LovesTheTeam.com

Прво, морате поделити тим на неколико подгрупа. То ће бити врста психолошке поделе засноване на вашим запажањима и интуицији.

Изаберите у једној групи колега који су досадниви сте вероватнији него обично. У чему се може показати? Они могу приуштити непријатне изјаве на вашој страни, директно непристојне без збуњујуће савести, у било којој ситуацији се понашају као да су у праву и ваше мишљење их не интересује, јер то по дефиницији не може бити тачно. Ови људи су изузетно емотивни, неконтролисани, израз лица су прилично засићени. Често немају укус, али сматрају се довољно атрактивним. Овакве врсте колега представљају пријетњу само ако покушате да спорите с њима. Уверите се, у овом спору или ћете изгубити, или ћете морати да узмете њихову страну. Дакле, за себе означите ову групу са жутом бојом опасности. Они могу изазвати проблеме, али знате како се понашају у тој или оној ситуацији. Ово ће вам пружити предност.

Тактика понашања према "жутој групи": смиреност, опуштен положај, апстрактност из ситуације, минимум изјава о теми спора. Немојте директно да се успротивите, немојте рећи овим људима о грешкама, слушајте њихове ријечи, како бисте извукли закључак о томе како се ти људи понашају у тој или оној ситуацији, какви су њихови ставови и како су самоцентрирани и топли. То су људи са високим егоом.

У следећој групи укључите људе који су с вамаприлично су лепи и добродошли на први поглед, али већ сте више пута убеђени да иза очију ови људи покушавају да вас понижавају и вређају или вам говоре о газде и другим члановима колектива. Ова група ћемо обележити црвеном бојом, јер могу донети проблеме вашем животу, могу вас извући из рутине и вас бринути. Са таквим људима није неопходно имати било какву комуникацију, изузев опрезне и опрезне. Никада не разговарајте са њима ни о чему и никада не разговарајте искључиво са њима о вашем мишљењу о било којој проблематици, највероватније следећег дана већ ће бити речи о вашим речима у другом тумачењу између колега. Ако покушавају да вас нападну на друге и изразе своје незадовољство радом или понашањем, обратите се запослености и чињеници да немате времена да слушате празне ћаскање и одмах одете. Никада не подижите њихов глас, јер ће вас тада изложити улози буре која не зна како да се контролише и понаша се непрофесионално.

"Црвена" група: Ово је најагресивнија и сложена група, са којом је вриједно понашати опрезно. Морате схватити да не можете бити сигурни у наредни корак ваших колега у овој групи. И било треба да се играш по њиховим правилима, или боље само да не подлеже провокацији. Ова група може да вас депресира и затвори.

"Зелена" група. Ово је група људи, неутралан план. Они са којима комуницирате, али они не изражавају очигледну везу са било којом од агресивних група. Често су ови људи или сами, или их води неко. Они не узрокују било ког интереса, раде свој посао и мирно сједе сате на послу. Са њима можете бити пријатељски, па чак и понекад морате бити заинтересовани за своје мишљење и погледати ово или оно питање, увек су задовољни да са нама подијелите без сумње.

Постоји још једна група - нека буде бела,овде узмите оне са којима сте пријатељски и добро комуницирате. Али приметите да ће највероватније доћи овде без злонамерних трачева. Ова група може бити корисна за вас ако одлучите да научите некога од агресивних група. Зато што ће трачеви радо ширити информације које им дате, без обзира што се трудите да их проверите истинитостима. Али, ако нисте љубитељ узбуђења и одлучите се за мирно радно окружење, онда ћете код ових људи вјероватно моћи пронаћи мали излаз. Понекад је лепо имати чај с неким.

Након што се сви подијелите у имагинарнегрупа, онда ћете схватити равнотежу у свом колликтиве, и одговара облику и бити у стању да правилно развије своју позицију. То ће вам омогућити да не води до још једном на скандалима, не реагују на провакатсии и бити мирни у било којој ситуацији. Запамтите да рад треба да буду више заинтересовани за рад, а ако омета радим овај посао један од тима, ви ћете мирно проучавати овај човек ствара тактику за превазилажење проблема у комуникацији са њим, и наставити да врши квалитативно своју обавезу према претпостављенима .