LovesTheTeam.com

Инструкције

1

У сталном искуству се разматратрајање континуираног рада у предузећу. Међутим, понекад се периоди из претходног рада могу рачунати у континуирану евиденцију. На примјер, у случају да пауза од тренутка отпуштања до запослења за нови посао не прелази одређене рокове.

2

Дакле, на смену властите вољепауза не би требало да прелази три недеље. Међутим, ово право радника може да се користи само једном годишње, тако да ако у периоду од 12 месеци запослени имао 2 пута да оставе сами, овај пут у континуитету радног односа уколико запослени не засцхитиваетсиа.Но променио место за доброг разлога, онда има право да очекује, да је период континуираног сениоритет повећава се на месец дана. Ово је могуће, на примјер, приликом уласка на универзитет или преласка на други локалитет.

3

Такође је важно напоменути да за одређене категоријеОсобље пружена могућност да на дужи интервал између отпуштања и трудоустроиством.Так, лица која раде на крајњем северу (и сродних области), да напусти на крају одређено време уговора о раду, послодавац може бити у потрази за новим два месиатса.Если је радник приморани да траже нови посао због реорганизације или ликвидације организације, њен континуитет односа је сачувано за три месиатсев.Такои истом периоду пружају особама отпуштених у вези са неслагања о попуњености пост због здравствених разлога, и особама са инвалидитетом.

4

Важно је да ако жена има дијетедо 14 година старости (или хендикепирано дете млађе од 16 година), његово искуство се не прекида док дете не достигне тај запослени возраста.Если оставку у вези са преносом брачног друга (супруга) да раде у некој другој земљи, то уопште није ограничена у времену претрага послодавац, у овом случају то неће утицати на континуитет сениоритетПоред тога, искуство није прекинуто, а пензионери, ако из претходног посла сами напусте посао.

Требаће вам

• - калкулатор;
• - папир;
• - ручку;
• - радну књижицу;
• - програм 1Ц "Плата и особље".

Инструкције

1

Да бисте израчунали непрекидно радно искуство, користите програм 1Ц "Плате и оквири" или број помоћу калкулатора, папира и оловке.

2

Ако користите програм, унесите све потребне податке за регрутовање, отпуштање и ново запослење у одговарајућој линији, кликните на "израчунајте." Добијте жељени резултат.

3

Да израчунате дужину услугекалкулатор, унесите датум отказа са сваког радног места на колону, одузмите датум запослења. Ако је пауза између распоређивања посла за нови посао и отказа из претходног посла била не више од три недеље, додајте израчунане резултате. Ако је пауза премашила 3 ​​недеље, не укључујте ову линију у континуирано радно искуство.

4

Такодје, имајте на уму да у случају кад је члан особља отпуштен 12 месеци два или више пута, 12 месеци непрекидне службе нису признате.

5

Ако је запослени промијенио своје место радаважећи разлог и ово је назначено у релевантним информацијама, трајање запослења, давање права на стално радно искуство, може се повећати на 1 мјесец.

6

Ако очекујете стално радно искустворадник отпуштен са посла на крајњем северу и еквивалентним подручјима и да се одмори од посла након отпуштања из два месеца, морате рачунати на дужину континуума.

7

За смањење особља са разлогомреорганизација или ликвидација предузећа, суспензија може бити 3 месеца. Стога, ако је овај период прошао из отпуштања на ново запошљавање, онда сматрајте да је трајање службе непрекидно. Исто правило важи за оне запослене који су отпуштени из здравствених разлога или због инвалидитета.

8

Ако жена има паузу од посла због бриге о инвалидном дјетету млађој од 16 година, онда морате узети у обзир искуство да буде непрекидно. Исто важи и за жене које се старају за децу млађу од 14 година.