Савет 1: Како не плаћати одмор за радника
Савет 1: Како не плаћати одмор за радника
Закон о раду штити права радника,који студирају на универзитетима и техничким школама за дописивање, редовно и вечно и вечерње образовање. За њих се користи пружају у виду плаћеног одсуства. У овом случају, услов за исплату одсуства јесте усаглашавање са одређеним захтевима утврђеним законом. Како не би платили одмор запосленом, проверите да ли су сви ови захтјеви испуњени у овом случају.
Инструкције
1
Главни услови за пружање образовањапразници, који су наведени у Кодексу рада Руске Федерације, су пријем прве професионалне едукације овог нивоа, успјешна предаја претходне сједнице, потреба да се одобри одсуство везано за полагање испита или заштиту дипломе. Осим тога, основни услов за стицање права на одлазак на студенте јесте државна акредитација образовне установе у којој ваш радник студира.
2
Према чл. 173 ТЦ РФ можете пружити одмор студента, али не плаћају за то, ако га запослени узима за пријемне испите на универзитету, или ако је студент припремних одељења образовних институција високог образовања, и остави га је потребно за пријемне испите. Ви не можете платити учи оставити запосленог у случају када сазна за пуно радно време и комбинују студију са радом и одмор потребно да прође привремени сертификат, завршни квалификациони рад или испоруку готових државних испита.
3
Они запослени који уче или уђуобразовне установе средњег стручног образовања, такође не морају да плаћено одсуство за потребе образовања, ако су их за пријемне испите, доношење средњи сертификат или за припрему и заштиту коначног квалификација рада и достављање коначних државних испита.
4
Имате право не само да не плаћате обукуотићи, али и да га не достави запосленом који истовремено студира у две образовне установе и већ искористио своје право подношењем сертификата-позива једног од њих.
5
Ако запосленик не показује много жестинапроучава и није прошао последњу седницу, ви мозете легално му се ускрати право да напусти и да захтева да се донесе потврду од канцеларије декана, потврђује недостатак академског дуга.
Савет 2: Како не плаћати обуку за радника
Запослени, који комбинује рад са тренинзима,додатни одмор се одобрава очувањем просјечне зараде. Дају се за припрему и испоруку испитних сесија и коначних државних испитивања. Али постоји велики број случајева када такав празник не плаћа предузеће.
Инструкције
1
Образовни одмор се не плаћа ако радникне добија прву едукацију одговарајућег нивоа, односно већ има друго високо образовање итд. И ако ова чињеница није предвиђена уговором о обуци, што се писмено закључује између запосленог и послодавца. Али ова врста ограничења не важи за студенте који већ имају стручно образовање на одговарајућем нивоу и шаљу се на обуку на иницијативу самог предузећа-послодавца. Споразум о томе мора бити приказан у писменој форми. Имајући такав писмени споразум, запосленик има право да формализује празнике, упркос чињеници да ово образовање није прво.
2
Такође, неће битипредузеће за пружање сједница и испита запосленом, уједно комбинује рад са обуком у двије образовне установе, јер се по закону гаранције и накнаде могу осигурати само обуком само једне од ових образовних установа. А у којој је од њих - ово је избор запосленог. Основа за ово је Арт. 77 ЛЦ РФ.
3
Морате знати шта да пружитеодсуство предузећа-послодаваца је обавезно, без обзира да ли је примљено образовање везано за радне обавезе запосленог или не, а такође не игра улогу прије или послије запошљавања. За данас, апсолутно су потребни празници за све облике образовања: вечерње, дописивање, пуно радно време, вечерњи смени и пуно радно време.
4
Послодавац може одбити да плати тренингАко образовна установа нема државну акредитацију. Али чак и тако, одмор се и даље може одобрити ако радни или колективни уговор предузећа одражава услов да додјељивање одмора не зависи од чињенице акредитације или одсуства такве образовне институције.
Савет 3: Како да платите студијски одмор
Право на плаћено образовање одмор имају запослене који успешно студирају поштом ивечерњи облик образовања на универзитетима, средње специјализоване и основне установе за стручно образовање. Радно законодавство дефинише трајање исплаћене накнаде одморза средњу сертификацију, за припрему диплома, усвајање државних испитивања. Плаћање за одмор се сматра просјечном платом.
Инструкције
1
Обезбедити запосленику обуку одмора: - од запосленог захтевати да прогласи додатни захтев одморе са апликацијом за помоћ. Сертификат означава почетне и завршне датуме за полагање испита, као и број календарских дана, - попуните налог одморе. Наредба се попуњава у складу са јединственим обрасцем Т-6, основица је да рачуновођа наплати и плати одмор. Упознајте га са потписом запосленог. Унесите информације о одморУ личну карту запосленог.
2
Израчунајте одморследеће:- Резимирајте стварну плату за последњих 12 месеци (са исплатама наведеним у тачки 4 Уредбе није укључено) .- Поделите овај износ за 12 и за 29,4 (просечан број дана у месецу). Добили су просечну дневну зараду. Помножите просјечну дневну зараду за број дана одмора. Искључи из одморизнос пореза на доходак физичких лица, задржите га.
3
Плати одморнајмање три дана пре почетка одмора.
Савет 4: Како обезбедити студијски одмор
Радницима који комбинују рад са студијом, Закон о раду Руске Федерације гарантује ослобађање од посла за време потребно за полагање испита, припрему и одбрану докумената. Образовни одмор, израчуната у календарским данима, може се платити или не.
Инструкције
1
Узми од запосленог коме планира да оде одмор, захтев за плаћено или неплаћено образовање одмора. За апликацију увек приложите образац сертификата образовној институцији, у којој је разлог и трајање предвиђеног одмора. Помоћни позив, који се састоји од два дела, чува у организацији пет година.
2
Припремите нацрт налога да запосленом пружите плаћено или неплаћено образовање одмора, у којој се наводе разлоги и услови за пружање обуке одмора. Након потписивања налога од стране руководиоца организације упознаје запосленог са садржином наредбе против потписа. Додели налог за пружање едукације одмори број и датум компилације, поправите је у књигу налога.
3
Направите рачунску белешку према једном од обједињених образаца. Заједно са копијом одморЕ-предала ноту обрачуна рачуноводствене организације за убацивање података у лични рачун запосленог, као и за обрачун и обрачуна одморако одмор се плаћа. Према Кодексу рада Руске Федерације, одморали би требало да буде направљен најкасније у року од три радна дана пре почетка.
4
Унесите информације о пружању обуке одморали у временском листу: у случају плаћеног одмора у одговарајућој колони унесите унос "И", у случају неплаћеног одмора - ознака "УД".
5
Попуните кутије у одељку "Одлази" на личној картици запосленог Т-2, уписивши тамо почетни датум и датум завршетка обуке одмора.
6
На крају тренинга одмори узети од запосленог други деоПомоћ-позив, који се зове цертификат потврде. Пренесите га у рачуноводствено одељење организације за извештавање и чувајте копију у личном досијеу запосленог. Уколико потврда о потврђивању није обезбеђена, запосленику је ускраћено право на следећу додатну обуку одмор.
