно, како примене дисциплинске мере, чин не-писмено образложење, извештаји, записници са састанка који потврђују комисије, протоколе, оперативне састанке, отказ, као и свједочење свједоци.
Ови документи би требали битии неопходно са потписом да их упозна са радником, пошто је у суду прихваћен само писани доказ о незадовољавајућој испоруци испита.
Савет 3: Како се отпуштати на условно
Разрешење запосленог у периоду пробног радарок је основа за раскид уговора на иницијативу послодавца. Непоштовање послодавца процедуром отпуштања захтева повраћај на раду. Да бисте отпустили запосленог, урадите следеће:
Инструкције
1
Припремите документе који оправдавају отпуштање,јер није прошао тест. Такви документи могу бити: извјештавати белешке директног вође, дјеловати на ослобађајуће производе, жалбе извођача радова, објашњења, свједочења свједока. Морају се прикупити довољни докази како би се показало да запослени није квалификован и не може правилно радити радне дужности.
2
Поднесите упозорење 3 дана пре отпочињања, наводећи разлог за разрешење против потписа. У случају одбијања упозорења, ова чињеница је утврђена у акту.
3
Издајте налог за отказ. Као разлог, запосленима у ХР се препоручује да одреде тачку 14, дио 1, чл. 81 Закона о раду Републике Русије са назнаком разлога: одбачен је због незадовољавајућег резултата теста. Унесите одговарајуће уносе у радну књижицу и личну карту запосленог. Упознајте их са потписом запосленог.
4
Издајте радну књижицу и платите доспеле износе на последњи дан рада.
