LovesTheTeam.com

У питању је израчунавање износа одмора, многиОни су навикли да рачунају на знање и искуство рачуновођа који су заправо ангажовани у овом поступку. Чак и ако је компетентност рачуновође тешко довести у питање, нико неће бити спречен да уђе у то и да лично разуме процес зарачунавања "крви". Осим тога, може помоћи не само да се избегавају различите грешке у поступку обрачунавања, већ вам такође омогућава правилно планирање буџета за предстојећи догађај.

Време за одмор

Свака особа има право на одмор,поредак у држави запошљава најмање половину календарске године. Рок за празнике, просек је 28 дана, али могу бити и друге опције, на пример, пораст одмора због опасних услова рада, дугог дана, и тако даље. Ова информација је неопходно проверити са директором или шефа рачуноводства, поред тога, не стављајте отворен и један радни однос, где је регистровано такве финесе.

Израчунавање одмора

Израчунавање износа исплата за одмор врши рачуновођа,проистиче из просјечне годишње зараде запосленог и стварног периода његове дјелатности. Ова два елемента одређују будућу количину годишњег одмора у монетарном смислу.

Одмор на захтев запосленог може надокнадити неискоришћени одмор.

Са стране може се утисак утврдитиПериод пројектовања је трајна вредност, а његова дефиниција не изазива никакве посебне потешкоће. У ствари, обрачун просечних зарада је изнад свих протеклих 12 месеци у години, за које могу бити различити догађаји и промене, на пример, запослени могу бити болестан, да неплаћене дана рада или из других разлога, имају индустријски карактер. Све ово одређује прорачун и природно утиче на обрачунавање. Просечне зараде - је збир уплата за протеклих годину дана, који не укључује низ бонуса, подизање и било социјалних давања, да је подељена на 12 месеци, а просечан број дана у месецу, 29,4. Број који се добија од поделе помножи се са данима додијељеним за одмор - ово је формула за израчунавање која се користи у организацијама. Уколико запослени жели да се однесе након шест месеци, онда треба узети у обзир само ове шест месеци. Период насеље треба да искључе само дане у којима је радник био на боловању, дане због недостатка кривице управе или било које више силе. Празници су такође укључени у обрачунски период.

Као опште правило, годишњи одмор мора се остварити најкасније 2 седмице прије почетка одмора и платити најкасније до последњег радног дана.

Ако током периода обрачунавања илипразници у организацији догодили су се неочекиване промјене, на примјер, везано за повећање плата које су утицале на ваш положај, просјечни индекс зарада треба индексирати, а преостали износ допуста треба додатно процијенити и платити.