Савет 1: Како говорити о повећању зарада
Савет 1: Како говорити о повећању зарада
Запослени који је сигуран да заслужујеповећање плата, може покушати да разговара о томе са властима. Наравно, такав разговор је примерен само ако сте сигурни да менаџмент неће радије да запосли новог запосленог уместо да вам плати више.
Инструкције
1
Добро размислите о вашим аргументима. Изјава да други радник, мање вредан од вас, зарађује више, није тежак аргумент. Такође, немојте претећи да будете отпуштени, јер то чак може бити и милост и немилост власти. Следећи аргументи могу се сматрати озбиљним: повећати количину посла или ниво одговорности, потребу за обављање комплекснијег посла од раније, побољшање вјештина запосленог, проширење дужности итд. Такође, можете захтевати повећање ако је плата премала по стандардима модерног тржишта.
2
Изаберите прави тренутак. На пример, ако сте пре неколико дана завршили веома важан, сложен и значајан пројекат за компанију, склопили профитни уговор, с великим тешким задатком и сл., Можете покушати разговарати са властима о повећању плата. Ако зна како да вреднује добре запослене, сигурно ће узети у обзир ваш захтев. Запамтите такође да финансијске послове компаније морају бити добро, у супротном ће повећање трошкова бити непрофитабилно или чак немогуће.
3
Одбаците емоције и доносите само специфичнечињенице које се тичу вашег рада. Не морате вици да сте дуго радили у овој организацији, али никада нисте добили повећање ваше плате. Немојте причати о вашој тешкој финансијској ситуацији и не притискајте на штету. Дајте чињенице, пожељно подржане бројевима. На пример, прикупите статистичке податке и кажите колико просечни специјалиста зарађује ваш ниво на сличној позицији. Израчунајте број успешних пројеката, реците нам о погодностима које сте донели компанији.
4
Одредите жељену плату. Менаџер ће вас вероватно питати колико бисте желели да примите, а ако му се чини превеликим, онда ће и јако успјешан разговор о повећању плате бити потрошен. Плата коју тражите мора бити адекватна, тј. који одговара обиму рада и броју службених дужности, као и вашој заслуги. Ослањите се на просјечне статистичке податке о плати запослених у вашем граду, који заузимају исту позицију.
Савет 2: Како убедити шефа да повећа
Нису сви запослени радници задовољниниво зарада. Ово се односи и на оне раднике чије плате се периодично индексирају. Како онда, без радног места да докажем глави права на повећање плата.
По правилу, необавезно спонтаноразговори са својим претпостављенима о повећању плата завршити у ништа. На челу постоје аргументи у опозицији. Да би се елиминисао ову могућност треба да буде могуће да се припреме за разговор. Прво, треба да пажљиво испитати њихов професионални успех. Током година, у истим позицијама треба да буду јаки разлози да ће захтевати повећање плате. Ови разлози могу укључивати нагли пораст продуктивности, ефикасности, финансијско пословање, што је омогућило да компанија оптимизацију трошкова и тако даље Ако нема резултата, онда не би требало да почну да говоре о повећању плата, јер највероватније ће завршити отказом.Постараитес упореде своје резултате са активностима. претходници. На тај начин је могуће предвидети шансе за успех преговора. Међутим, не само производња победе би могао бити разлог за повишицу. Често рад испред једног експерта током година неколико пута се повећава. Овај процес је спор и доводи до тога да се у пракси стручњак обавља задатке које иду далеко изван оперативног органа описан у опису посла. У том случају, дозвољено да се пријаве на челу измени опис посла са истовременим повећањем плата. Поред тога, разлог за повећање плата може бити личне околности. Надлежни лидер увек настоји да створи услове за ефикаснији рад подређених, а разлог за добитак може бити потребно да се побољшају услови становања, брак, или као додатак семеистве.Порои, уз позитивну одлуку на челу одбијања повишицу може доћи из рачуноводства. У том случају, тражити компромисна решења у равни финансијског капацитета предузећа. Ако је повећање плата, према мишљењу економиста, је у супротности са особљем или не испуњава интерни систем обрачуна разреда, има смисла говорити о израчунавању кварталних премија. У том случају, морамо имати на уму да су бонуси су специјалисти у надлежности управљања, има право да одбије из економских разлога и за најефикаснијих резултата у финансијском промоцији. Обезбеди право на награду могуће путем формалног управљања одлуке. Да бисте то урадили, захтев за доделу одређену образложење је наведено у допису.
Савет 3: Како разумети да вас се игра
1. априла, вероватноћа да се игра у канцеларији,код куће или на улици је велика. Да бисте схватили да желите играти трик на вама, морате погледати саговорника, процијенити да ли је све на мјесту и дозволите да организујете митинг.
Инструкције
1
Слушајте тоном саговорника. Иза намерне тежине особе може се сакрити неодољива жеља да се смеје. Веома мало људи може да остане мирно ако унапред знају о смешном исходу дијалога. Дозволите џокерима да могу неједначене фразе, интонације и гестове, или обратно, недостатак таквих. Такође, особа може окренути очи, ако не жели да се изда, покрије уста руком како би сакрио насмејање.
2
Обратите пажњу остатку људи који сусу у соби. Ако се вестно ангажују у својим пословима, али се скривају поглед на вас, сасвим је могуће да чекају тренутак када ће се одржати митинг. Осмех или осмех може такође указати на предстојећу шалу.
3
Будите опрезни 1. априла. Немојте журити да предузимате било какву акцију, ако вам се то захтева. Ово се односи на обичне случајеве, на примјер, од вас је тражено да подигнете ручку или померите столицу и потпуно чудне жалбе: као што је затражити да разговарате с полицајцем или да донесете изјаву у главу која тражи повећање плата. Ако се захтев подноси више од два пута, вероватно ће бити нешто иза тога, поготово ако се акција на коју се зове може самостално извршити.
4
Процијените ситуацију. Ако догађаји од 1. априла почињу да узимају потпуно неочекивани окрет, највероватније је то договорено од стране ваших пријатеља.
5
Погледајте около. Могуће је да објекти нису на њиховим местима, нешто се помера, али нешто једноставно није ту. У овом случају, вероватно је то договорено да вас игра.
6
Немојте се журити да верујете свим примљеним порукамае-маил. Можда те траже од вас да дођете негде, заправо, можда је то да вас џокер само чека да напустите собу да бисте се припремили за митинг.
Савет 4: Како добити повећање плата
Мало је вероватно да ће бити ангажован радник којине би желео да добије већу награду за свој рад. Наравно, све зависи од много фактора. Али у сваком случају, постизање овог циља је сасвим реално, након неколико једноставних препорука.
Инструкције
1
Радити теже од већине. Практично на сваком платном послу постоји одређена плата, према сатима. Отприлике, свака особа ради 40 сати седмично и прима одређену количину у трајању од 1 сата. Да бисте зарадили више, требате и проводите више времена на послу. Ово је сасвим логично. Наравно, то не значи да морате провести ноћу на радном месту. Само мало мало раније и остави мало касније. Узмите пример од успешних руководилаца.
2
Дајте вредност која ће имати користи целом предузећу. Само тако пораст веома тешко. Прво мораш вратити нешто. Може бити идеја, план, пројекти који ће побољшати стање у предузећу и донијети више профита. Не оклевајте да имате дијалог са руководством о томе. Приметићете се и добићете више шанси да дођете пораст плате.
3
Ставите више одговорности на себе. Не плашите се да радите посао за који се на почетку не плаћате. Сви се исплаћују накнадно са каматом. Извршити важне задатке одбора директора или главног менаџера компаније. Да бисте добили више новца, потребно је и дати више. Ово је директна зависност.
4
Развити разумну иницијативу у животу компаније. Чак и ако никада раније нисте били лидер, вриједи покушати у тој улози. Логично је да такви људи добијају већу награду од оних који седе у празном ходу и страхују од одговорности. Ако се у вашој личности појављују лидерске вештине, управа ће то приметити и понудити вам нову позицију или већу плату.
5
Стално радите на себи и својим вештинама. Што више времена улажете у свој професионални и лични развој, то је више вриједно што можете дати предузећу. Као резултат тога, ваша плата ће расти. Прочитајте више литературе о специфичностима њиховог рада и стицање нових корисних вештина и искустава.
6
Питај пораст. Чини се да не може увек лидерПогледајте своје напоре, због запослења или других разлога. С ваше стране, неће бити срамота да га подсетите на своје успјехе и доприносе укупном развоју узрока. Ако је компетентно, одмах ће разумети шта желите. Али боље је да тражите повишицу плате увек директно. То неће бити лош облик, поготово ако то заслужујете.
