LovesTheTeam.com

Сада не постоји таква ствар, али су се појавили нови концепти,као што су "мобинг" и "боссинг" - прогон радника од стране тима или надређених. Сврха ових акција, на први поглед, изгледа примитивна: онај који потискује, тражи отпуштање запосленог. Међутим, није све тако једноставно, а ако постанете жртва узнемиравања, важно је мирно схватити ситуацију, како не би поново падала у њега.

Узмите са друге стране ситуацију, када неки постану жртве, а други - беатерс. Који је разлог таквог сукоба? Може бити неколико:

• Ако је запослени превише разликован у односу на општу позадинутим: када тражите шефа кривице, по правилу пада на први, а ако жена изгледа сјајно и оригинално, онда ће жртва оптужбе сигурно постати. Превише светла или неуобичајена боја косе, смеђа одјећа или прекомјеран накит - све може бити узрок.
• Жеља да се супротстави колективу,посебно неспремност да учествују у јавним пословима и припрема за корпоративне догађаје, учествују у такмичењима. Боли колеге ако желе да учествују у активностима.
• Франкову интроспекцију пред властима или покушава да направи романтику са шефом. Нико ће се ово свидјети.
• Непризнавање ауторитета неформалног лидера колектива и покушај да је угрози. Опште мишљење у овом случају ће се појавити против вас.
• Невољност да преузму додатне одговорности, док сви имају.
• Понашање типичне "жртве": испирање пред колегама, неспремност да одговори на критике и чак отворене увреде. Ово проузрокује даљње прогоне.

Са стране колега изгледа, наравно,неатрактивно, али да би се разумели разлози који мотивишу људе да раде мобинг је веома користан. На крају крајева, разумевање ситуације - ово је гаранција од 50% коју можете добити од њега као побједника. Дакле, шта мотивише колектив да прогони запосленог:

• Анксиозност, да постоји неко у близининеобично, не као и сви остали, са неуобичајеним манирима и неразумљивим изгледом. Колеге не желе да се напрезну и разумеју зашто особа није попут њих. Лакше је уклонити овај фактор иритације и живети уобичајено.
• Елементарна завист. Ако је новопримац постигао професионални успех, заслужио је добар став надређеног или нешто друго је достигло врло брзо, онда зависност може у потпуности да се појави: стереотип да дужи радник ради, заслужнији, још жив, иако то није увек тачно.
• Покушај да се професионално заштитите(Страх да успешно запослени ће ставити на своје место, чак и ако се не примени за то. То је несвестан страх, тако да је веома тешко да се баве).
• Само жеља да се забавим. Истовремено, неки људи мисле да је веома забавно понижавати колеге, док се чини да се други осећају "слабим" - да ли ће то стајати или не. У оба случаја понашање колега није довољно, али то не разумеју.
• Покушај самопоуздања на рачун колеге, потврђује значај свог рада и лично. Ово, нажалост, није неуобичајено у нашем животу.
• Тражите жртву, где можете пореметити лоше расположење и на кога можете разочарати ваше пропусте, и личне и професионалне.

Како пронаћи излаз из ове ситуације? По правилу, разумевање разлога за мобинг или бацање већ даје храну за размишљање и води до излаза из сукоба. Овде можете применити веома ефикасан метод "неидентификације", када се особа сагледа споља: морате да замислите да то нисте ви, већ неко други који је прогоњен у колективу и саветовао га како да га превазиђе. То јест, немојте се идентифицирати са овом особом и давајте му савјет као аутсајдер. У сваком случају, вреди узети у обзир да је врло често разлог сукоба елементарни неспоразум.

Ако ова техника не помогне, покушајте следеће: размотрите разлоге прогона и покушајте да их изједначите:

• одустати превише светла;
• прати говор - често се дешава да неке изјаве колеге сматрају неадекватним;
• покушати да се друже куповином колача и позивајући колеге на чај у част прве плате или у неку другу прилику;
• искрено разговарајте са вођом тима и кажите им да су ваше намере према колегама најповољније и искрене;
• затражите помоћ колега у оним стварима у којима нисте веома оријентисани - ово ће повећати имиџ у сопственим очима, и они ће се осећати као ваши покровитељи, а не непријатељи;
• узети неку врсту дужности, као што је заливање цвијећа или прозрачивање собе - то је лако, али често колеге забораве на то.

Ако вам ови методи не одговарају, можете покушати да одговорите на силу како бисте присилили:

• ставити у мјесту високог предао колеги или небалансиране шефа - рећи да разумете разлоге за такво понашање боорисх;
• означити границе њиховог радног простора и њихове дужности, како не би прешли превише, а онда се не би преварили;
• пронађите у себи оне "куке" за које злобне колеге (на шта сте увређени) могу ухватити и покушати их уклонити;
• Научите како се бавити стресомдисање, медитација и друге технике - ово је неопходно како би се брзо смирило, ако није било могуће реаговати на нешто мирно, иначе ће радни дан бити покварен;
• схватите да ако сви мирно реагују (мирно треба да буде унутра), ускоро ћете бити остављени иза себе.

Ако то не помогне, размислите о томе да ли вам је потребноовај посао? Можда ће бити много лакше наћи другу, са бољим пријатељским тимом? Затим почните да тражите још један посао и тихо живите, али са обимнијим искуством комуникације са колегама.