Како могу обновити уговор о запослењу на одређено вријеме?
Како могу обновити уговор о запослењу на одређено вријеме?
Послодавац и запослени који су закључили хитноуговор о раду, може продужити његову важност. То се може учинити ако се обе стране слажу. Обнова мора бити формализована у складу са законским актима.
Инструкције
1
У складу са Уговором о раду Руске Федерације, запосленогможе захтевати од послодавца да продужи уговор на одређено вријеме. Рецимо да сте радили са привременим уговором да бисте сазнали о својој трудноћи. Напишите изјаву шефу компаније. Може бити од следећег садржаја: "Тражим продужити рок уговора о запослењу на одређено вријеме од (датум) Но__ до краја трудноће. Разлог: лекарски цертификат од (датум) №__ ». Приложите документ који потврђује вашу трудноћу у апликацији. Љекарски сертификат треба исправно издати, имати све потребне печате и потписе.
2
Такође можете закључити код послодавцадодатни споразум. У њему навести нови рок уговора о раду (не би требало да прелази пет година). Немојте писати текст који подразумева продужење рока. Боље је означити ову чињеницу као промјену датума завршетка правног документа. Ако сте пребачени на другу позицију, на примјер, у случају запошљавања главног запосленог, ово би такође требало навести у додатном споразуму. Обавезно наведите датум ступања на снагу документа.
3
Имајте на уму да ако је шеф организацијежели да промени услове уговора, укључујући и временски рок, он вас мора обавестити о томе најкасније три дана пре ступања на снагу нових услова. Ако вам није рекао о томе, можете наставити да радите на сталној основи.
4
Према закону о раду, продужити терминуговор на одређено вријеме није могућ, стога је тачније користити израз "промена термина" у овом случају. Ако послодавац жели да настави са радом са запосленим на сталном времену, препоручљиво је раскинути уговор о запослењу на одређено вријеме и закључити нови на неодређено вријеме. Али у овом случају морате платити накнаду за неискоришћене дане одмора.
