LovesTheTeam.com

Породиљско одсуство

Свака радна трудница има потпуно право да породиљско одсуствује на мјесту рада. Послодавац мора платити одговарајућу накнаду.

Сва породична давања која се исплаћују послодавцу враћају Фонд за социјално осигурање, јер је трудноћа запосленог у овом случају осигурани догађај.

Породиљско одсуство састоји се од одсуствапородиљско одсуство и после га на бебу стало до 1,5 година. Ако жена жели, може продужити одсуство док је дете 3 године, али у овом периоду добиће симболичну одштету у висини од 50 рублиам.Отпуск материнства се јавља када гестације радник је 30 недеља. Трудноћа може да пренаталном љекарско увјерење о утврђеном узорку и довести га на посао. Трајање одмора треба бити тачно 140 дана. Уколико рад је тежа, компликације, или ако је жена постала је мајка неколико деце, одмор треба да буде нешто повећан. Његова проширење запослени би требало да донесе радни потврду из болнице. продаја величина ће зависити од врсте женских плата добили пре њеног пуштања у декрету. У овом случају треба узети у обзир његов приход за претходне двије календарске године. На примјер, ако се жена одлази на декрет 2014, њен просечни месечни приход за 2012 и 2013 ће бити узет за обрачун. Послодавац је обавезан да запосленом пребаци додатак за трудноћу у року од 10 дана након што је уписала одговарајућу пријаву особљу и приложила му све документе. Као посљедње средство, новац се може пренијети у блиској будућности, када ће сви остали запослени платити плате. Доплата мора бити плаћена у времену од 140 дана одсуства. Ако млада мајка доноси сертификат који пружа могућност повећања одмора, накнада ће бити донесена касније.

Одлазак за дјецу

После породиљског одсустважена може оставити на одсуству за негу детета до 1,5 године. Током овог периода, накнада треба исплатити по стопи од 40% просечне месечне зараде. Овај новац млада мајка не може примити у исто време. Рачуновођа ће га наплаћивати сваког мјесеца све док дијете запосленог не постане старије од 1,5 године.

Висина ове накнаде биће израчуната на основу плате своје младе мајке за 2 календарске године, која претходи времену одмора.

Ако послодавац не жели да плати младеМама је стављен на предности закону, жена има право да иде на суд. Након судске одлуке, извршитељи ће обавезати компанију да изврши сва потребна плаћања. Ако фирма, која запошљава трудна, отишла у стечај или је престао да постоји због неких других разлога, она је и даље прима све врсте бенефиција које се дугују јој. Само у том случају ће морати да се не обрати послодавцу, али директно у друштвеном страхованииа.Если до Уредба фонд одлазак жена никада радила, она може да се ослони само на издржавање детета, који ће примити док му 1.5 године. Величина додатка је фиксна и можете га добити преко представника друштвених структура. У овом случају користи се положају одмах након рођења бебе.