Савет 1: Да ли је могуће смањити рад младог стручњака
Савет 1: Да ли је могуће смањити рад младог стручњака
По закону, млади стручњак се не може смањити ако није дошло вријеме обавезног рада. Изузетак су услови предвиђени радним законодавством Руске Федерације.
Млади професионалци су
Млади стручњаци (запослени) су дипломирани студентипосебне образовне установе са пуним радним временом. Ова категорија стручњака обучава се на буџетској основи и шаље се на рад строго према одлуци појединачног одбора за дистрибуцију у складу са примљеном специјалношћу. Младим стручњацима се додељују посебна права и гаранције у односу на друге категорије радника. Статус младог специјалисте није додељен дипломцима виших и секундарних специјалних институција, који су били обучени за студенте на послу. Млади људи који су завршили читав курс обуке, али који нису положили завршну сертификацију, такође се не могу сматрати младим стручњацима. Као и млади стручњаци, дипломци који, према руском законодавству, имају право да независно пронађу посао не могу се узети у обзир.Услови под којима се млади специјалиста може смањити
Смањите младог стручњака пре краја мандатаобавезно раде ван је 2 године од дана потписивања уговора о раду, могуће је у случају да нема право прече да остане на послу. На основу члана 179. Закона о раду, право на напуштање радног места обезбеђује запослени са вишим квалификацијама и производителностиуЕсли запошљавање образовне институције је одлучио да напише стручно уверење самозапошљавања млади, или о његовом прерасподеле, у ком случају је смањење младог стручњака је такође могуће. Раскид уговора о раду са приправник, за реално смањење особља и ако су сви мера његовог радног односа као легитиман.Услови у којима је забрањено смањење броја младих специјалиста
Закон Руске Федерације обавезује на смањење броја младих људистручњаци блиско поштују законске процедуре, пошто процес отпуштања младог специјалисте посебно прати држава. Према прописима о правима и дужностима младог стручњака, њихово отпуштање је забрањено до истека рока обавезног рада прописаног у сертификату о запошљавању. Такође, млади стручњаци без њиховог пристанка преносе на посао чији се профил разликује од специјалности коју су добили - то је нелегално.Савет 2: Како смањити запосленог
Упркос сталном смањењу државних службеника, они не постају мање, што отежава рад свих система. Да ли је то у криву законодавних норми успостављених у таквим случајевима?
Инструкције
1
Као и грађани који раде у приватним структурама,државни службеници треба упозорити на предстојеће смањење најкасније 2 месеца (лично и на пријему). Такав поступак је предвиђен не само у вези са ликвидацијом јавних власти. Такође се може произвести у складу са програмом за смањење броја бирократских апарата, који се стално објављују са највиших трибина.
2
Смањење је предмет ликвидацијеОрганизација: - лица која су зависне од две или више особа; - самохране мајке подизање деце испод 14 година старости (или деце са инвалидитетом испод 18 година старости); - труднице и жене које су пријавили на породиљском одсуству.
3
Синдикат, Служба за запошљавање и Инспекторат радаТакође су упознати са предстојећом масовном или појединачном отпуштањем у трајању од 2 месеца. Међутим, ако синдикат ставља вето на такве радње послодаваца (у овом случају, држава), смањење може бити поништено или обустављено.
4
Шта год да је било, али потврда о потврђивањусагласност за разрешење од службеног лица. У наредна два мјесеца и даље ће обављати своје дужности. Држава би требало да му понуди одговарајућу позицију у другој подружници агенције или да плати у року од 3 месеца након смањења новчане накнаде у висини просјечне месечне плате.
5
Осим тога, запосленику се даје могућностда прођу за преквалификацију трошкова државе. По својим резултатима, он ће моћи да захтева или виши чин или посао у другој агенцији у складу са његовим квалификацијама.
6
Али у сваком случају, за запослене (као и за члановењегова породица) у року од годину дана након смањења свих расположивих користи. Чак и ако је препознат као незапослен, континуитет његовог искуства биће сачуван за овај период, што ће се одразити у радној књизи.
Савет 3: Преемптивно десно са смањењем
Понекад на радном месту постоји хитна потреба за смањењем броја запослених. Таква мера може се у потпуности оправдати у околностима.
Чак иу најризичнијој ситуацији, постоје одређеникатегорије грађана чији послови послодавац мора задржати или понудити еквивалентну алтернативу. Смањење и отпуштање запослених уређује се Законом о раду Руске Федерације.
