Шта ако је шеф тиран
Шта ако је шеф тиран
Када шеф не може правилно водитиколективног и производног процеса, понаша се на помирљив начин, иритирано је без разлога, под водством таквог лидера губи се подстицај плодног рада.
Командант-тиран
Потребно је прво схватити - са којим шефомједноставно не мораш да се бавиш и са оним што можеш покушати пронаћи заједнички језик. Замислите - шеф стално прати ваш рад због недостатка поверења у запослене, не сматрају професионалце, сматра да апсолутно не могу самостално да раде у корист заједничког циља. Или у току рада постоје проблеми, решење које захтева интервенцију шефа, и он апсолутно не нађе време да се бави њима. Запослени, заузврат, нису овлашћени за доношење таквих одлука. И као резултат - само акумулирају компликације, термини су прекршена, квалитет рада трпи или број склопљених бракова расте, постоји тензија и жеља да напусти ову врсту посла, где је редитељ хировита у сличном степену, а позитивни трендови нису замецхено.Руководителиа ова врста се може идентификовати за само неколико дана рада . У случају проблема, овакав директор запита све запослене, али сматра да ће се проблем некако решити. Организује бескрајне дискусије о једини потези, чији је циљ усвајање једине истинске, неспорне одлуке. Покушаји увођења иновација, на неки начин не погодни за одређено предузеће, само доводе до конфузије у процесу рада читавог тима. Подиже свој престиж на рачун запослених нижих у рангу, губи се у очима једнаких и губи част својих сапутника. Како радити под командом главног тиранина
Како бити када је лидер склон на кавила? Како се поставити у такво предузеће? Да ли је чак могуће да се надамо да ћемо изградити каријеру у вођству таквог шефа? Можда ћете бити изненађени, али свеједно - то је сасвим могуће! Постоји могућност да ради у складу са свим својим налозима, држећи тврдоглавог приступ администрацији, и што је најважније - да раде свој сопствени развој у потребној начин или постепено у потрази за погоднији трудоустроиство.Определенно не треба да одлажу отпуштање у случају вашег директора има моћ алкохола, тако да чак и запослени привлаче подјелу његових прилога. Овај тим је натопљене су формирани неформални односи незваничне вође и други запослени у неформалном подношења. То је, директор нема никакву тежину у организацији, сви њен ауторитет је подељена између незваничних владара суочавају. Такав тим треба да напусти без икакве размишљања.
