Савет 1: Шта треба да преговарате на интервјуу
Савет 1: Шта треба да преговарате на интервјуу
У већини случајева интервју је сладакразговор са ХР менаџером или менаџментом компаније. На таквим састанцима, будући рад изгледа обећавајући и безобзиран. Али замке плутају касније, када се испостави да је неправилан радни дан добродошао, али није плаћен, а погодније је плаћати плате у коверти. Да не би били заробљени, жалећи се на прихваћени приједлог, приоритетна питања и жеље за радним условима треба разговарати са послодавцем већ у фази разговора.
Инструкције
1
Покушајте да научите што више о свомслужбене дужности. Често послодавци воле да "чувају" на радном месту, а од запослених захтијевају да комбинују дужности повезаних мјеста. Ако сте задовољни са додатним одговорностима, сазнајте да ли ћете их испунити за једну плату или ће бити исплаћени у потпуности.
2
Разговарајте о питањима унутрашње дисциплинекомпанија, начин и распоред рада. Добро формулисано и директно питање, по правилу, даје искрен и директан одговор. Покушајте да сазнате да ли је уобичајено да притворите запослене на радном мјесту током радног времена ван радног времена, без обзира да ли се радови одвијају у празницима и викендом, било да се ради о паузи за ручак. Ако нисте навикли да радите и напорно радите, то ће вам бити откриће да морате радити без вечере и чак немате ни шансу да попијете чашу чаја.
3
Питање плата је једно од најважнијих. Сазнајте шта ће генерисати своју зараду: од плата, плата плус камате или плата плус бонуса. Разговарајте о томе да ли послодавац смањује износ плата током пробног периода. Овакво стање омогућава смањење плата за не више од 20 процената. Такозвана пракса за "пеније" не обећава никакву гаранцију будућег стабилног рада.
4
Разговарајте са представником компаније, поштујтеда ли су одредбе Закона о раду и, ако не, каква одступања од закона послодавац дозвољава себи. Прихватање понуду за посао, ти си априори се слажу са овим одступања и, ако се одлучите да у будућности тврде руководство за неуспех у складу са законом, то ће изгледати најмање глупо. Важно је расправљати о условима социјалног пакета који се пружају запосленима у компанији. Неке компаније, поред складу са законима о раду, дају запосленима бесплатних оброка у трпезарији, мобилног плаћања, плаћање горива, здравствено осигурање, а понекад чак и приступ теретани и корпоративног одмор.
5
У завршној фази интервјуа, када степожељели су све остале кандидате и понуђен вам је одређена позиција, сазнати или, ако је могуће, прегледати будуће радно мјесто. Посао може обећати велике изгледе и узвикивати високим платама, али можете ли у потпуности радити у малој, замагљеној соби без прозора и клима уређаја?
Савет 2: Како се не понашати у интервјуу
Да би се створио компетентан наставак може практичносви. Али да издрже разговор са послодавцем, након чега ће се донијети позитивна одлука, задатак је много тежи. Пре него што се запосли, кандидат мора присуствовати неколико интервјуа. А неки од њих пропадају због своје небригљености или незнања.
Инструкције
1
Немојте каснити на интервју. Боље је да дођете унапред и сачекате време које сте доделили. Тачни људи су вреднији за сваку организацију.
2
Немојте бити превише заглушени или затегнути. Пронађите златну средину између ових врста понашања. Особа која непрекидно говори о апстрактним темама, као и заглављеног саговорника, изазива негативну реакцију послодаваца. Први често изгледају површни и незнани, други - слаби и несигурни у својим способностима. Људи оба типа понашања покушавају да избегну послодавце.
3
Готово све информације које сте видајте интервјуеру, можете проверити. Зато не покушавајте да преувеличате своје знање, вештине или постигнућа. Немојте причати о вашој тачности, ако сте у претходном раду увек закаснили. Не морате измишљати квалитете које не поседујете. Заиста, истина ће се појавити првог радног дана. На пример, ако пријавите своје одлично знање о рачунару, онда будите спремни да то докажете. А ако сте у стварности научили само да га укључите, лажи ће врло брзо открити. И, можда, нећете преживјети ни пробни период.
4
Ако имате лоше навике, испробајте ихНе демонстрирајте на интервјуу. У стварности, многи људи жваке руке, задиркују косу и ударе ноге. И најчешће је такво понашање срдачно. Али не на првом састанку са послодавцем. На њему морате се понашати савршено.
5
Седи мирно. Не фидгет, не прелази предмете на столу, немојте гестикулирати. Ово можда не може задовољити анкетара, који ће, умјесто тога, дати предност подносиоцу представке, не изазивајући негативне емоције.
6
Не покушавајте да изгледате арогантнозаузет, претерано пословним. Немојте доћи на састанак са гомилом папира или лаптопа (осим ако вам није потребно да прикажете свој рад). Ако је особа преоптерећена, интервју се завршава веома брзо и, наравно, позитивна одлука о његовој кандидатури никада неће бити прихваћена.
7
Често анкетари покушавају довести подносиоца представкеИскреност. Они се понашају веома једноставно, кажу похвале и показују своје расположење са свим својим изгледом. Али немојте бити доведени до оваквог мамца, то је само психолошки уређај. Намењен је чињеници да особа говори о себи све, чак и најинтимније. Стога, без обзира колико сте сагласни саговорнику, запамтите да је он за вас тај који не треба да верује његовим тајнама.
Савет 3: Како пронаћи добар компјутерски чаробњак
Професионални рачунарски мастер у садашњостипотребно је време за компаније које имају велику флоту рачунарске опреме, као и приватне купце. Овај специјалиста је у могућности да брзо прилагођава рад опреме и спречи његов неуспјех.
Инструкције
1
Покушајте пронаћи мајстора рачунара иличак и целу компанију са особљем техничких стручњака који користе интернет претраживаче. По правилу, добар стручњак је већ познат по свом претходном радном искуству и има своју веб страницу. Одјељак који би требало да вас заиста занима су препоруке портфолија и клијената. Из њих можете сазнати шта је специјалиста или компанија успела да постигне. Ако резултати издавања ове странице заузимају највише позиције у претраживачу, онда је ово још један плус у корист овог мајстора.
2
Користите једну или више сајтовафрееланцери, да би међу њима пронашли одговарајућег специјалисте за вас. Постоји много таквих сајтова, а најпознатији међу њима су ФЛ и Вебланцер. Овдје можете одабрати чаробњака рачунара по разним критеријумима, на примјер, рејтинг међу клијентима. Такође је неопходно упознати са одговорима људи о раду који га је урадио. Ситес пружају погодну могућност да брзо контактирате специјалисте и разговарате о детаљима вашег налога.
3
Контактирајте директора и директнодајте му потребан задатак. Стварни стручњак често не захтева од купца да детаљно каже шта треба урадити, он ће само појаснити неке кључне тачке. Остатак мајстора већ преузима себе у зависности од врсте услуга које пружа: повезивање и конфигурација рачунара, контрола рада сервера, администрација мреже итд. Можете разговарати само о условима и трошковима рада.
4
Можете запослити специјалисте објављивањемобјављивање постојећег конкурса у предузећу на специјалним сајтовима на Интернету и разним штампаним публикацијама. Наведите критеријуме помоћу којих изаберете техничког стручњака, на примјер, релевантно радно искуство, посебне особне особине итд. Размотрите приједлоге и резиме примљене у одговору, затим позовите кандидате за интервју. Питајте кандидата питања која вас занима. Можете понудити да извршите пробни задатак. Погледајте како брзо и како ће се то учинити.
5
Ако вам је лично потребан мастер мастер рачунара,на пример, да бисте поставили кућни рачунар или Интернет, можете се упознати са најавама стручњака који нуде своје услуге. Такође покушајте да питате своје пријатеље, можда ће један од њих моћи да саветује доброг компјутера.
