Како добити положај шефа одељења
Како добити положај шефа одељења
Начелник одељења је важансредња фаза за особу која има за циљ постизање високих каријера. Такав посао се може окупирати не само кроз професионални раст у оквиру одвојене компаније, већ и одмах након инсталације уређаја у компанију. Начелник одељења ће моћи провјерити своју способност управљања, стицања искуства и кретања напред ка успјеху.
Инструкције
1
Ако сте почели да радите у предузећу од самог дна,Одредите које одељење желите водити. Проучите карактеристике свог функционисања, размислите о томе које су квалитете и вјештине потребне за вас лично. Не брините да ће такав циљ бити немогуће. Наравно, постоје предузећа у којима се кретање у каријери готово не одвија. Међутим, у већини случајева талентовани радник има све шансе за успех.
2
Узмите пројекте који укључују барминимално вођство људи. Ово може бити промоција или корпоративни догађај. Ваш задатак је демонстрирати вашу способност да организујете запослене. Неколико бриљантно реализованих мини пројеката омогућиће менаџменту компаније да у себи види увид у лидера.
3
Демонстрирати одговорност, мобилност испособност брзе одлуке: то су особине које су неопходне за руководиоца јединице. Обавезно реци руководству о резултатима свог рада, немојте оклевати да похвалите и показујете лојалност компанији.
4
Пратите развој каријере садашњег шефаодељење, чије место желите да заузимате. Покушајте да се дружите с њим, распитајте се о његовим радним плановима и амбицијама. Наравно, не говоримо о "устајању". Међутим, ако сте заправо заменик шефа и можете обавити већину својих функција, ваш циљ ће се приближити. Када пређете на другу позицију или повећате, то је ваша кандидатура за место новог шефа који ће бити главни.
5
Ако желите да преузмете место шефа одељењау новој компанији, али без релевантног искуства, ставите опкладу на интервју. Припремите детаљан одговор на заједничко питање о разлозима због којих компанија треба да изабере вас. Реците нам како видите предстојећи рад, који ће ваши кораци бити на новом месту. Не заборавите да споменете ни мало искуства везане за управљање људима.
