LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Ако запослени има фиксни положај послаплата, плата ће израчунати просечну зараду дневно, помножено са бројем дана радили, плус пореске стопе Окружног минус 13% и плус премије или новчану награду.

2

Просечне зараде можете узети у обзир за један сат рада, помножено са бројем сати рада, плус коефицијент округа, минус порез од 13%, плус премију или готовинско плаћање.

3

За прековремене радне часове, плаћа се двоструки износ дневне зараде или се одобрава одсуство.

4

Приликом плаћања фиксног износа аванса,Плата се узима у обзир једном месечно и износи зарађени износ, плус покрајински коефицијент, минус порез од 13%, минус износ аванса и плус премија и новчане награде. Порез се обрачунава из цјелокупног зарађеног износа, укључујући покрајински коефицијент, накнаду новчане накнаде и количину обављеног посла. Порез се не одузима од износа листа за боловање.

5

Ако запосленик ради на излазу, онда се израчунава количина производње, додају се коефицијент и премија дистрикта, цијели порез се одбије од пореза од 13% и износа аванса.

6

За викенд и празнике, предвиђене у Руској Федерацији, одобрава се двоструко плаћање или одмор.

Требаће вам

• - писмена сагласност за рад на празницима (ако не спадају у план)
• - наредба за рад у јануарским празницима
• - Двоструко плаћање за рад или додатни излаз
• -плата за пиротехнике

Инструкције

1

Ако компанија не може престати радити илирад се врши на плану замјене, без обзира на распоред, запослени морају платити дуплу плату. Ако нема распореда за смјене, могуће је привући на рад на државним празницима само уз писмену сагласност. Ово је наведено у члану 153. ЗЈН РФ.

2

За запослене који примају плату, потребно је подијелити износ плата према броју радних дана Јануар и помножени са стварним бројем радних дана. Ако је радник радио у свим данима јануара, он треба да плати целу плату.

3

За оне који раде по распореду, потребно је подијелити износ плата по броју радних дана Јануар, помножен са бројем радних дана на државним празницима и помножен са два. Преостали радни дан се израчунава на уобичајени начин.

4

За пиротехнике, број празника у Јануар значајно смањује набојбоард, стога у одредбама члана 112 Царинског законика РФпослодавац је обавезан да свим запосленима из пића додели додатну накнаду, тако да је њихова јануарска плата једнака просечној зарадној аквизицији за претходну годину. Било какав додатакбоард ће се односити на трошковебоард рад.

5

Ако се запослени регрутују за рад уНовогодишњи празници без икаквог плана, и на захтев послодавца, морају бити примљени не само своју писмену сагласност, али и да изда наредбу наводећи разлоге за повлачење рада, имена запослених, наслов, датум и време када и износ уплате да буде на посао на одморима.

6

Такође, ТЦ предвиђа да се на захтјев запосленог за радне дане на празницима може додијелити додатни слободан дан.

7

Ако послодавац не поступи у складу са упутствима свих закона, он ће се суочити са великом административном новчаном казном, а могу се наметнути и озбиљније санкције.

Требаће вам

• - боловање

Инструкције

1

Израчунајте број пропуштених радних данарадник због његове болести. Датуми инвалидитет запослених идентификован у боловању. По повратку запослених на радном месту, адекватно попуњен лекарско уверење је пребачен у одељење за људске ресурсе. Имајте на уму да исплата није предмет лекарског уверења које издаје: амбуланте, санитарни објеката, станица за трансфузију крви, Физиотерапија болницама, клиникама спа, приватних здравствених установа и институција форензичко испитивање.

2

Одредите просечну дневну плату запосленог.Да би се утврдила просјечна дневна зарада, потребно је израчунати однос укупног износа просјечне зараде на број стварно радних радних дана. Просјечна зарада запосленог укључује такве врсте прихода који су укључени у фонд плата и оне за које се задржава порез на доходак грађана. Запамтите да израчунавање просечне зараде не укључује периоде: одсуство, боловање и остали временски периоди.

3

Поставите проценат плаћања за листу боловања.Овај проценат се одређује на основу његовог континуираног радног искуства. Ако искуство радника буде краће од 5 година, плаћаће се болнички лист у износу од 60% просјечне зараде. По искуству запосленог од 5 до 8 година - 80%, а преко 8 година - 100% просјечне зараде.

4

Аццруе плате запослени који му је додијељен према болници лист. За обрачун плаћања за боловање лист потребан вам је:износ просечне дневне зараде помножен са бројем радних дана пропуштених због болести и помножен са процентом плаћања за боловање. За израчунавање, боље је користити програме који су погодни за то, на пример, Екцел.

Требаће вам

• - боловање;
• - информације о искуству;
• - информације о приходима за 24 месеца;
• - калкулатор или 1Ц програм.

Инструкције

1

Да бисте наплаћивали корист на листунеспособност за рад, добити боловање, израчунати дужину записа осигуране особе за све уносе у радну књигу. Ако сте запослени више од осам година, наплаћујете 100% просјечне зараде за 24 мјесеца, са искуством од 5-8 година, израчунајте 80% просјечне зараде, мање од 5 година - 60%.

2

Да бисте израчунали износ накнаде, додајте свезарада за 24 месеца. У укупном износу, размотрите само она плаћања од којих сте задржали порез на доходак. Добијена цифра се дели са бројем календарских дана у обрачунском периоду и помножује се са наведеним бројем дана привремене неспособности за рад на болесној листи коју је послао запосленик. Са било којим износом социјалних давања, који укључује и привремену инвалиднину, порез на доходак 13% није задржан.

3

Ако је запослени радио на вашем предузећумање од обрачунског периода који је одређен за обрачун користи за резолуцију владе 375, мора да поднесе биланс успеха од свих послодаваца који су радили током обрачунског периода.

4

Ако сертификат није представљен, онда имате правоизвршити стварни прорачун и, у случају накнадног презентирања наведених докумената, прерачунати урачунати износ. Да бисте извршили уплату болесне листе, додајте све стварно зарађене износе из којих сте задржали порез на доходак и подијелили се за стварно обрађене календарске дане у обрачунском периоду. Добићете основни просјечни дневни износ за даљу обрачун у зависности од дужине услуге запосленог.

5

Ако је просечна плата за израчунавањепривремена неспособност за рад била је мања од минималне зараде, а затим се остварују накнаде на основу минималне зараде. За минимални износ додатка, израчунајте квадратни коефицијент који се примјењује у вашем локалитету. Иста процјена треба извршити за оне запослене који раде мање од 6 мјесеци.

Требаће вам

• - Калкулатор или програм "1Ц Плата и особље".

Инструкције

1

За сваку врсту обрачунавања просечних зарадаморате обрачунати укупан износ зараде за 12 или 24 мјесеца. У израчунавању укупног износа сматра само колику зараду и материјалне награде, од којих је плаћање је наведен у интерним актима предузећа и који је трајно.

2

У укупном износу зараде не узимају у обзир социјалнуисплате и материјалну помоћ запосленом. На примјер, плаћање за боловање, финансијску помоћ, било која компензација, друге врсте обрачунавања у укупном износу зараде не укључују.

3

Да би израчунали просјечну зараду,прописати законом, додати све износе зараде запосленог за 12 мјесеци, подијелити по броју мјесеци у обрачунском периоду, у овом случају 12 и просечним бројем радних дана, за 29,4. Прије извршења промјена, износ који је требао подијелити био је 29.6.

4

Да бисте платили социјалне бенефиције, саберите све24 месеца зарађених износа, поделити се на број календарских дана у обрачунском периоду, на 730. Резултат се помножи са бројем дана који се плаћају. Ако је искуство запосленог мање од 6 мјесеци, извршите исплату из минималне зараде.

5

Запослени који нису радили 24 месеца, алиимају искуство дуже од 6 мјесеци, разграничења на основу стварних износа који су зарадили, подијелити са стварним бројем календарских дана. Ако израчун показује да је износ испод минималне зараде, обрачунати накнаде на основу минималне зараде.

6

Просечна зарада за исплату накнадепотрошити неискоришћене дане одмора према претходној шеми. Збројите све износе за 12 мјесеци од којих сте обрачунали порез од 13%, подијељени с бројем радних дана од израчуна да је рад обављен у шестодневној седмици, без обзира на то који се распоред користио у пракси. Резултат помножите са бројем дана који се плаћају.

Инструкције

1

Користите специјалну конфигурацију 1Ц -"Рачуноводство за Украјину". Имајте на уму да аутоматско рачуноводство болнице, на основу података о зарадама, још увек није имплементирано, али је у нацрту програмера специјализованог рачуноводственог програма.

2

Отворите мени "Плата", изаберите директоријум"Начин рефлектовања зарада у регулисаном рачуноводству". У овом приручнику морате креирати две пословне операције како бисте одразили болест на два начина. Према првом поступку, болница се наплаћује на рачун предузећа. У другој варијанти, фондови за здравствену заштиту се исплаћују из фонда социјалног осигурања.

3

Креирајте први елемент - болница збогнаведеним називом ваше организације, дебитним налогом који се користи за основне трошкове, кредитним рачуном 663 ("Поравнања за друга плаћања") и одредити порезни задатак.

4

У другом елементу - болница због Фондасоцијално осигурање - попуните исте податке. Овде треба убацити дебитни рачун 652 ("О социјалном осигурању"), а кредитни резултат треба да буде исти, 663 ("Поравнања за друга плаћања"). Изаберите порезни задатак.

5

Израчунајте болницу, узимајући у обзир да је првих петдана ће платити предузеће. Картицу за болести, потврђујући инвалидитет више од пет календарских дана, плаћа Фонд социјалног осигурања. У складу са новим законом, средства из овог фонда обрађују се и болнички листи за бригу о дјеци, као и накнаде за материнство, као и сахрана.

6

Обрачунајте са најближом платомболовање за првих пет дана неспособности за рад. У наредним данима предузеће издаје и средства запосленом, али након одређеног поступка. У име ваше компаније, требало би да се пријавите за Фонд социјалног осигурања, који садржи податке о износима материјалног осигурања који је остварен.

7

Пратите трансфер из фонда на посебан рачун ваше организације. Они морају стићи у року од десет радних дана. Дајте запосленоме тај новац са најближим платама.

Требаће вам

• - платни списак;
• - календар производње;
• - калкулатор;
• - писмо бр. 02-18 / 07-1243 Фонда за социјално осигурање Руске Федерације;
• - Закон о раду Руске Федерације.

Инструкције

1

Прво одредите период за израчунавање износа новцанакнада за запослене за вријеме инвалидитета. По правилу, то је календарска година. Али ако је запослени регистрован у предузећу мање од тог периода, узмите у обзир време које он заиста ради у организацији. Дани годишњег одмора, одмор на свој трошак, инвалидност током обрачунског периода не укључује.

2

Израчунајте износ његове накнаде за периодобрачун Да бисте то урадили, збројите његову плату, укључујући бонусе, бонусе, додатке. Према закону, плаћања која су трајна узимају се у обзир. Паушалне накнаде, финансијска помоћ у овом износу не укључује. Обрачун укључује плаћања која се ослањају на запосленика за обављање дужности.

3

Подијели примљену награду на износброј календарских дана у обрачунском периоду. Дакле, израчунавате просјечну зараду стручњака. Овај резултат се користи не само за израчунавање болнице, већ и за одређивање висине одмора.

4

Сада користите болнички списак,запослени. Помножите број дана инвалидности наведен у документу са просечном платом запосленог. Сматрам да се, према закону, болнички лист плаћа специјалисту од тренутка губитка његове / њене радне функције, односно од првог дана инвалидности.

5

Затим износ помножите са процентомкоји се ослања на запосленика у зависности од искуства. Уз стално искуство од осам или више година, болнички списак се плаћа у потпуности. Ако је искуство запосленог пет до осам година, резултат помножите са 60%. Када стручњак има искуство од једне до три године, плаћа се 50% од просјечне зараде. Са искуством краћим од годину дана, износ који се добија помножите са 30%.

6

Износ који се плаћа за време инвалидностиукључити у платни списак за мјесец у којем је запосленик отишао у болницу. Ако је запослени радио одређени број дана у одређеном мјесецу, израчунајте процијењену плаћу.

Требаће вам

• - познавање рачуноводства;
• - болнички списак запосленог.

Инструкције

1

Ако је износ плаћен субвенцијама,обрачунате накнаде запосленима у институцијама за извршење државних или општинских задатака одражавају се на следећи начин: задужење 440120211 “Трошкови за плаћање рада”, кредит 430211730 “Повећање обавеза за плаћање рада”. При обрачуну накнада запосленима који су запослени у раду компаније која се финансира из других субвенција, износ задужења је 540120211 „Трошкови за плаћање рада“, кредит 530211730 „Повећање обавеза за плате“.

2

Приликом плаћања износа због средстава којаДобијене од предузетничке активности, приписивање накнада кључним производним радницима евидентира се као задужење 210960211 “Трошкови плата у трошку готових производа, радова, услуга”, кредит 230211730 “Повећање обавеза за рад”.

3

Ако се накнаде исплаћују особљу опште намене иостали запослени чија је плата укључена у опште трошкове компаније исказани су као задужење 210970211 „Опћи трошкови за производњу готових производа, радова и услуга у погледу плата“, кредит 230211730 „Повећање обавеза за рад“.

4

Прибављање накнада менаџерима и власницима кућа, итакође, остали запослени чији су приходи укључени у опште трошкове евидентирају се као задужење 210980211 “Општи трошкови у погледу плата”, кредит 230211730 “Повећање обавеза за рад”.

5

Прибављање накнада запосленима који радеу трговинској зони институције, исказује се као задужење 210990211 "Трошкови дистрибуције у смислу плата", кредит 230211730 "Повећање обавеза за рад".

6

Када се износ уплати из фондаСоцијално осигурање Русије, обрачуната привремена инвалиднина исказана је као задужење 30302830 “Смањење обавеза за доприносе за обавезно социјално осигурање у случају привремене неспособности и везано за материнство”, кредит 30213730 “Повећање обавеза по обрачуну за плаћање за рад” .

Требаће вам

• - боловање;
• - Калкулатор или програм "1Ц Плата и особље".

Инструкције

1

Лек за болничку негу за децу млађу од 15 годинаподлеже плаћању. Уколико је пружена услуга пацијента, додајте додатак у складу са дужином службе запосленог који је представио сертификат о инвалидности. Уз амбулантну негу, обрачунски исходи су мало различити. До 10 дана сте дужни да платите накнаду у зависности од дужине радног стажа, од 11 дана сертификат о неспособности за рад се плаћа у износу од 50% просјечне зараде за 24 мјесеца, без обзира на укупну дужину службе запосленог.

2

Као и раније, уз искуство више од 8 година, наплаћује седодатак у износу од 100% просјечне зараде за 24 мјесеца, од 5 до 8 година - 80%, ако је укупна дужина услуге мања од 5 година, наплаћује 60%.

3

Када се бринете за дијете од 7 до 15 година, можетене плаћа више од 15 дана за један период неге. Радник има право на боловање у једној календарској години у трајању од 45 дана, односно током цијеле године дјетету се може неговати више од три пута за 15 дана. Ако је дијете чешће болесно и потребна му је њена мајка, отац и блиски сродници могу направити листу о инвалидности.

4

Ограничење неге се не односи на онеродитељи чије је дијете онемогућено. У овом случају можете у року од једне календарске године платити 120 дана за боловање. Брига није временски ограничена ако је дете патило од вакцинације и као резултат је постало онемогућено или је почело често да се разболи, као и ако је дијете ХИВ инфицирано.

5

Израчунавање просечне зараде за исплату накнаде залиста неспособности за рад се не разликује од тога да ли се запосленик сам разболио и у вези с тим је добио здравствени лист. Да бисте израчунали корист, додајте све зарађене износе у трајању од 2 године, подијелите се по броју календарских дана у обрачунском периоду. Резултат ће бити просечна дневна зарада. Затим израчунајте израчун, зависно од дужине услуге и врсте неге.

Требаће вам

• - календар производње;
• - платни списак запосленог;
• - калкулатор;
• - радна књижица запослених.

Инструкције

1

Прво, израчунајте просечну плату запосленог.Да бисте то урадили, одредите период за који се израчунава. Ако запослени обавља послове у вашем предузећу дуже од годину дана, онда за период од дванаест календарских месеци. И последњи месец није укључен. Ако специјалиста ради у компанији мање од годину дана, на пример, седам месеци. Сходно томе, период за обрачун ће бити они. Такође, преведите их у календарским данима. Викенди и празници се узимају у обзир.

2

Израчунајте за годину дана или мањерадна функција запосленог је износ његове плате. Користите за овај платни списак. Додајте плату за дане запослења. Додајте му мјесечне, кварталне бонусе. Напомињемо да једнократна плаћања нису укључена у овај број. Искључите новчану помоћ или породиљску накнаду из обрачуна.

3

Добијени износ за период радне функције специјалисте подијељен је с бројем календарских дана болничког периода. Резултат ће бити просјечна зарада.

4

У складу са законом о радуПразници, неспособности за слободне дане плаћају се у потпуности. Број дана боловања који су наведени у потврди о инвалидности, помножите са просјечном платом стручњака. Имајте на уму да документ мора бити овјерен печатом медицинске организације, потписан од стране лијечника запосленика.

5

Процијењени износ за период инвалидностипомножите са процентом. Ово зависи од укупног радног стажа запосленог. Ако је искуство запосленог мање од годину дана, онда му се плаћа болнички списак у износу од 30%. Када је искуство специјалисте од 5 до 8 година, послодавац му наплаћује 80% од просјечне зараде. Уз укупан радни стаж запосленог до 5 година, болнички лист се плаћа у износу од 60%, са осам година радног искуства и више, 100% од просјечне зараде се обрачунава за болнички списак.

Инструкције

1

Одредити износ накнаде ат контракција, потребно је израчунати просјечну мјесечну зараду. Израчунава се према Правилнику Н 922, одобреном Уредбом Владе Руске Федерације од 24. децембра 2007. године.

2

Да бисте израчунали просјечну мјесечну зараду, прво моратепотребно је израчунати просјечну дневну зараду. Израчунава се дијељењем износа зарада стварно обрачунатих за дане у обрачунском периоду, укључујући бонусе и надокнаде, са бројем дана који су стварно радили током тог периода (став 5, став 9 Уредбе 922). ДЗср = Износ плате за 12 мјесеци / Број дана рада. За период наплате, потребно је узети последњих 12 календарских месеци који претходе времену просечне зараде. Календарски период се сматра од 1. до 30. броја (31).

3

За плаћања која се узимају у обзир ат израчунавање просјечне зараде укључује све врстеисплата која се обезбјеђује из система плата. Износи су искључени када радник није радио, био на одмору или на боловању или на родитељском одсуству.

4

Одредите датум почетка и краја мјесеца за који ће бити плаћен. додатак, број радних дана у месецу (данаатмере, јануар - само 16 радних дана). Ако запослени оде у новембру 2011. године, период обрачуна ће бити од 11/01/2010 до 10/30/2011.

5

Израчунати просјечну мјесечну зараду, која би требала платити отпремнину ат контракција, потребно је да помножите просечну дневну плату са бројем радних дана првог и затим другог месеца после отпуштања.