LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Прво морате израчунати количинурадили сте ви месеци, или пре радно искуство. Не треба да обухвата породиљско одсуство, родитељско одсуство или одсуство због неслаганих разлога.

2

За израчунавање време одмори, потребан вам је број дана одмори (стандардно одсуство је 28 календарских дана) подељено на број календарских месеци.

3

Добијени број и бити ће једнак броју дана одмори. Запамтите да се одмор може поделити на неколико делова. Најважнија ствар је да једна од његових компоненти није мање од двије седмице.

Инструкције

1

Право сваког радног грађанина на годишње плаћено одсуство утврђује се у Раду о раду Руске Федерације (члан 114). Треба истаћи то дана одмори нису израчунати, већ су обезбеђени, у складу са законским нормама развијеним за сваку врсту активности. Већ у присуству полугодишњег радног искуствадана(Члан 122 ЗЈН РФ, Дио 2), трајање 28 календарских дана (према члану 115 ЗЈН РФ), минус цијенаданаков.

2

Међутим, у неким случајевима је могуће обезбедити одмори до минималног времена одржавања, по изборуруководство фирме, уз сагласност странака. Постоје и посебне категорије грађана, на чије је захтјеве организација дужна да обезбиједи одмор дана унапријед (малолетници, ветерани, жртве у Чернобилу, жене (мужеви) војника, жене пре породиљског одсуства итд.).

3

За одређене категорије грађаназаконом је предвиђено продужено основно одсуство, на пример: за малољетнике (31к) за запослене у образовним установама (од 42 до 56к.д.), за здравствене раднике (36 радних дана) за особе са инвалидитетом, државне и општинске службенике (не мање од 30 кт), за научне радникедана(36-48 ппм) и тако даље.

4

За посебне категориједанапланиран је додатни одмор заједно са главним годишњим (члан 116. Закона о раду Руске Федерације), у овом случају одмор дана сумирани (дио 2, члан 120. ЗКП РФ). Законодавство такође предвиђа могућност поделе главног годишњег одмори на делу (члан 125. ЗК РФ), по договору страна, а један од дијелова мора бити најмање 14 календарских дана. У договору са руководством, остало дана избрисатиданак може да користи по свом нахођењу, такође је могуће превише трошити додељене дане одмора, одузимањем њиховог броја од следеће годишње одмори.

5

Запослени може затражити и састанак одмори након викенда или његовог краја пре викенда, што заправо повећава његово трајање (члан 120. ЗК РФ).

Требаће вам

• - календар;
• - распоред викендом и празницима није текућа година.

Инструкције

1

Стандардна ситуација када запослени узме 14 годинадана одмора (право на узимање и свих 28, али у пракси чешће постоји таква опција: два пута годишње за пола), а они не пате на државним празницима. Четрнаест дана су две недеље, стандардна недеља укључује пет радници дана и два дана, тако да ће остало трајати укупно 10 сати радници дана.

2

Постоје ситуације када недељу дана,одмор, падају миграција викенд. На пример, државни празник пада у уторак или четвртак, а влада је одлучила да грађанима паузу на понедељак или петак, а компензује ове радне ван до најближе субботу.Если службенику успео да узме одмор баш у овом тренутку, добиће пуно право да се не појави на послу за 11 дана.

3

Коначно, одмор може доћи и на одмору. Они се сматрају нерадним данима, али не улазе у празнике. Међутим, у овом случају количина радници дана ће остати непромењена:10 две недеље, плус или минус један или два, узимајући у обзир могуће преносе. Али овде је стварна дужина времена током којег запослени добија законско право да се не појављује на послу, може знатно повећати.

Инструкције

1

Одбацивање или суспензија са посла може битинезаконито призната судском одлуком, тужилаштвом или инспекцијом рада. У овом случају послодавац је дужан да поврати запосленог на послу и да плати све дане присилног одсуствовањеа.

2

Да израчунате исплату присилног одсуствовањеали је потребно додати све зарађене износе за које премија осигурања за 12 мјесеци пре присилног одсуствовањеи и дели се са бројем радних дана у обрачунској години, на основу шестодневне радне недеље. Резултат се множи са свим радним данима присилног одсуствовањеа, додајте износ окружног коефицијента и узмите 13% пореза на доходак.

3

Ако је у периоду присилног одсуствовањеа компанија је подигла тарифне стопе илиплата, а затим стварна зарада, која се испоставила након повећања треба подијелити на плату, која је била прије пораста. Резултат ће бити однос према којем се плаћање врши у периоду присилног одсуствовањеали је потребно повећати. За ово, просечна дневна стопа, израчуната изнад, треба да се помножи са просечним бројем дана у месецу, за 29,4. Сума плаћања за један радни мјесец присилног одсуствовањеа. Ова бројка се множи са коефицијентом повећања плата и бројем месеци током којег је присилно одсуствовање са повећаном платом.

4

Или израчуната сума коефицијента треба поделити са 29,4, помножена са просечном дневном стопом и помножена са бројем дана присилних одсуствовањеИ, када је повећана плата у предузећу. Остали дани одсуствовањеали се мора узети у обзир како је наведено горе. Добијени резултати се сабирају. Ова бројка се помножи са окружним коефицијентом, а укупан порез на приход се одбија од свега.

Инструкције

1

Ви сте послодавац и не знате како да рађетепоступак за одобравање одсуства и одређивање њихових периода за своје запослене? Прво, укажите на обавезну употребу допуштеног рока у правилима интерних радних прописа и одредите ову одредбу у уговорима о раду. Друго, израдом распореда, обавестите о времену почетка сваког од запослених годишњег одмора против потписа. При изради распореда одмора, размотрите карактеристике класификације празника по Кодексу рада.

2

Постоје сљедеће врсте одмора:- годишња плаћена (основна и додатна) - одсуство без плаћања - образовни одмор - породиљско одсуство - боравак на бригу о дјетету - одсуство за запослене који су усвојили дјецу.

3

При изради распореда за одмор, имајте на уму тоу одређеним категоријама радника трајање одмора варира: - за раднике млађе од 18 година одлазе - 31 календарских дана; - сезонске раднике - 2 дана за сваки месец рада, - запослени са инвалидитетом (било које групе) - не мање од 30 календарских дана - у наставног особља одмор - 42-56 дана - zaposleni, у вези са радом хемијске оружја - 49 и 56 дана - запосленима професионалних хитних служби и група - 30-40 дана.

4

Анализирајући састав запослених у вашој организацији,одредити категорије особа које стављају отпуск.Ето: - сви запослени (укључујући и - раде у комбинацији :. члан 287. ЛЦ РФ), - сезонских радника; - они који раде на одредјено вријеме уговора о раду (члан 295. ЛЦ РФ.) до 2 месеца (члан 291 ЛЦ РФ.) - (. члана 310. zakona о раду) домаћа радиност.

5

Допуст се може одобрити након 6 мјесеци рада.без паузе. Период полагања пробног рада је укључен у ово полугодишње раздобље, а према договору послодавца и запосленог, допуст се може одобрити до истека рока од 6 мјесеци (чл. 122 ЗОО РФ).

6

Правни одмор (28 радних дана) укључује нерадне дане. Изузетак су нерадни празници.

Постаните донатор

Актуелно законодавство о радупредвиђа додатни дан за радниково одсуство за сваку донацију крви на државним местима за прикупљање. Потврда о испоруци је потврда која се шаље особљу.

Важно је запамтити да ако је донација крвидан или празник, донатор има право на два дана за одмор: један за чињеницу кровозода, други за спровођење овог поступка у личном добу донатора.

Ових дана запосленик има право да комбинира годишњи одмор, и мора бити плаћен у просјеку.

С обзиром да се крв или његове компоненте могу узимати не више од једном месечно, донатор може у року од годину дана добити право на додатних 24 дана на одмор.

Идите у посебне услове рада

Према садашњем закону, запослени који имајунеправилан радни дан, добијају још три дана плаћеног одмора. Нажалост, ово је једини механизам који подстиче овакве запослене, па се често руководиоци слажу са нерегуларним условима рада, а стручњаци, напротив, инсистирају на нормалним радним односима.

Изузимајући викенде

Садашње законодавство дозвољава да узмуодмор није комплетан, а делом током године. Ова функција вам омогућава да напишете само три апликације за одмор, од којих је сваки дизајниран за пет радних дана. У том случају, можете продужити период одмора за слободне дане који ће бити у интервалима ових недеља.

Овом опцијом проширивања одмора не примећују сви послодавци да буду лојални, а то је узалудно, јер запослени има пуно право да то учини.

По договору са послодавцем

Послодавац може самостално пружити могућност додатног плаћеног одсуства запосленима, као охрабрење за савјесни рад и дуготрајан рад.

Тешкоћа лежи само у чињеници да је овоприлику уживају ријетки руководиоци. Одредбе о пружању додатног плаћеног одсуства утврђују се у колективним уговорима, интерним прописима итд.

Није неопходно да то запазимо у закону о радупостоји јасна дефиниција група људи који имају додатни плаћени одмор. Дакле, како би могли да се одморите још 16 дана, неопходно је наћи запослење у регионима Фар Фарја и региона који су им изједначени. Ова иста одредба односи се на раднике методе померања. Такође, додатни дани одмора стављају се на стручњаке укључене у штетне произвођаче. Листа индустрија јасно је дефинисана резолуцијама Владе Руске Федерације.

Имајући у виду да закон то јасно дефинишеодсуство са посла треба да траје дуже од 4 сата, одсуство запосленог за тачно четири сата (или мање) није изостајање са посла. То јест, ако запослени није на послу од 14:00 до 18:00 часова, отпуштање због изостајања с посла ће бити погрешно.

У случају да је у 16 ​​сати радничка пропусницавријеме улази у ручак, немогуће је одбацити изостанак, јер вријеме ручка у радно вријеме није укључено и плаћено, а према закону одсуствовање је одсуство запосленог током радног дана или смјене (став а) стр. ТК РФ). Због тога се приликом израчунавања времена изостаје ручак. На примјер, запосленик није имао 4 сата и 10 минута, али за вријеме његовог одсуства имао је 1 сат ручка, стога је био одсутан само 3 сата и 10 минута у радно вријеме, а то није шетња.

Ако је запосленик одсутан дуже од 4 сатарадно вријеме, али дио времена је прије ручка, а неки - послије, разрјешење због изостајања с посла је сасвим прихватљиво, јер вријеме изостајања с посла није прекинуто паузом за ручак. То значи да време одсуства запосленог пре и после ручка мора бити пресавијено, а ако се као резултат тога испостави да је то више од 4 сата, запослени може бити отпуштен због одсуства са посла.

Међутим, ако радник не утврди јасно трајање радног дана, онда, у принципу, он не може ићи у шетњу, јер се ништа није утврдило када би требало да буде на послу.

Послодавац се с правом може сматратиНије похађао запослене за усавршавање, јер је период таквог тренинга повезан са радним временом, јер улази у радно искуство и плаћа га послодавац.