LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Да бисте стекли поштовање послодавца, потребно једа се понаша исправно. Квалитативно и брзо испуњавају своје дужности. Не преузимајте одговорност на друге, јасно одговарајте на своје радно оптерећење. Немојте нарушавати постављене рокове, не одустајте од паралелног одржавања неколико пројеката. Ако је ово део ваших радних задатака, менаџер може то тражити од вас.

2

Комуницирајте са пријатељима пријатељима, али небити наметнути. То је тим, а не забава. Превелик степен пенетрације у лични простор омета рад. Можеш да се сажаљеш својом пријатељу и не кажеш му о госпођи, а онда ће великим проблемима пријети целом одељењу. Према томе, задржите одређену удаљеност са својим колегама, то ће вам помоћи да одржите чак радни однос.

3

Немојте се укључити у корупцију. Често се то дешава, поготово у женском тиму, да један лидер не може наћи заједнички језик са другом и поставити целу службу против противника. Удаљена од ситуације. На вама је јасно да испуњавате своје дужности, а не да се препирете и скандали.

4

Ако послодавац приморава вас да радите прековременобез додатног плаћања, јасно кажу да поред рада имате и кућне послове. И можете разговарати о додатним сатима само ако су плаћени у складу са ЛЦ РФ. Веома често у таквој ситуацији, запослени су уплашени да су отпуштени. Али то је немогуће учинити без разлога. А ако сте вриједан пуцањ, глава ће се више сложити да вам плати додатно вријеме за прековремени рад, него да пуцате, а потом потражите одговарајућег специјалисте.

5

Немојте се залагати за руководство. Ово понашање показује да нисте сигурни у себе као специјалиста. Чак и ако добро обављате свој посао, менаџер ће имати сумње у надлежност. Он ће вас пратити ближе, а рад под тијесним надзором је најтежа ствар. Према томе, останите у контакту са менаџментом поуздано, чак иу случају да нешто не реши. Рецимо да су ово привремене радне потешкоће које се лако могу исправити. Гледајући своје здравље, глава ће бити убеђена да сте управо онај специјалиста који му је потребан.

Савет 2: Како се понашати у интервјуу

Интервјуисање је веома важан догађај. Од каквог утиска ви дате интервјуу, зависи ли да ли ћете бити позвани на поновно састанак са руководством или једноставно бацити свој извјештај као неприкладан.

Инструкције

1

Изглед је прва ствар на коју се скреће пажњаанкетар. Није битно за које сте упражњено мјесто - помоћник продавца или генерални директор. Одећа треба бити стриктна, уредна, монофонска. Добродошли класични - бели врх, тамно дно. И, наравно, тужба треба да буде бизнис. Нема џинса, мајица, отворених сарафана. Све ово можете да носите онда када добијете посао, ако вам кода за одијевање дозвољава. У интервјуу морате се појавити као одговорно пословно лице, професионалац који познаје своју вриједност.

2

Када дођете на интервју, поздравитеанкетар. Немојте држати руку ако друга особа то прво не уради. Сачекајте понуду да седнете. Ако није примљен, питајте где можете остати. Ставите торбу на колена и ставите торбу поред столице. Дајте интервјуару штампани сажетак. Ако му треба нешто друго - рећи ће. Због тога, за сваки случај, поседујте документе са вама - пасош, диплому, радну књижицу, сертификате о завршетку курсева итд.

3

Припремите портфељ радова унапред. Визуализација вашег рада даје интервјуеру могућност да потврди веродостојност вашег наставка. Статистике показују да су кандидати са обимним портфолиом и писма препоруке ангажовани двапут брже од обичних апликаната.

4

Тихо и пријатељски одговорите на питањаслужбеник кадровског одељења. Немојте преувеличавати своју заслугу, али их не сакривајте. Ако не знате нешто, реците да сте наишли на ово, али нисте дубоко проучили проблем. Врло често у интервјуу они чине превише високе захтеве, а током рада испоставља се да половина вјештина не проналази апликацију.

5

Када је интервју дошао до краја,интересујте се, колико дана се можете консултовати о одлуци о вама. Хвала на интервјуу, јавите ми да ћете сачекати позив, да вам се допада компанија и да бисте желели да радите тамо. Ако све урадите исправно, биографија ће бити послата на врх менаџмента ради прегледа.