Како издати радну књигу
Како издати радну књигу
Појам "радне књиге" појавио се у нашемстање 1917. Од тада, на почетку радне активности издата је радна књига за сваког руског држављанина. Овај документ садржи личне податке власника, његов положај. Промене се уносе у радну свеску која се односи на радну активност запосленог.
Инструкције
1
Током периода запослења, заједно сапакет докумената, регулисан радним законодавством, просљеђује особљу. Рецептор проверава документе, остављајући потребне копије за личну датотеку запосленог. У исто време узима оригинал из радне књиге. Запослени, преносећи документ на кадров за складиштење, ставља свој потпис у часопис о регистрацији облика радне свеске и уноси их.
2
Током периода рада, запосленик можепостоји потреба да добијете свој радни лист у своје руке. Одговорни за садржај радне књиге у овом случају морају се ослањати на Правила за одржавање и чување радних књига, израду образаца радне књиге и пружање послодаваца за њих. Овим Правилником је од одговорног запосленог потребно да прихвати захтев за издавање копије радне књижице или да достави сертификат из радне књиге. Захтев за копију упућен је руководиоцу предузећа. Копије из предузећа се издају запосленима бесплатно најкасније у року од три радна дана од дана писања пријаве.
3
На дан разрешења (последњи радни дан),на основу члана 62 Радног кодекса Руске Федерације, запосленик мора издати радну књижицу. Истовремено, запосленик који напушта не сме да писмено или усмено поднесе захтев за издавање радне књиге.
4
На последњи дан рада, предата је радна књигана руку запосленог лично. У књизи рачуноводствених облика радне свеске и уметнутим документима, датум издавања документа потписује се са потписом особе која подноси и прима документ.
5
Ако запослени одбије да прихвати запослењекњигу на дан отказа или разлога због којих радна евиденција у рукама неће бити одсуство запосленог, одговорни службеник кадровског одељења мора да писмено обавести. Требало би затражити од запосленика да се лично појављује за добијање радне документације. Неопходно је прописати вријеме и адресу пријема радне књиге. Такође је неопходно разјаснити сагласност запосленог са оставком да пошаље радну књижицу на одређену адресу путем поште.
6
Важно је напоменути да су таква писманеопходне доказе на суду, против запосленог који је одлучио да прогласи кашњење у издавању радне књиге. Обавештење које је послато поштом објављује послодавца о одговорности за кашњење у издавању радне књиге.
