LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Обавестите унапред о једноставним и његовим условима за сверадника предузећа или оних који ће морати да суспендују посао. Имајте на уму да за суспензију компаније потребна су добри разлози. Ове врсте обично укључују квар опреме или њене планиране замене, финансијске и економске потешкоће, кашњење налога или потребних материјала итд. У зависности од хитности суспензије производње, пријавите то за 1-2 седмице, неколико дана пре паузе или пре ноћи.

2

Тражите благовремен извештај особљапредузећа о откривеним неисправностима у раду опреме, финансијских проблема и других проблема, што може захтевати једноставне активности. Можете пријавити ово са белешком или извештајем. Ако се запосленици не поступају с дужном пажњом, менаџер има право да им наложи дисциплинску казну или да прекине радни однос.

3

Започните издавање налога, чим свизапослени ће бити обавештени о неактивном времену. Наведите разлоге зашто је планирано привремено обустављање рада предузећа, време почетка и краја времена мировања. Спецификујте особине рада током периода застоја, да ли ће запослени бити делимично ангажовани у активностима или не. Имајте на уму да у овом тренутку запослени морају да плате најмање 2/3 просечне годишње зараде. Упознајте све са налогом на пријему.

4

Узмите картицу извештаја на обједињеном обрасцу број Т-12№ или Т-13 до застоја. Показују код разлог у стању мировања времена графикон 31 или "РП" (изазвана од стране послодавца) или 33 "В." (члан грешка) 32 или "НП" (за независне разлога). Не заборавите да је период привремене обуставе рада предузећа не може бити дужи од 6 месеци.