LovesTheTeam.com

Требаће вам

• - документи предузећа;
• - печат организације;
• - Закон о раду Руске Федерације;
• - савезно законодавство;
• - документи запосленог;
• - облик протокола комисије;
• - образац пријаве о могућности рјешавања радног спора;
• - образац за наплату за особље;
• - печат Комисије.

Инструкције

1

Када неспоразуми настају у оквиру радаодноси, о њиховој регистрацији или раскиду, постоје судије у сукобу, онда постоји радни спор. Посебно створена комисија може то да реши. Требало би присуствовати представници обе стране, који бирају на конференцији (генерални скуп). На састанку се гласањем бирају председник, замјеник предсједавајућег и секретар.

2

Затим директор компаније, где је комисија за рад спорови, налог је састављен. То је административни документ о особљу и написан је у произвољном облику. Тема наредбе биће стварање комисије, разлог - појављивање радног спора. Документ је оверен потписима шефа предузећа, одговорних лица, печата компаније. А комисија би требала наручити посебан печат.

3

Када постоји радни спор, запослениктреба да напише изјаву о меритуму неслагања. Документ садржи суштину сукоба, личне податке запосленог, његову позицију и друге обавезне реквизите. Пријава је потписана од стране специјалисте и послата предсједавајућем комисије.

4

У року од десет дана од дана када запослени поднесе пријаву, комисија за рад спорови треба размотрити документ и донети одлуку. Протокол садржи име друштва у складу са статутом, другим конститутивним документом или личним подацима лица које је регистровано као самостални предузетник ако компанија има одговарајућу правну форму.

5

Саставни део одлуке комисије састоји се од:лични подаци специјалиста који се пријављује за ово тело, његову професију или положај (ако тренутно ради у организацији). Даље, датум писања изјаве радника, суштина сукоба, уклапа се.

6

Радни спор се одлучује резултатима тајнегласање присутно на састанку комисије. Протокол прописује личне податке сваког од својих чланова који су се појавили на генералном састанку. Одлука је написана на начин прописан законом, уз упућивање на Закон о раду Републике Русије или друге регулаторне правне акте.

7

Протокол се копира, издаје се једна копијазапослени, други - руководство организације, треће - ојачано је документима комисије. Ако се запосленик не слаже са одлуком, може се жалити против њега у року од десет дана.

Савет 2: Да ли је могуће оспорити отпуштање

За многе раднике отпуст јенеочекиван и непријатан тренутак. Међутим, то није увек законито. А тада особа има две могућности: помирити или наставити тражити истину у другим случајевима.

Инструкције

1

Изазов отпуста односи се на појединцерадни спорови. Спор се може сматрати постојаним у комисији за радне спорове о раду и суду. Отпуштени радник може сам утврдити где треба да иде за заштиту повријеђених радних права.

2

У ситуацији у којој запослени одлучи да се пренесеспор који се јавља код послодавца за разматрање комисије за радне спорове, мора тамо написати одговарајућу изјаву. За подношење пријаве, запосленом се даје 3 мјесеца од дана његовог отпуштања. Комисија треба да прими пријаву на састанку у року од 10 дана у присуству запосленог или његовог овлашћеног представника.

3

Након разматрања пријаве од странеодлучују се о радним споровима. У случају неслагања са запосленим или администрацијом предузећа, може се жалити суду у року од десет дана. Уколико је комисија донела одлуку о незаконитосту отпуштања, она мора добровољно испунити послодавац у року од 3 дана. У супротном, запосленик треба да добије сертификат у комисији за радне спорове у року од мјесец дана, који се односи на извршну документацију. Његов запослени мора потом пренијети на извршење на извршиоце.

4

Запослени може одбацити смјену и одмахсудски поступак. У ту сврху се суду подноси захтев за враћање на рад. Требало би јасно, с обзиром на одредбе радне легислативе и других доказа, описати аргументе у корист незаконитости отпуштања. Поред захтева за враћање на посао, тужба може навести услове за враћање зарада и накнаду за период присилног одсуства.

5

По избору запосленог, захтев се подноси у округу(градског) суда у мјесту пребивалишта или на локацији предузећа. Када суд доноси одлуку у корист запосленог, ступа на снагу од момента објављивања. Ако послодавац одбије да добровољно изврши пресуду, он је предмет извршења од стране извршитеља.