LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Уз ретке изузетке, тим је позитиванреаговати на трудноћу запослених. Послодавац не трпи финансијски, јер сва плаћања долазе из различитих фондова, али не из џепа послодавца. Често трудницама се нуди могућност одмора на акумулираним данима одмора, тако да је то што је могуће мање на радном месту. Боље је информирати менаџмент што је раније могуће. Ово ће вам омогућити без непотребних проблема да случај пренесете на новог запосленог и упозорите на трачеве на послу. Ако сте вођа, требате сакупити тим, прихватити честитке и представити новог шефа.

2

Можете рећи о трудноћи у 14-16 недеља,али не пре. У раним периодима често се јављају спонтани абортуси, можда ће бити неопходно прекид трудноће на медицинским основама. Биће боље ако уски круг људи зна о томе.

3

Шаљући тајну једном колеги, шансе су одличне,да ће за неколико дана ваша цела канцеларија знати о вашој занимљивој ситуацији. И то ће бити изузетно непријатно ако вођа не научи вијест од вас. У идеалном случају, ако кажете свом непосредном шефу, а он већ на наредном састанку ће најавити свим запосленима, исправно узимајући ријечи. С обзиром на његову позицију у тиму, честитке могу бити суве и задржане, без непотребних детаља и лисп. Након тога, замолите лидера да настави са радним питањима везаним за пријенос предмета, потражити замјеника запосленог.

4

Ако кажете својим колегама о вашемне планирате трудноћу, потребан вам је приватни разговор са руководством. Можете разговарати о радним питањима без регрутовања других чланова тима. Можете тражити да вас пребаците на бесплатни распоред рада или део посла како бисте се вратили кући. Ова пракса је норма: људи раде заједно, али их не обавезују да се шире о свом личном животу. Иако у креативним тимовима трудноћа запосленог може бити подстицај за нови пројекат који је створен за њу.

5

Ако нисте задовољни трудницама у вашем тиму,Такође морате пријавити, али што је више могуће. Оптимално - прије одласка на породиљско одсуство. То можете урадити било лично или у службеном писму. Болнични лист треба унети у рачуноводствено одељење, ријешити ће сва питања о исплати накнада. Неки одлазе на одмор или узимају болесни одмор и тек онда одлазе на декрет. Дакле, можете минимизирати контакт са тимом.

6

Због неспоразума чланова колектива, којиобавештен о трудноћи, можете одговорити да сте већ зрела особа и да вам није потребна додатна подршка. Ако овај одговор изгледа сувише оштро, реците да је трудноћа настављена са компликацијама и да нисте желели да се "зезате".