LovesTheTeam.com

Инструкције

1

Пре свега, пажљиво размислите о врстамаохрабрење можете поднијети. Ово ће зависити од величине премијум фонда у вашој организацији. У буџетским организацијама обично је мало. Због тога морате пажљиво рангирати заслуге запослени, што ће бити подстакнуто. Да развије систем награде, укључи чланове синдиката. Дакле, демократија ће се поштовати у доношењу одлуке. Цео систем подстицаја прописан је у повељству институције.

2

Користите и морал и материјалврсте подстицања. Морални подстицај (на пример, вербална захвалност за цео тим, награђивање писмом похвале, додељивање похвале итд.) Подиже самопоштовање запосленог, даје му повјерење у своје способности и у обављеном раду. Поред тога, добар је пример за друге запослене. Они ће настојати да побољшају своје перформансе.

3

Материјални подстицај (монетарна награда) много је ефикаснији од моралне награде. За многе запослени новац је важнији и важнији од читања и писања. Осим тога, запослени ће знати да ће у будућности моћи рачунати и на премију у случају обраде.

4

Као материјални подстицај, такође можетекористити издавање дозвола у санаторијум или здравствени камп за децу. Значи, запосленик неће добити само охрабрење, већ ће моћи да ојача своје здравље или здравље чланова његове породице. Ово ће такође постати гаранција његовог успешног рада у будућности.

5

Надлежни лидер би требао знати какву врстуохрабрење да се користи за овог или оног запосленог. У томе ће му помоћи познавање психологије и карактера сваког члана колектива. Подстицање рада мотивише запосленог да додатно побољша свој рад.

6

Све промоције треба извршити путем налога који се доставља колективу. Урадите то усмено на генералном састанку или поставите наредбу на штанду за информације о услугама.

Требаће вам

• - документи приправника;
• - образац уговора;
• - образац за наплату на облику Т-1;
• - образац за пријаву за запошљавање;
• - документи предузећа;
• - Закон о раду Руске Федерације;
• - Печат организације.

Инструкције

1

Сваки запослени, укључујућистручњак за приправнике, пише се пријава за пријем на радно место. Ово је обавезан документ приликом регистрације радног односа са послодавцем. Апликацију потписује радник (који показује датум састављања). Садржај документа зависи од врсте аранжмана: регистрација од приправника или студента. Такође је прописан временски рок који одговара почетном и завршном датуму праксе. Директор прихвата пријаву и именује се у складу са правилима вођења евиденције.

2

Након посматрања пријаве приправника (студент)закључити уговор. Ако се донесе одлука о изради уговора о одређеном року, онда наведите услове његове важности. Када споразум подразумијева закључивање уговора ученика, проучити Поглавље 32 ЗКП РФ. Будите пажљиви да не кршите права ученика.

3

Законодавству је дозвољено да изради уговор о раду заједно са студентским уговором. У овом случају се подразумијева наставак радне активности на истој позицији, тј. У будућности ћете прихватити запосленик на генералној основи.

4

Подесите плаћање приправника (приправника) уПрема плати забиљеженим у табели особља, ако је позиција доступна у документу. Имате право да унесете јединицу кадрова, онда се плата утврђује у договору са запосленим. Имајте на уму да приправник има право да обавља дужности краће радне недеље. Напишите ово у уговору.

5

Направите наруџбу ако сте прихватили запосленог приправника по уговору на одређено вријеме или уговором о раду са студентом. Направите референцу на обуку ученика, ако је закључен уговор ученика.

6

По завршетку студентског уговора улазак уКњига рада није урађена. При изради уговора о одређеном року, унос изгледа, на пример, како слиједи: "Прихваћено је на позицију помоћника помоћника приправника." Приликом отпуштања приправника радника записник се врши на основу налога који се саставља након истека уговора.

Инструкције

1

Прво, вредно је разумјети разлику између појмова "мотив" и "стимулуса". Стимул је оно на шта послодавац може утицати запосленик за ефикаснији рад радника.Мотив, напротив, човеков унутрашњи глас, његов "ја", који му каже да ако дође до јавности о резултатима, он ће добити неки достојан своје плате. На пример, менаџер продаје зна да ако у одређеном времену заврши одређени план продаје, он ће добити бонус. Бонус је мотив који му даје послодавац. Али да ли је рад мотивисан овом наградом? Неопходно је разумјети. Из наведеног следи да спољна стимулација и унутрашња мотивација треба минимално да се разликују по садржају. А ово је задатак главе. Како то може постићи?

2

Када послодавац мисли о томе како да мотивише запосленик, онда он мора да зна и разуме ко је та особапо природи складишта, ума, чему он воли и како живи као особа, а не као запосленик - вијка у механизму фирме. Ово се може олакшати интерним догађајима, корпоративним вечерима, заједничким тренинзима, на којима је могуће разумјети и открити многе личне параметре запосленик. Ове информације ће помоћи директору да компетентније приступа мотивацији рада запосленог.

3

Традиционални начин мотивације у нашој земљи запосленик - Бонус.Међутим, особа није увијек мотивисана само новцем. На примјер, директор главног рачуновођа недавно је постао отац. Ова професија је добро плаћена, па монетарни подстицаји нису јако ефикасни. Међутим, директор може да подстакне овог специјалисте додатни дан у случају да од главног рачуновође захтева да изврши одређене задатке за кратко вријеме. А онда ће главни рачуновођа имати времена да обави породицу. Поред новчаних мотива, запосленик може имати мотиве у друштву, мотивацију за каријеру. Мотив каријере запосленог односи се на његову примјену као запосленик У оквиру чега се креће напред ина каријери. Социјални мотиви су повезани са друштвеном компонентом сваког посла. Могуће је да у процесу рада запослени пронађе нове пријатеље, добије везе. Због тога се прилагоди фирми, тешко му је да се одрекне овог посла, не из финансијских разлога, већ из социјалних разлога.

Инструкције

1

Одлази од одбаченог запосленик лист за боловање за плаћање. Истовремено, неопходно је запамтити да од дана рестаурације радне снаге важи шест месеци. Ово правило је специфицирано у стр.1.12 Федералног закона Руске Федерације бр. 255-ФЗ. На предњој страни листе мора да попуњава медицински радник здравствене установе у којој се лечени отпустени радник.

2

Попуните обрнуту страну листа за боловање. Истовремено у колони "Посебне напомене" потребно је навести датум и број налога за отказ. Подаци уноси само служба за кадрове, шеф, рачуновођа или одговорно лице које је одређено одговарајућим налогом.

3

Израчунати износ привремене инвалиднине у складу са правилима члана 14 Федералног закона Руске Федерације број 255-ФЗ. Да бисте то урадили, прво морате одредити просјечну зараду одбаченог запосленик последњих 12 календарских месеци. Ово укључује сва плаћања која се узимају у обзир приликом утврђивања пореске основице за јединствени социјални порез.

4

После тога, неопходно је одредити просјечни дневниЗарада једнака односу израчунате зараде на број календарских дана. Повећајте добијену вредност за 60%. Величина болнице је једнака умножавању ове вриједности према броју календарских дана који се налазе у времену привремене неспособности за рад.

5

Додијелити привремену инвалиднину у року од 10 календарских дана од дана смјене отпустеног лица запосленик. Исплата болесне листе мора се извршити у дану након именовања бенефиције, која се утврђује за издавање плата код предузећа.

6

Запамтите да се преплаћена средства не могу надокнадити из отпуштања запосленик, па пажљиво провјерите израчунати износ.Такође, не можете одбити плаћање болнице због недостатка средстава од предузећа. У овом случају, молимо контактирајте филијалу ФСС Руске Федерације и добијете потребна средства из фонда.

Требаће вам

• - документи запосленог;
• - обрасци налога (образац Т-8 и Т-1);
• - образац за пријаву (о разрешењу, пријему);
• - облици пословних писама (захтев, обавештење, одговор);
• - Закон о раду Руске Федерације;
• - документи и печати предузећа.

Инструкције

1

Када је иницијатор преноса послодавац, директор компаније који жели да преузме дужност запосленик, мора написати уписано писмо упућено наједини извршни орган предузећа у којем радник ради. Писмо прописује датум од којег нови послодавац намерава да формализује запошљавање специјалисте, као и положај и одјељење (служба, структурална јединица) у којој је запосленик потребан. У захтеву, менаџер може затражити тренутном послодавцу да пише и шаље особину запосленом.

2

После консултација са директором специјалистапредузеће у којем запослени тренутно обавља своју функцију треба послати писмо одговора будућем послодавцу. У њему треба да пише о његовој позитивној одлуци о трансферу и добијању сагласности запосленик на такав поступак.

3

Сада запосленик треба да пише на адресудиректор компаније, где се издаје, пријава. У њему треба да изрази свој захтев за разрешење од предузећа и трансфер у другу фирму. Апликацију потписује радник и надгледа га једини извршни орган.

4

Када је иницијатор превода самспецијалиста, он мора да напише пријаву упућену шефу организације. Након прегледа документа, директор мора послати писмо послодавцу коме радник жели радити. У њему једини извршни орган обавјештава шефа компаније да је запосленик изразио свој захтјев за пребацивање на ову фирму, а такође прибавља и сагласност специјалисте.

5

Поступак разрјешења из предузећа је сљедећи. Издаје се наредба (користи се образац Т-8), лична карта је затворена и запис се уноси у радну књижицу запосленик о отказу са пребацивањем. У информацијама о раду, помиње се члан 77. ЗКП РФ, печат се ставља, потпис одговорне особе. Одељење за рачуноводство плаћа новац који је стављен у разрешење.

6

Након пријема радне књигеспецијалиста мора написати захтев, директор - издати налог (образац Т-1). Уговор о раду са радником закључен је из општих разлога (без утврђивања пробног периода). А послодавац нема право да одбије запосленог у радном односу, а то регулише РФ ТЦ. Кршење закона подразумијева казне.