Савет 1: Како одговорити послодавцу
Савет 1: Како одговорити послодавцу
Пословни бонтон је деликатна ствар. Да би разумели све његове нијансе, потребно је више од једне године. А менаџмент често користи чињеницу да запосленик не може компетентно да одговори на његов одговор или одбијање, и присиљавају га да прихвати неповољне услове за рад за себе.
Инструкције
1
Најчешће се појављују контроверзне ситуације кадаПослодавац тражи од запосленог да остаје прековремени рад или да уђе у службу на слободан дан. Према закону о раду, свака активност ван радног времена мора бити плаћена. Руководство то зна, али покушава се сложити с подређенима о дјелимичном надокнади или уопште слободној обради. Имате право да одбијете. Не ради то нагло. Само реците да у слободном времену имате одређене дужности које не можете учинити, а које не можете. На пример, брига за дијете или помоћ родитељима. А ако шеф жели да одете у канцеларију, онда морате платити дадиљу за бебу или осигурати додатно слободно вријеме како бисте се суочили са личним стварима.
2
Понекад послодавци не само питају, већ захтевајуобављање дужности које нису у вашој надлежности. Овде се ствар једноставно решава. Да није постојао спор, предложе се опис посла. Донесите све што мислите да важи за ваш рад. Пошаљите за сагласност руководству. Ако по упознавању власти са инструкцијом у њему појави још неколико ставки, затражите повећање. Или објасните да једноставно нећете моћи физички да учините све што сте додали одозго.
3
За сваку комуникацију са руководством, понашајте се самипријатељски. Није вредно конфликта. Ако сте сигурни да сте у праву, мирно и разумно изразите своју тачку гледишта. Ако вас шеф ваља као професионалац, сигурно ће вам слушати ваше мишљење. И ако и даље инсистирате на властитом, размислите о томе да ли је наведено радно место вредело оваквих напора. Понекад је лакше мењати услугу него да докажете високом званичнику да нисте спремни да радите за песму или проводите сво слободно вријеме на радном процесу.
Савет 2: Како одговорити на неугодно питање послодавцу
На интервјуу, послодавци често питајукандидати за постизање незгодних или чак непријатних питања. Сваки од њих има свој циљ до провере стресног отпора такмичара. Припрема за одговоре на таква питања, можете се добро показати на интервјуу.
Лична питања постављена током разговора
Најнеугодније за питања подносиоца захтева, нпрправила, односе се на његову личност, породични живот и планове за будућност. Човек може питати када планира дијете, а ако дјеца већ имају, колико времена проводи с његовим дјететом. Немојте бити љути када вас питају о томе, без обзира колико је непријатно ометање аутсајдера у вашем личном животу. Одговори мирно и укратко.Најчешће, послодавци брину о томе да ли језапослени често иде на боловање или проводи превише времена са дететом. Поставиће се јасно да је за вас посао важно и да сте одговорна особа.Није баш пријатно када се тражи интервјупитање меритума и демантија подносиоца представке. У таквим случајевима треба напоменути предности које ће се односити на ваш рад: пажљивост, друштвену способност, отпорност на стрес, брзо учење. Недостаци, напротив, не би требало да утичу на квалитет вашег рада. На пример, рачуновођа можда није превише инвентивна особа. Такође можете питати како сте се осјећали на претходном мјесту рада, зашто сте отишли тамо, какви су односи одржавани са колегама и надређенима, шта мислите о претходном колективу у цјелини. Уздржите се од непријатних процјена. Одговарајте мирно и исправно, обратите пажњу на предности колега, разговарајте о томе колико вам је удобно радити, чак и ако сте мрзе власти и колектив. Лоше критике могу вам јасно показати да сте контроверзни, срдачни, непријатељски. Иначе, такво питање може бити разлог да се резултати његовог рада помене у другој компанији.
Дискусија о радним тренуцима
Врло непријатно питање, какву плату стебројање, поготово ако не знате колико послодавац планира да плати запосленог на свом послу. Припремите се за одговор на ово питање унапријед: понуде промонтатора од других компанија, прегледати статистику и сазнати просјечну плату за одређену позицију. Ово ће вам помоћи не само за име, већ и за оправдање износа.За превише жељене плате, можете показати послодавцу да вам треба превише. Подцењујући то, ризикујете да изгледате несигурно у себи, не поштујући свој рад као особу.Најзад, послодавци често питајукандидати за позицију, зашто су одлучили да запошљавају одређену компанију. Ово питање је посебно непријатно ако подносилац пријаве већ присуствује двадесетом интервјуу и сновима да се што пре реше на неку позицију. Немој бити нервозан. Унапријед, сазнајте предности фирме и назовите их. Ово може бити успјешна локација канцеларије, прилика за раст каријере, занимљив тим, добар социјални пакет.
