Савет 1: Како направити сатно плаћање
Савет 1: Како направити сатно плаћање
Да би запослени ставио на сатформу плаћања, за то треба поставити тарифну стопу. Да бисте то урадили, прихватите из изјаве запосленог, направите уговор о раду са релевантним условима. Директор треба издати налог за запошљавање са платом прописаном у сразмери са радним временом.
Требаће вам
- - документи запосленог;
- - обрасци налога за особље;
- - уговор о раду;
- - радно законодавство;
- - кадровске документе;
- - Печат и документи организације.
Инструкције
1
Када прихватите запосленика, требали бистеприхватите апликацију. Мора да садржи компанија име, положај, презиме и иницијале на челу организације, као и личне податке о запосленом. У саопштењу је потписан од стране експерта, она је излазила.
2
Закључите уговор о раду са запосленим. Опишите у њему права, обавезе страна. У условима плаћања за обављање функције рада запосленог, наведите сатницу. Његова величина се обрачунава проналаском плата на сат. Исплата се наплаћује таквим специјалисту пропорционално времену које је он радио. Потврдите уговор (уговор) са потписом директора, печатом компаније. Запослени такође треба да поднесе свој потпис запосленом.
3
Уговор служи као основа за издавање налога(користите образац Т-1). Навести у "заглављу" документа назив организације, град. Датум, број налога. Предмет документа ће бити пријем на положај запосленог. Наредни део налога треба да садржи личне податке специјалисте, његову позицију, назив одељења и величину тарифне стопе која је постављена за запослене са сатним начином плаћања. Спровести верификацију документа потписом директора, печатом фирме. Упознајте са наређењем запосленог.
4
Ставите личну карту на запосленог, наведите уњене неопходне информације. Попуните радну књижицу. Упис о пријему запосленог са сатницом у облику исплате је сљедећи. Ставите редни број, датум уноса. У информацијама о раду наведите положај, одјељак, назив компаније, гдје је специјалиста прихваћен. У основи наведите број, датум налога.
5
Ако одлучите да радник пренесете на сатначин плаћања, онда треба да добијете писмену сагласност од запосленог. Уговор са специјалистом закључити додатни уговор, потврдити документ печатом, потписима директора и запосленог. Направите налог да промените услове рада, упознајте се са потписом запосленог.
6
Друга опција за сатницу је трансфер специјалисте за рад са половичним радним временом. За то се саставља споразум, налог се издаје на некомплетан радни дан.
Савет 2: Како издати налог за пријем
Наручи о пријем за рад се саставља на основу пријаве за пријем за посао и уговор о раду. За формализацију налога примјењује се униформни образац Н Т-1 - за једног запосленог, образац Н Т-1а - за групу запослених. Наручи одговоран је за пријем запослених. Одштампан је у једној копији. Печат организације није постављен.
Требаће вам
- - Захтев за запошљавање;
- - уговор о раду.
Инструкције
1
У налогу наведите име организације, број документа, датум састављања.
2
Попуните образац за поруџбину, наведите положај(специјалност), за који је запосленик прихваћен. Пробни период, услови запослења и карактер предстојећег посла (у комбинацији, као пребацивање, замени привремено одсутног запосленог, за обављање одређеног посла, до главног).
3
Такође назначите плату и додатке, ако их има. На основу налога наведите број и датум уговора о раду.
4
Наручи шеф организације потписује са потпуном транскриптом потписа. Запослени такође потписује налог и ставља датум под њим. Наручи остаје код послодавца.
Савет 3: Како извршити радно време са делимичним радним временом
Да би уштедели посао у случају кризе, предузећа, организације, појединачни предузетници смањили су радно време својих запослених у одређеном периоду. Потврда за ово је наручи, који издаје руководилац друштва, у документу су прописани подаци запослених радника о којима се налог дистрибуира и њихове важности.
Требаће вам
- обрасци релевантних докумената, документи запослених, документи предузећа, печат организације, оловка, Закон о раду Руске Федерације.
Инструкције
1
У складу са чланом 93. Закона о радуПослодавац има право да једнострано изложи послодавца запосленику на једнократној основи, ако је разлог за то промјена у технолошким и организацијским условима рада.
2
Шеф структурне јединице, укоји предвиђа промене у времену запослених, пише у име првог лице меморандуму фирме, која изражава неминовност примјене члана 74. Закона о раду и предлаже да се успостави за одређене хонорарних радника и поставили своју накнаду у складу са временом у ствари радио.
3
Директор предузећа објављује наручи о успостављању посла са пола радног времена. У заглављу документа се наводи пуно и скраћено име компаније у складу са конститутивним документима или именом, именом, патронимијом појединца у складу са личним документом, ако је фирма самостални предузетник.
4
Наредби се додељује број особља и датум објављивања, након назива документа, упишите разлог за компилацију, која се појављује у меморандуму.
5
У административном делу наведите имена, имена,патронима запослених који су обухваћени радом са краћим радним временом, имена позиција које имају. Друга ствар, уђите у саму суштину наручиали, што је то што инсталиратерад са краћим радним временом. У трећем пасусу треба навести да ће накнаде ових стручњака бити наплаћене у складу са временом које су они радили. Четврта је именовање одговорне особе за упознавање запослених наручипети - престанак уговора о раду у случају неслагања са документом у складу са чланом 74. Закона о раду Руске Федерације.
6
Наредбу потписује директор предузећа, који је написао заузето место, презиме, име, патронику, пружи се својим печатом организације.
7
Именовано лице упознаје запослене са наручираднике, стављају своје потписе, датуме упознавања, напишу транскрипт и држану позицију.
8
Акција овога наручии може се суспендовати објављивањем другог наручиа.
Савет 4: Како одредити сатницу
Сатни износ се израчунава кадапрелазак на плату засновану на времену или, уколико је потребно, плаћање недовољно обрађеног радног месеца. Све калкулације могу се извршити на калкулатору или користити програм "1Ц Плата и особље".
Требаће вам
- - калкулатор;
- - програм "1Ц Плата и особље".
Инструкције
1
Да израчунате сатницу за струјумесец кад плаћате запослене који су недељно радили недељно, поделите плату на број радних сати према распореду у обрачунском периоду. Добићете трошак од једног сата, који се мора помножити стварним радним сатима. За ову суму, додајте коефицијент округа, ако се примјењује на вашем локалитету, одузмите 13% пореза на доходак и дијела дијела зараде исплаћене као аванс. Резултат ће бити једнак плати запосленог у обрачунском месецу.
2
Да одредите сат стаке са плативом по комаду, израчунајте просекзараду три месеца. Да бисте то урадили, додајте све износе из којих сте задржали порез на доходак, поделите по броју радних сати. Резултат ће бити једнак свакодневној стопи извођача радова. Ова обрачун може се примијенити приликом преноса са комплатног плаћања на сат стаке или да платите недовршени радни мјесец.
3
Одредите просечан месечни број радникасати можете, упознајући се са годишњим писмом Минсосктуда. Годишња порука пружа детаљна објашњења о израчунавању радног времена у сваком мјесецу текуће године.
4
Ако желите израчунати просечну сатну тарифу стаке за пословно путовање, оставите, додајте свезарађени износ за 12 месеци, дели се за укупан број сати у обрачунском периоду. Једнократна плаћања, материјална помоћ, социјална давања у укупном процењеном износу не укључују. Извршите рачун на основу оних износа зараде од којих задржавате порез на доходак од 13%.
5
Када преносите све запослене из зараде или комадне зараде на сатну тарифу стаке обавезни сте да обавесте све писмено два месеца прије промене и да направите додатни уговор за уговор о раду.
Савет 5: Како извршити плаћање за другу организацију
Ако компанија дужника нема средства за плаћање повериоца, друга организација може то учинити због тога. Главна ствар у овој ствари је знати како правилно издати документе за плаћање.
Требаће вам
- - писмо од дужника;
- - налог за плаћање;
- - акт неттинга.
Инструкције
1
Члан 313 "О испуњавању обавеза треће странелице "Грађанског кодекса Руске Федерације предвиђа могућност, када једно правно лице плаћа за другог. Повјерилац, и. особа која прими новац дугорочно мора прихватити уплату, осим ако из услова закљученог уговора не произилази да дужник лично мора платити свој дуг. Често то није толико важно за примаоца који ће платити за организацију дужника.
2
Примите писмо од организације дужника сазахтев за враћање дуга укључених у своје обавезе. Овај документ треба да буде званичне природе и одговарајућег дизајна. Обавезне информације које треба навести у њој су пун назив и правна адреса дужника и повериоца, број и датум уговора који сте склопили између вас и дужника, податке о преносу средстава, износ плаћања и број уговора за који се врши уплата. На крају, обично се потписују главни рачуновођа и генерални директор организације-дужника.
3
Попуните налог за плаћање. У овом упутству наведите име дужника и број уговора, под којим се врши плаћање. Обавезно наведите број уговора о писму који вам је давао дужник, пошто је обично копија овог писма већ доступна повјериоцу до тренутка пријема средстава.
4
Направите копију платног налога и потврду примљену од повериоца, који ће потврдити чињеницу плаћања. Доставите копије дужнику и закључите компензацију са овом организацијом.
Савет 6: Закон о раду: Опције зарада
Свет још није дошао до ефикаснијегначин управљања људима од плата. Као главни извор прихода за запослене, плате имају доминантан утицај на продуктивност рада и квалификације запослених.
Избор зараде је важан корак за организацију. Требало би бити једноставно и јасно показати однос између квалитета рада и нивоа накнаде за запослене.
