Савет 1: Како повећати мотивацију
Савет 1: Како повећати мотивацију
Профитабилност било којег предузећа и организације директно зависи од односа према свом раду огромног броја запослених, њиховог учинка и личне продуктивности.
Сходно томе, сваки менаџер је заинтересованна било који од запослених у својој компанији донео највише приносе, а требало би да буде заинтересован за то и директна особља да то учини. По правилу, менаџери теже повећавају мотивацију повећавајући плате. Често служи исте плате намене као проценат предузећа који доноси приход запосленог. Али, студије су показале да није увек монетарна награда је најмоћнији подстицај за побољшање ефикасности. Новац - само средство за добијање одређених користи. Пружање њих ће бити значајнији мотив. На пример, у хијерархији људских потреба по Маслов, након задовољавању основних потреба времена долази за имплементацију појединца, особу признат као професионалац, итд Тако, сваки менаџер може у почетку да "играју" на потребама сваког запосленог. Обезбеђивање стабилан приход који вам омогућава да се обезбеди за своју породицу потребне предности, треба дати прилику да спроведе радника и друге потребе. За прецизнију излагања за сваког запосленог, пожељно је, наравно, има кадровску службу, која ће анализирати природу и интересе особља. Дакле, треба истаћи оне амбициозни, и позвати их да семинарима и тренинзима. Они који су посвећени лични развој не боли да понуди обуку лидерске и остале. Колективно током држава може захтевати да прођу обуку о тимског, који ће помоћи да ојача тим постављањем пред њима заједнички циљ. То је интерес за заједничке ствари је додатна мотивација, због успеха целог друштва зависи од успеха сваког појединца. Како да пронађете тачку удара у циљу побољшања мотиватсииуВ прво треба да разумемо шта мотивише своје запослене у овом тренутку. Ова информација ће пружити прилику да се развију и побољшају свој учинак обезбеђивањем неопходних користи. На пример, један запослени је често био болестан малолетно дете, можете му понудити карту на море за целу породицу. Други тражи другог степена, али посао је важно за њега, а он не ризикује да уради, јер се бојао да неће ослободити седницу. Такав радник може да пружи потребну дозволу током седнице, као и прилику да примене своје образовање у вашој компанији. Наравно, то је само неколико примера, и такви предлози тешко задовољити буквално све. Али да пронађе начин да се повећа мотивацију не-новчане награде је сасвим могуће, поготово јер новац је престао да буде главни циљ за многе који су већ постигли много.
Савет 2: Како повећати мотивацију особља
Мотивација може стварно побољшати основнепродуктивност запослених. Добро мотивисан радник увек ради боље од других. Заузврат, компаније у којима особље добро ради, показују најбоље резултате.
Инструкције
1
Научи све запослени да измери ниво успеха обављеног посла. Људи који стално прате своје активности у стању су не само да примећују, већ и документују сопствену професионалност. Ако задаци не укључују изражавање резултата у дигиталном облику, створите посебну вагу процјене, што ће одражавати продуктивност радника.
2
Питајте сваког запосленог о његовим резултатимарадити. Пошто све више добија информације, то ће бити већа мотивација. Питајте подређена питања која имају за циљ да га размишљају о свом раду и објасне своје резултате. На пример, можете поставити следећа питања: "Шта је ваша група постигла јуче?" Или "Колико сте позвали у последњем сату?"
3
Слушајте идеје запослени. Мораш знати шта је твојаподређени. На крају крајева, могуће је имати добре идеје, али већина радника је сигурна да нико не брине о својим идејама. Покрените посебну нотебоок, датотеку, фасциклу или прекините поштанско сандуче на зиду за објављивање идеја подређених.
4
Мотивирати с знањем. С друге стране, како би досегли висину професионалности, запосленик треба да се труди да буде најбољи у својој специјалности. Једна особа која жели да студира, мораће да расте у жељеном положају, а такође може да развије додатне квалитете и вештине. Због тога можете користити обуку и знање у виду награде или одређеног мотивисаног фактора. Директно на конференцијама, тренинзима, додатном усавршавању запослени, који су могли да постигну значајне резултате у свом раду. Позовите подређене да бирају курс обуке и могу им пружити могућност бесплатног оспособљавања.
Савет 3: Како повећати мотивацију за рад
За неке људе, посао није забаван, тако да онистално се жале на нешто. Ово расположење говори о малој мотивацији, да радна активност доноси задовољство, потребно је подићи.
Свако може само-мотивисати, само је потребножељу. Ако је сада мотив на нули, онда треба да покушамо да потражимо позитивне аспекте у раду, па ће бити могуће направити први корак који ће вратити храброст радној активности.
Чисти лист
Често људи гледају у своју прошлост, или бољенеуспјех који су били у њему и били су узнемирени, али то једноставно не може бити толерисано. Да би се повећала властита мотивација, мора се заборавити на неуспјехе и постићи успех. Морате покусати да поцнете да радите на поцетку, остављавајуци иза себе вриједносне судове. Као резултат, биће могуће скицирати план узбудљивих акција и неуморно га пратити.Резултат
Мотивирана особа је увек усмеренарезултат. Неопходно је поставити циљ и покушати га постићи. Планирање ће помоћи у томе. Пре свега, мораћете да опишете како треба да се померите да бисте постигли резултат. Препоручљиво је сликати своје радње за сваки дан. Дакле, мали успеси ће бити константно мотивирани за рад, што ће, заузврат, донијети само радост. Ако нешто не успије, није битно. Након тога морате анализирати своје грешке и више их не обавезујте. Свакодневна достигнућа ће постати све више и више, а са њима ће се развијати и мотивирати. У овом случају, услуга ће донијети углавном позитивне емоције.Дреам
Често људи раде због плата, а неимају одређену сврху или узрок. Као резултат мотивације за рад, бр. Важно је пронаћи разлог због којег морате радити, онда ћете моћи поново да оживите своју радост. Наравно, новац је главна мотивациона сила, али можете размишљати о потребама за које се могу трошити. Можда желим да идем на одмор у егзотичној земљи, али немам довољно новца. Овде морате размишљати како можете зарадити новац за свој сан. Можда је вредно развити систем који ће повећати продају компаније и менаџер ће дати добру премију. Можда је вредно размислити како можете реорганизовати фирму како бисте уштедели новац. Када се пројекат може спровести самостално, доћи ће до мотивације. Шеф ће приметити такву жену и наградити запосленог. То може бити не само бонус, већ и промоција на каријери. Такође морамо веровати да ће сан постати реалност, онда ће бити алата за ово.Савет 4: Како повећати мотивацију школске деце
Мотивација, можда најснажнији мотор,помажући нам да остваримо наше циљеве. Истражујући типове мотивације, психологи су дефинисали две врсте мотивационог понашања: жељу за максималним успехом и жељи да се избегне неуспех. Таква подешавања се обично формирају у породици, па ако размишљате о томе зашто је ваше дијете слабо мотивисано за студирање, почните анализирати ситуацију из његовог модела понашања.
Инструкције
1
Ви упоређујете своје дијете с колегом,комшија истог узраста и стално подсећате на њихова достигнућа? Запамтите: на тај начин усмерите своју децу ка просјечним социјалним стандардима и нормама. Уместо тога, покушајте процијенити личне вриједности дјетета, охрабрити га када му је тешко, похвалити га, ако је постигао чак и минималан успјех, објасни да је свака особа склона грешкама. Избегавајте лична поређења! Ово, највероватније, само ће повећати степен неизвесности у детету. Критика треба бити разумна, дајући потицај даљем развоју позитивне мотивације.
2
Многи родитељи вјерују да је то строга контроларад на домаћем задатку помаже дјетету да избјегне очигледне неуспјехе и остану у пливању у бескрајном мору образовног процеса. Међутим, овај образац понашања потискује иницијативу и постепено уништава независност вашег детета. А развој независности је једна од најважнијих психолошких потреба човека. Помоћ мора бити у облику савета, а не наређења, у форми ауторитативног, али не и ауторитарног мишљења.
3
Наставак теме ауторитативног образовања,треба напоменути да је овај стил васпитања основа за формирање независне мотивације ученика у односу на студије. Покушајте интелигентно комбиновати манифестацију љубави и контроле. Наравно, у породици је неопходно успоставити одређена правила, укључујући у вези са учењем, али морају бити разумна и разумљива за дијете, морају садржавати смјернице тако да он може поставити циљеве за себе у оквиру ових правила.
4
Најбољи водич је лични примерродитеља и њихове реакције на понашање дјетета. Не заборавите да љубав инспирише, чешће похваљује ученика, да буде заинтересована за садржај образовног процеса, а не само примљене оцене, нити да казни дете без дискусије о свом кривичном делу и његовим разлозима с њим. Ваше радње треба да буду разумне, логичне и разумљиве за дијете.
