Како проверити запис у радној свесци
Како проверити запис у радној свесци
Главни начин да проверите запис у радној књизи- телефонски позив организацији која делује као послодавац у складу са овом ознаком. Ако се ова опција не може користити, можете тражити податке у архивама или персонализованим рачуноводственим информацијама.
Када регрутујете новог запосленог за ачесто постоји сумња у аутентичност записа у његовој радној књизи. Неки запослени покушавају да се покажу новом послодавцу у повољнијој светлости, стога они фалсификују податке о свом претходном раду. Задатак аутентичности таквог записа је комплициран чињеницом да закони о раду забрањују компанијама да затраже од било ког додатног документа од кандидата за одређено мјесто (које није укључено у одобрену листу). Због тога је особље принуђено да размотри било какав запис у исправи радног материјала правилно припремљен да буде истинит. Да бисте проверили сумњиве информације у овом документу, можете користити неколико метода, избор одређене опције зависи од могућности успостављања контаката са претходним послодавцем.
Како проверити записник у радној свесци са претходним послодавцем?
Ако је организација у име које је на радном местукњига новог запосленог направила је сумњив рекорд, постоји у тренутку верификације, можете пронаћи у отвореним изворима телефона ове компаније и покушати да сазнате потребне информације у својој кадровској служби. Обично су запослени у овој јединици спремни да се упознају, јер ће препоручити доброг радника, а ако постоје знаци фалсификовања, они ће помоћи колегама да се заштите од непоштеног кандидата за посао. Много је теже проверити записник у радној свесци у случају да је претходни послодавац престао са радом или је контактирао с њим из одређених разлога.Како проверити записник у радној свесци у одсуству претходног послодавца?
Ако сазнате потребне информацијеједан телефонски позив организације у питању не раде, менаџер запошљавања може захтевати информације у општинском архиву. Потребно је да захтев за информације о особљу одређеног предузећа у одређеном временском периоду. У случају када је претходни послодавац заиста ликвидирани, информације о својим запосленима треба да се појави у овој архиви. На крају, последња опција је да од самог запосленог затражи личне податке. Типично, кандидати за упражњено место иде напред и пружи податке из пензионог фонда Руске Федерације, као и особље канцеларије новог послодавца може да провери да ли су доприноси учињени за запосленог чињеницом рада је у питању.
