Који је дан последњи радни дан за разрешење?
Који је дан последњи радни дан за разрешење?
Према члану 77 Закона о раду Руске Федерације,Последњи радни дан за разрешење је дан отпуста запосленог. С обзиром на то да се власти морају упозорити на ове промене две недеље пре истека рока, крајњи датум се рачуна у зависности од тога када је поднет захтев за разрешење.
Последњи радни дан на одсуству
Врло много радника, без обзира на локацијурад и структура организације, не могу одмах одредити који се дан сматра задњим даном отказа. У случају да се појаве такве потешкоће, први корак је да се погледа Кодекс рада Руске Федерације. И сазнајте од администрације организације да ли се слаже са разрешењем њеног запосленог. Члан 80 Кодекса о раду Републике Русије каже да запосленик има право да раскине уговор о раду тако што обавештава свог послодавца у писаној форми најмање две недеље унапред. На крају овог периода, запосленик може престати да ради и захтева од шефова обрачуна. Могуће је и да се запосленик разријеши и, до краја овог периода, обавештење о отпуштању, али само уз сагласност послодавца и самог запосленог. Послодавац и запослени могу се такође договорити о одређеном дану отказа. У неким случајевима власти морају раскинути уговор о раду на дан који је одредио запосленик у пријави. Такве ситуације укључују неспособност запосленог да настави своје активности из неких валидних разлога. На пример, због уписа у универзитетску или техничку школу за пуно радно време или због покрета или због пензионисања итд. Нуклеације везане за отпуштање
Члан 84.1 Закона о раду Руске Федерације наводи да раскид уговора о раду, радник завршава своју делатност у организацији на дан раскида уговора. Овај дан ће бити његов последњи радник у овој компанији. Једини изузетак је случај када запосленик упркос званичном задржавању његовог радног мјеста није присутан. Према члану 14 Закона о раду Руске Федерације, званични датум упозорења власти о разрешењу је следећи дан након подношења пријаве. Сходно томе, одбројавање од две недеље започиње управо од данашњег дана. То јест, ако је апликација поднесена глави на разматрање 1. марта, тада ће одбројавање од двије седмице почети 2. марта. Такође је важно запамтити да ако се последњи радни дан испразни као слободни дан, онда је прескочен, а службени последњи радни дан ће бити, на пример, у понедељак након викенда. Или први радни дан послије празника. Када се пријављује за одсуство радника са даљим разрешењем, последњи радни дан ће бити исти као и задњи дан одмора. Ова ситуација је могућа само уз одбацивање сопственог избора запосленог, али не на захтев послодавца. Важно је запамтити да на последњи радни дан власти морају обезбиједити одбачене све документе који се односе на његов рад у овој организацији. И такође на писменом захтеву запосленог да изврши коначан прорачун.
