LovesTheTeam.com

Регистрација летовања је можда један од најпријатнијих разлога да запослени контактира особље.

Обично планирање одмора следеће године почиње у новембру - почетком децембра ове године, када се формира организација распоред распуста. Овај документ мора бити одобрен по налогу,потписали руководство и сви запослени најкасније две седмице прије календарске године. Сходно томе, до овог тренутка, руководиоци департмана се слажу о датумима одласка сваког запосленог. Обично планирање одмора је заједнички процес, запосленик и послодавац покушавају да пронађу компромис. Штавише, послодавац узима у обзир многе факторе: сезонске зараде у обиму рада, број запослених у одељењу, специфичности посла итд. На пример, ако у једном одељењу два специјалиста деле исту функционалност, а осим њих нико није ближе упознат са специфичностима рада, у једном тренутку неће бити у могућности да оду на одмор - једноставно неће бити никога ко ће их замијенити. Иста ситуација за главу и његовог заменика - они никада неће моћи узети одсуство истовремено.

Запослени често желе заказати годишњи одмор за празнике. Поставља се питање да ли су празници укључени на годишњи рачун? Ја журим да се молим: Нерадни празници нису укључени у број дана одмора, тако да ако планирате одмор за којипразнике (од 1. јануара до 8. јануара, 23. фебруара, 8. марта, 1. маја, 9. маја, 12. јуна, 4. новембра), једноставно их не разматрају, односно празник се продужава бројем празника. Препоручујем да пажљиво проучите приликом планирања годишњег одмора календар производње следеће године, коју годишње одобрава влада - слави празнике и викенде.

Одлазак се може поделити на делове по договору између запосленог и послодавца, али један део одмора мора бити најмање 14 календарских дана. То је, на основу политике компаније, оставитиМоже се заказана оба дана 28. и подељена на делове, али један део мора бити 14 или више дана. Обичај је да се број одмор дана пута 7, то јест, 7, 14, 21, 28. Уколико у одређеној компанији постоји захтев од радника о томе како да подели празника на мање комаде, одлучено је индивидуално политиком компанија ХР, на основу Закона о раду . Имајте на уму да за одвајање одмора у једном жели запослени није довољно - потребну споразум између запосленог и послодавца о којим деловима ће делити одмор и користи у било који датум.

Распоред празника је обавезан документ за послодавца и запосленог. Како је распоред празника? Одељење људских ресурса било које велике компаније свакодневно ради са овим документом. Најкасније две недеље службеник за особље обавештава запосленог да има планирани одмор и предлаже да напише захтев за годишњи одмор, да добије потврду шефа и да обезбеди особљу за одмор. Међутим, у неким организацијама одсуство се издаје без личне апликације, али само на основу распореда празника - дозвољен је Закон о раду. У случају да је одлагање одложено на други датум, захтев за одлагање одсуства и потврду главе су обавезни. Штавише, одмор се може продужити или одложити за још један период, који одреди послодавац, узимајући у обзир жеље запосленог. Имајте у виду да у овом случају одлуку доноси запослени, али од менаџера, узимајући у обзир разне факторе производње.

Драги запослени, ако сте благовремено (ненајкасније 2 седмице) нису упозорени на празник или нису извршили уплату на вријеме (најкасније у року од 3 дана), онда имате право да одбијете да почивате на ове датуме - послодавац ће бити обавезан да одложи ваш одмор и сложи се на погодан датум.

Ако запосленик, који је на годишњем одмору, болује, онда ће на основу листе о боловању оставити могућност да продужи одсуство на одговарајући број дана или да одложи те дане одмора на други датум, поново у консултацији са послодавцем.

Али, ако је запосленик на одсуству, може се регрутовати само уз његову писмену сагласност - иу овом случају остатак одмора можекористите сами. Додамо да није дозвољено да се повуче из одсуства трудница, лица млађих од 18 година и запосленика запослених у раду са штетним и / или опасним условима рада.

Понекад се дешава да количина рада не дозвољава да изађете све дане вашег годишњег одмора. Да ли је могуће замијенити празник новчаним надокнадом? Нажалост, не. Само део одмора, преко 28 календарадана (на примјер, ако запосленик има додатни дан због не-стандардизованог радног дана, због штетних фактора, инвалидитета или из било ког другог разлога), може се замијенити компензацијом.

Шта радити ако запосленик напусти без коришћења цијелог одмора? У овом случају постоје две могућностиизбор: или запосленик прима новчану накнаду за неискоришћено одсуство након отпуштања, или годишњи одмор са накнадним разрешењем, где се последњи дан одсуства сматра даном отказа.

Тема годишњег одмора је обимна и вишеструка. Ако нисте добили одговор на ваше питање, обратите пажњу на поглавље 19 Закона о раду. Нека ваши празници буду дивни!